Bästa anställningsklagomål på arbetsplatsen

Att veta vad som gör att anställda är olyckliga är hälften av striden när man tänker på anställdas arbetsnöjdhet, moral, positiv motivation och retention. Genom att lyssna på anställda och ge möjligheter att kommunicera med företagsledare kan du främja en positiv arbetsmiljö där produktionen stiger tillsammans med moralen.

HR Solutions Inc., ett Chicago-baserat konsultföretag som specialiserar sig på undersökningar av anställdas engagemang, analyserade återkommande teman i medarbetarundersökningar och sammanställde en topp 10-lista. I arbetsnöjdhetsstudien ingår mer än 2,2 miljoner respondenter med 2100 organisationer som representerar olika branscher. Hur många av de bästa svaren är sanna på din arbetsplats?

1. Högre löner

Betalning är det nummer ett område där anställda söker förändring. Du kan skapa en arbetsmiljö där medarbetarna känner sig bekväma och begär en lönehöjning. Det hjälper medarbetare att känna att de har tillgång när de känner sig underbetalda.

2. Intern lönekapital

Anställda är särskilt oroade över lönekompressionen, skillnaden i lön mellan nya och längre anställda. Med den genomsnittliga årliga löneökningen för anställda runt 2-4 procent uppfattar vissa anställda att nybörjare betalas bättre och ofta är de. Kom ihåg att anställda har all rätt att diskutera lön, även om arbetsgivare önskar att de inte gjorde det.

3. Förmånsprogram

Specifikt känner många anställda sina sjukförsäkringskostnader för mycket, speciellt receptbelagda läkemedelsprogram när arbetsgivare lämnar en del av sina stigande kostnader till anställda. Anställda vill ha omfattande förmåner utan extra kostnad.

4. Överhantering

Arbetsplatser som främjar arbetstagarnas bemyndigande, anställningsförmåga och bredare spänner över kontroll av chefer kommer att få färre klagomål. En populär word-micromanaging-uttrycker också detta sentiment.

5. Bättre riktlinjer för meritbetalningsökningar

Anställda anser att ersättningssystemet borde lägga större vikt vid meriter och bidrag. Anställda hittar lönesystem där alla anställda får samma löneökning årligen för att bli demoraliserande.

Sådana lönesystem drabbade dina bästa anställdas motivation och engagemang hårdast eftersom de kan börja fråga vad som är för detta för mig? Ett genomskinligt system där medarbetarna vet vilka meriter ökar är också viktiga.

När du ansluter ett meritlönssystem är en komponent utbildning så att anställda vet specifikt vilka beteenden och bidrag som ger mer kompensation. Anställda som inte uppfyller standarden måste informeras av chefen om hur deras prestanda behöver förändras för att uppnå en större löneökning.

6. Personalavdelningen Response to Employees

Personalavdelningen måste vara mer mottaglig för anställdas frågor och bekymmer. I många företag uppfattas HR-avdelningen som den politiska beslutsfattande, poliserande ledningsgruppen. I själva verket är HR-avdelningen i framåtriktad tanke ett av hörnstenarna att svara på medarbetarnas behov.

7. Favoritism

Anställda vill ha uppfattningen att varje anställd behandlas likvärdigt med andra anställda. Om det finns policyer, beteendemässiga riktlinjer, metoder för att begära avbrott, värderade uppdrag, utvecklingsmöjligheter, frekvent kommunikation och bara om andra arbetsrelaterade beslut du kan tänka på, vill arbetstagarna ha rättvis behandling.

8. Kommunikation och tillgänglighet

Anställda vill ha ansikte mot ansikte kommunikationstid med både sina chefer och verkställande ledning. Denna kommunikation hjälper dem att känna sig erkända och viktiga.

Och ja, din tid är full eftersom du har ett jobb också. En chefs huvuduppgift är dock att stödja framgången för alla sina rapporterande anställda. Så här förstärker chefen sin egen framgång.

9. Tunga arbetsbelastningar

Avdelningar är underbemannade, och anställda känner sig som om deras arbetsbelastningar är för tunga och deras tid sprids för tunt. Detta klagomål blir sämre som uppsägningar, ekonomin, din förmåga att hitta personal och dina företags krav ökar. För att bekämpa detta borde varje företag hjälpa medarbetare att delta i kontinuerliga förbättringsaktiviteter.

10. Anläggningsrenlighet

Anställda vill ha en ren, organiserad arbetsmiljö där de har den utrustning som krävs för att fungera bra. De uppskattar att inte behöva dela eller låna eller hämta utrustning hemifrån mer än du någonsin kommer att veta.