Fair Credit Reporting Act (FCRA) och Employment

När arbetsgivare kontrollerar din bakgrund (inklusive kredit, brottslig och tidigare arbetsgivarkontroller) med hjälp av en tredje part, omfattas bakgrundskontrollen av Fair Credit Reporting Act of 1970 (FCRA).

Nedan kan du lära dig mer om FCRA, och hur det påverkar eventuella bakgrundskontroller som görs av arbetsgivarna. Läs även nedan för mer allmän information om bakgrundskontroller och dina rättigheter som relaterade till bakgrundskontroller.

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

Fair Credit Reporting Act (FCRA) är federal lagstiftning som avser att främja rättvisa, exakta och privata bakgrundskontroller och andra konsumentrapporter. FCRA övervakar insamling och användning av konsumentkreditinformation.

Bakgrundskontroll

En bakgrundskontroll är en granskning av någons register. Dessa rapporter kan innehålla kreditkontroll, körregister, kriminell bakgrundsinformation och andra dokument som visar en anställdes historia.

Arbetsgivare gör vanligtvis, men inte alltid, någon form av bakgrundskontroll på arbetssökande genom en tredjepartsorganisation och de kan inte kolla på alla delar av din bakgrund. Vanligtvis utför de endast kontroller av personer som är långt ifrån i ansökan. En bakgrundskontroll hjälper en arbetsgivare att verifiera information som delas av en arbetssökande och att avslöja eventuella sårbarheter som skuldsättning eller en kriminell historia som kan göra det mer troligt att kandidaten skulle agera oetiskt på jobbet.

Många arbetsgivare använder en tredje part för att göra en bakgrundskontroll. När de gör det måste de följa FCRA-föreskrifterna.

Nedan finns en lista över typer av bakgrundskontroller:

• Kreditupplysning
• Verifiering av anställningshistorik
• Drogtester
• Brottsregister
• Akademisk historisk verifikation
• Köra rekord

Fair Credit Reporting Act (FCRA) och Employment

FCRA bildar hur arbetsgivare kan begära, ta emot och använda en bakgrundskontroll från en tredje part. Arbetsgivare är föremål för vissa förväntningar och lagar innan man granskar någon konsumentrapport vid anställning av nya anställda.

Innan en arbetsgivare kan få en konsumentrapport för sysselsättning, måste de meddela dig skriftligen och få ditt skriftliga samtycke. Om en arbetsgivare beslutar att inte anställa dig på grund av din rapport, måste de ge dig en förebyggande handling som innehåller en kopia av rapporten och en kopia av dina rättigheter.

De måste då meddela att de har bestämt sig för att inte anställa dig och meddela namn och adress till konsumentrapporteringsverket och information om din rätt att bestrida rapporten.

Om en arbetsgivare frågar ett tredje företag för att tillhandahålla en undersökningsrapport - en rapport som grundar sig på personliga intervjuer om personens karaktär, allmänna rykte, personliga egenskaper och livsstil, måste de också berätta för sökanden eller arbetstagaren om hans eller hennes rätt till en beskrivning av arten och omfattningen av undersökningen.

En person har också rätten till alla poster i hans eller hennes namn och kan begära att kreditrapporteringsbyrån avslöjar sin fil. Han eller hon kan begära en kreditpoäng, otillbörlig otillbörlighet eller förvirring eller skada skador från företag som bryter mot sina rättigheter.

FCRA och statlig lag

Medan FCRA är en federal lag har många stater sina egna lagar när det gäller konsumentrapporter. Som ett resultat kan en person ha fler rättigheter enligt statlig lagstiftning beroende på deras jurisdiktion. Till exempel, enligt domstolskontroll, säger New York lag:

(a) Inget konsumentrapporteringsorgan ska rapportera eller behålla filen i en konsument, information: (1) i förhållande till en arrestering eller en straffrättslig avgift om det inte har förekommit någon brottslig övertygelse för sådant brott, eller om sådana avgifter ännu inte är aktuella.

(f) (1) Utan vad som är tillåtet enligt punkt två i denna underavdelning får inget konsumentrapporteringsorgan göra någon konsumentrapport som innehåller något av följande uppgifter. (v) Övertygelser om brott som, från tidpunkten för disposition, frisläppande eller parole, försvårar rapporten med mer än sju år.

Kontakta domstolskontrollen och din statliga arbetsavdelning för information om lagar i din ort.

Olaglig användning av bakgrundskontroller

Arbetsgivare kan inte använda bakgrundskontroller för att diskriminera. Anställningsdiskriminering avser en arbetsgivare som fattar ett anställningsbeslut baserat på ras, nationellt ursprung, kön, religion, funktionshinder, genetisk information eller ålder.

Om du misstänker en bakgrundskontroll av en arbetsgivare har använts på ett diskriminerande sätt, kontakta Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Säger nej till en bakgrundskontroll

Bakgrundskontroller blir allt vanligare bland arbetsgivare under jobbsättningsförfarandet. Medan du kan säga nej till en bakgrundskontroll, kan en arbetsgivare välja att inte anställa dig på grund av detta.

Men om du ombeds att fylla i information för en bakgrundskontroll mycket tidigt i processen (som under en första intervju), och är obekväma med det, kan du alltid fråga om du skulle kunna fylla i formuläret efter intervjun. Du kan be om att fylla i det när du och arbetsgivaren har bestämt dig för huruvida du går framåt i jobbsättningsförfarandet. Men kom ihåg att arbetsgivaren kunde avvisa den begäran.

Förbered dig för ett antal förfrågningar om bakgrundssökningar under jobbsökningen.

Förbereda för en bakgrundskontroll

Är du redo för en arbetsgivare att kontrollera din bakgrund? Om du söker jobb är det en bra idé att veta om några röda flaggor som kan vara på din post, så du kan planera hur du hanterar dem.

Det bästa sättet att förbereda en anställningsbakgrundskontroll är att vara medveten om den information som en arbetsgivare kan hitta - i förväg.

Begär en kostnadsfri kopia av din kreditrapport från en rapporteringsbyrå så att du vet innehållet. Kontakta byrån för att korrigera eventuella felaktiga uppgifter. Om du är oroad över andra aspekter av din bakgrund, överväga att köra en online-sökning på din bakgrund för att förutse några problemområden. Om du har använt droger nyligen, granska information om drogprovning för att förutse eventuella problem.

Du måste bestämma om du vill frivilligt frivilligt få information om röda flaggor som kommer att dyka upp i en bakgrundskontroll. Det är inte nödvändigt att dela information som kan förringa din kandidatur om du inte är direkt ifrågasatt om den aspekten av en arbetsgivare. Om du bestämmer dig för att förklara eventuella problem, borde du vanligtvis vänta tills en arbetsgivare nämner att de utför en bakgrundskontroll och begär ditt tillstånd att fortsätta eller åtminstone tills du har gett ett bra intryck genom intervjuprocessen.

Håll dina förklaringar korta och fokusera på hur du har gjort ändringar för att övervinna problem. Till exempel, om din kredit värdering är låg men påverkad av en make och du sedan har separerats, kan du nämna dessa omständigheter.