Så här bestämmer du mellan två jobbbjudanden

Väger du två arbetserbjudanden? Detta är en fördelaktig position. Även om den stora lågkonjunkturen svinner försvinner från backspegeln, är det fortfarande ovanligt att ha två solida arbetserbjudanden på bordet samtidigt.

Om du läser den här artikeln är chansen att de två potentiella jobben uppträder ganska lika i värde. Detta gör det svårt att välja mellan dem. Den goda nyheten är att det finns ett sätt att fatta ett välgrundat beslut med en provad och sann metod - en bra gammaldags lista.

På en bit papper (eller ett kalkylblad eller ett ordbehandlingsdokument) gör du två kolumner, en för varje arbetsgivare. Ange varje av följande faktorer under varje kolumn eller arbetsgivare:

Lön

Arbetsbjudandet ska innehålla exakt hur mycket varje organisation kommer att betala dig. Lägg till varje lönbjudande till din lista. Medan lön inte är allt och slutar allt - arbetsnöjdhet, flexibilitet, fördelar och många andra faktorer kommer att spela in i ditt beslut - du behöver veta om lönen är en som du med glädje kan acceptera. För att veta det borde du ha en budget som visar hur mycket du behöver tjäna för att täcka dina expanses.

Kom ihåg dock att din budget är irrelevant när det gäller löneförhandlingar, som handlar om vad marknaden ska betala för dina tjänster, inte hur mycket pengar du behöver för att leva ditt liv.

Vilket ger oss för att bestämma ett rättvist marknadsvärde för ditt arbete. PayScales löneundersökning genererar en gratis rapport med ett lämpligt intervall baserat på din utbildning, erfarenhet och kompetens.

Bonusar, incitament, aktieoptioner

Vissa arbetsgivare erbjuder kontant ersättning utöver lönen. Bonus och incitament är avsedda att motivera arbetstagare att uppfylla vissa mål. Optionsoptioner gör det möjligt för anställda att köpa ett visst antal aktier i aktiebolag, vanligtvis efter en period av vinst.

Bonuser garanteras inte, så en större lön är att föredra över en bonus. Optionsoptionerna är mindre tillförlitliga; om ditt företag är igång, till exempel, det finns ingen garanti för att den kommer att överleva, mycket mindre gå offentligt.

Standardförmåner

Förmåner som sjukförsäkring, tandvård, vision och pensionsplaner är en betydande del av en arbetstagares ersättning. Många företag utfärdar totala kompensationsutlåtanden för att göra detta faktiskt öppet för anställda (eller potentiella anställda).

Om en arbetsgivare inte erbjuder fördelning av förmåner kan du uppskatta deras verkliga värde till dig genom att titta på ditt anställdas bidrag varje månad och på de fördelar som erbjuds. Skulle du kunna hålla din doktor på den sjukförsäkring som erbjuds, till exempel? Har en arbetsgivare tand och syn, medan den andra inte?

Extra Perks

Många företag erbjuder extra förmåner utöver standardförmånspaketet. Dessa kan omfatta museumskort, biljetter till spel för den lokala sportfranchisen, tillfällig eller heltidskommunikation, och pedagogiska förmåner som undervisningsbidrag eller online-lektioner. Ibland kan dessa förmåner vara förhandlingsbara. Du vet aldrig tills du frågar.

Företagskultur

Vi spenderar de flesta av våra vakna timmar på jobbet, så det är vettigt att vi skulle vilja spendera dessa timmar någonstans trevligt. En företagskultur som passar är annorlunda för varje arbetare. Vissa kan älska ett öppet kontor och tillhörande kamratskap medan andra föredrar bås. Vet vad som passar din arbetsstil.

Lyssna på din tarm

Den sista faktorn är inte något konkret att du kan lägga på ett kalkylblad. Se till att du inte ignorerar en känsla av mage. Till exempel känner du att du kanske inte ser öga mot öga med din potentiella chef men du lockas av en högre lön.

Slutligen, när du har fattat ditt beslut, kom ihåg att jobb förändras och karriären växer. Om du väljer ett jobb och upptäcker att det inte passar bäst, har du fortfarande alternativ. Den andra arbetsöppningen kan fortfarande vara öppen, eller kanske kunna återvända till ditt gamla jobb, eller du kan hålla ut det vid denna möjlighet, få lite färdigheter och gå vidare till en bättre position än du någonsin haft tidigare.

Grunden är att fortsätta tänka på framtiden, bygga ditt CV och anslutningar och tänka på nästa tillfälle.