Arbetssökstrategier för äldre arbetstagare

Vad kan du göra för att hantera åldersdiskriminering och främja din kandidatur för anställning? Det finns strategier som äldre arbetssökande kan genomföra för att hjälpa till att påskynda en arbetssökning och att finna vinst och meningsfull sysselsättning.

Stå ut på arbetsmarknaden

Trots alla färdigheter och erfarenheter som du tar med dig till bordet, behöver du fortfarande övertyga arbetsgivare om att du är rätt person för jobbet. Men du har också ett antal kvaliteter som gör dig mycket önskvärd. Här är några tips för att stå ut på den här konkurrenskraftiga arbetsmarknaden:

• Betona din erfarenhet.Äldre arbetssökande har så mycket erfarenhet som de kan dra på. Om de tidigare varit anställda har de årtionden arbetserfarenhet. Denna arbetshistoria är något yngre arbetare helt enkelt inte har. Markera dina års erfarenhet av dina jobbmaterial och intervjuer.
• Markera dina färdigheter.Gör en lista över alla färdigheter du har utvecklat, både på arbetsplatsen och på arbetsplatsen. Kolla sedan på jobbannonser i de fält du vill ha. Ringa om några färdigheter på din egen lista som passar kraven på jobbet. Var särskilt uppmärksam på de överförbara färdigheter du har (som kommunikation eller ledarskap) som kommer att vara användbar i nästan vilket jobb som helst. Tänk på de färdigheter och kvaliteter du har som ett resultat av din långa erfarenhet. Oavsett huruvida du nyligen har varit i arbetskraften har du sannolikt egenskaper som uppnåtts av erfarenheter som arbetsgivare vill ha.Studier har till exempel visat att anställda över 50 år är särskilt tillförlitliga, detaljorienterade och tålmodiga. De har också starka ledarskapsförmågor.

• Överväg att utveckla nya färdigheter.Tänk på eventuella färdigheter som är nödvändiga för jobbet, men att du antingen saknar eller inte har använt på ett tag. Ta lite tid att utveckla dessa färdigheter. Till exempel, om många jobb i ditt fält nu kräver viss erfarenhet av kodning, överväga att ta en klass. Det finns många gratis klasser online för olika färdigheter, särskilt inom teknik.
• Nätverk.Även om du troligen redan har ett antal kontakter i ditt fält kan du alltid göra mer. Överväg att ansluta (eller återge) en professionell förening i ditt fält. Uppdatera din LinkedIn-profil. Skicka ett brev till dina vänner och familj och låt dem veta om din arbetssökning. Nätverk är ett perfekt sätt att skapa kontakter som kan leda till ett jobb.

• Följ din passion.Speciellt om du börjar en andra karriär, försök hitta ett jobb som gör att du kan uppfylla en livslång passion. Kanske har du alltid velat arbeta med barn - om så är fallet, leta efter ett jobb som lärare. Kanske har du alltid haft en träbearbetningshobby - överväga ett jobb som möbelfinisher. Tänk noga på vad du vill göra med denna period av ditt liv och följ din passion!

Åldersbevis Ditt CV och omslagsbrev

Ett sätt att övervinna uppfattningen att din ålder är ett problem är att åldrasäkra och redigera ditt CV. Att begränsa det som ingår i ditt CV, ur ett kronologisk perspektiv, kan hjälpa arbetssökande att undvika stigmatiseringen av att betraktas som "för gammal" av en potentiell arbetsgivare. Se till att dina referenser till yrkeskunskaper och prestationer använder samtida ordförråd. Du bör till exempel använda termen "formaterade dokument" istället för "skrivna dokument".

Ditt brev är också kritiskt. Granska dessa brevbrev tips för äldre arbetssökande att lära sig vad som ska ingå i ditt brev, hur man visar dina färdigheter och hur man effektivt marknadsför din kandidatur till arbetsgivare.

När du skriver ditt CV och ditt brevbrev behöver du inte nämna allt jobb du någonsin har haft. Inkludera endast de senaste positionerna och, om du gick på college, lista inte dina datum för examen.

Uppdatera din professionella bild

Du kan strategiskt skriva ditt CV och brevet, men du kan inte ändra de grundläggande fakta - din faktiska ålder och din anställningshistoria är etsade i sten. Det finns dock sätt att arbeta på ditt utseende när du söker jobb. Och det kan göra en stor skillnad när du intervjuar. Så här uppdaterar du jobbsökningsbilden.

Ess en jobbintervju

Även om arbetsgivare inte juridiskt kan fråga dig direkt om din ålder, ställer de ibland frågor under en intervju för att försöka bestämma hur gammal du är. Här är några åldersrelaterade intervjufrågor och råd om hur man svarar. Förutse dessa frågor och ha icke-defensiva, optimistiska svar. Granska tips och råd för framgångsrik intervju för äldre sökande, bland annat hur man gör upplevelsen till en tillgång, vad man ska ha, hur man hanterar åldersproblem och hur man håller sig positiv vid en tidpunkt då intervjuer kan vara särskilt utmanande.

Tänk på en karriärändring

Det kan vara enklare än du kanske tror att byta karriärer. Här är råd om hur man framgångsrikt kan genomföra en karriärbyte i mellanlivet. Överväg "försök innan du köper" kontraktsarbete för att minska risken att anställa dig för arbetsgivaren.

Få hjälp med jobbsökning

Om du kämpar med din arbetssökning, överväg att söka hjälp. Det finns kostnadsfria program som tillhandahålls av OneStop Career Centers, ideella grupper och lokala bibliotek, till exempel, som kan hjälpa till. Sök ut arbetsgivare som annonserar det faktum att de värderar livserfarenhet i sina anställningsstrategier. Vissa företag uppriktigt värderar inte äldre arbetstagare, men många andra gör det.

Ge inte upp

Tänk på att det inte bara är du som har en utmanande arbetssökning. Federal Reserve rapporterar att den största delen av sysselsättningsökningen sedan 2000 (cirka 17 miljoner arbetstillfällen) har varit bland arbetstagare 55 år och äldre. År 2017 arbetade 39% av befolkningen 55 år och över, jämfört med 31% år 2000. Ökningen beror på åldring av baby boomer generation och förväntas inte vara kvar. Arbetare 55 och över förväntas vara nästan 24% av arbetskraften fram till 2027.

Jobbsökning är vanligtvis inte alltid lätt, oavsett hur gammal du är. Om du tror att ålder hindrar din söksökning, finns det strategier du kan använda för att hantera situationen. Ge inte upp Det kan ta ett tag att hitta ett jobb, men det finns arbetsgivare som förstår värdet av en äldre arbetare med mognad, livserfarenhet och färdigheter.