Information om Fair Labor Standards Act (FLSA)

Fair Labor Acts (FLSA) är en amerikansk federal lag som antogs 1938. Den skyddar arbetstagare genom att fastställa standarder för minimilön, övertidslön, rekordhållning och ungdomsarbete.

Vem är täckt?

Denna lag omfattar heltids- och deltidsarbetare inom den privata sektorn och federala, statliga och lokala myndigheter. Lagen kan gälla för dig på grund av vilken typ av företag eller organisation du arbetar för, som kallas "företagstäckning", eller vilken typ av arbete du utför kallat "individuell täckning".

Om du är en av två eller flera anställda som arbetar för ett företag, till exempel ett företag eller en organisation som har en årlig försäljning eller verksamhet på minst $ 500 000, skyddas du av FLSA enligt bestämmelsen om företags täckning. Du omfattas också av denna lag om du arbetar för en skola eller förskola, en statlig myndighet eller ett sjukhus eller ett företag som tillhandahåller vård eller vård för vårdgivare.

Fungerar inte för ett företag som beskrivits ovan? Du kan fortfarande vara skyddad av FLSA under individuell täckning. Om ditt arbete regelbundet involverar interstatehandel inklusive att producera varor som skickas ut ur staten, pratar via telefon till personer i andra stater, hanterar register över interstate transaktioner, reser till en annan stat eller ens gör vaktmästararbete i en byggnad där varor som kommer att sändas out-of-state produceras. Hushållsarbetare skyddas också av FLSA.

Minimilön

Alla arbetstagare, utom de som FLSA anser vara undantagna, måste betala en nationell minimilön som fastställts av den amerikanska kongressen. Per den 24 juli 2009 är den lönen $ 7,25 per timme. Vissa stater har bestämt sin egen minimilön. Arbetsgivaren måste betala vilken lön som är federal eller statlig - är högre.

Arbetsgivare kan betala arbetstagare som får minst $ 30 per månad i tips en minimilön på 2,13 dollar per timme. För mer information om löner för tippade anställda, se Faktablad # 15: Tippade medarbetare enligt lagen om rättvis arbetsstandard.

Övertids betalning

Arbetsgivare måste ge övertidslön till icke-befriade anställda som arbetar över 40 timmar per vecka. De måste betala dessa arbetare åtminstone en tid och hälften av deras normala skattesats. Om en arbetare som tjänar minimilönen på $ 7,25 till exempel arbetar 44 timmar om en vecka, måste han eller hon betalas ytterligare 6 timmars arbete (1,5 x 4 timmar). En anställd som måste arbeta på en lördag, söndag eller helgdag kvalificerar sig inte för övertidslön, så länge som detta schema inte skjuter en över gränsen på 40 timmars arbete per vecka.

Journalföring

FLSA sätter standarder för vilken typ av information arbetsgivarna måste behålla om sina arbetstagare. De måste behålla poster som måste innehålla följande uppgifter:

• Anställdens fullständiga namn och personnummer.
• Adress, inklusive postnummer.
• Födelsedatum, om yngre än 19 år.
• Kön och yrke.
• Tid och dag i veckan när arbetstagarens arbetsvecka börjar.
• Timmar arbetade varje dag.
• Totalt antal timmar arbetade varje arbetsvecka.
• Grunderna på vilken arbetstagarens löner är betalda (dvs. belopp per timme, belopp per vecka, mängd per producerad produkt)
• Regelbunden timlön.
• Totalt dagligt eller veckovis raktid.
• Totalt övertidsinkomster för arbetsveckan.
• Alla tillägg eller avdrag från arbetstagarens löner.

• Summa löner betalade varje löptid.
• Betalningsdatum och betalningsperiod som omfattas av betalningen.

Barn Arbetsstandarder

Barnarbete lagar skydda rättigheterna för dem under 18 år. Dessa bestämmelser begränsar antalet timmar barn kan arbeta och vad de kan göra. För mer information se "Tonåringar och arbete: Regler och föreskrifter."

Fler detaljer

Om du vill lära dig mer om Fair Labour Standards Act, se "Compliance Assistance - Fair Labor Acts Act (FLSA)." Om du tycker att din arbetsgivare bryter mot FLSA, kontakta ditt lokala distriktskontor i divisionen för löne- och timmeavdelning i US Department of Labor's Employment Standards Administration.

Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen på denna webbplats är endast för vägledning, idéer och assistans. Dawn Rosenberg McKay gör sitt yttersta för att erbjuda exakt råd och information på denna webbplats. Hon är emellertid inte en advokat, och innehållet på webbplatsen ska inte tolkas som juridisk rådgivning. Arbetslagar och bestämmelser varierar beroende på plats, så kontrollera statliga resurser eller juridiska rådgivare när du är osäker på din situation.