Exempel på anställda på arbetsplatsen

Anställda och arbetssökande har ofta frågor om övertid, outnyttjad semestertid, komp tid, löner och andra anställdas rättigheter. Arbetsrätt kan vara förvirrande, och det kan vara svårt att lära sig vad dina rättigheter är och vad du har rätt till.

Eftersom anställningsrätten är så komplicerad, vet arbetstagare inte ens vad deras rättigheter gäller semester, komplikation, provisioner och mer. Faktum är att vissa anställda inte ens vet när en arbetsgivare bryter mot arbetsrätten.

Nedan följer en lista över de tolv arbetsplatsöverträdelser som anställda bör vara medvetna om. Läs den här listan över överträdelser för att se till att du känner till dina rättigheter, och för att säkerställa att du kompenseras rättvist.

Typer av arbetsplatsöverträdelser

Obetald ersättningstid

När dina uppgifter inkluderar att lägga på eller ta bort en enhetlig eller personlig skyddsutrustning, utföra lagerförteckning, ställa in och städa ditt arbetsområde eller delta i ett byte av skift, har du rätt till din vanliga lön för tid du är engagerad i dessa aktiviteter.

Du har också rätt till ersättning för eventuella "extra" timmar du arbetar, till exempel att arbeta genom din lunchpaus, även om din arbetsgivare inte krävde att du arbetade extra tid.

Dessa betraktas alla som ersättningsbar tid. Din arbetsgivare är lagligt skyldig att betala dig för all kompensabel tid.

Obetald semestertid

Fair Labor Acts (FLSA) kräver inte att arbetsgivare betalar anställda för outnyttjad semestertid. Semester och annan ledighet från arbetet regleras inte av FLSA. Vissa stater kräver emellertid betalning av outnyttjad semesterlov vid uppsägning.

Företagspolicy är också en faktor. Om arbetsgivaren tillhandahåller betald semester blir den upplupna tiden (delad) en del av arbetstagarens ersättning enligt företagspolicy och statslagstiftning. Om du är avfyrade eller du slutar, och du har upplupen semestertid, har du rätt till betalning för den tiden.

"Använd det eller förlora det" Semesterlovet

Vissa arbetsgivare som tillhandahåller semestertid antar en "använd den eller förlorar det" -politiken, där de kräver anställda som inte använder sin ackumulerade semester i slutet av året för att förlora den. Använd-det-eller-förlora-det är olagligt i vissa stater, inklusive Kalifornien, Montana och Nebraska. Andra stater, inklusive North Dakota, Massachusetts och Illinois, kräver att arbetsgivarna ger sina anställda ett rimligt tillfälle att använda sin fritid innan de förlorar den. Vissa stater, inklusive New York och North Carolina, kräver att arbetsgivare formellt informerar personalen om någon politik som tyder på att de kommer att förlora semester om de inte använder den.

Obetalda kommissionen eller Bonus

Din ersättning kan innefatta provisioner eller bonusar baserade på prestandatest, såsom produktions- eller försäljningskvoter. Bonusar och provisioner regleras inte av FLSA. Huruvida du har rätt till bonusar eller provisioner bestäms av din överenskommelse med din arbetsgivare och lagen i den stat där du arbetar.

Men om du har blivit lovad en bonus eller provision för att uppnå vissa riktmärken, och du har uppnått dem, har du rätt att få den provision eller bonus som din arbetsgivare lovar.

Om din arbetsgivare inte ger dig en utlovad bonus eller provision, bryter han eller hon arbetsrätten.

Misclassificering av anställda som undantagna arbetstagare

Förvirring om undantagsregler är vanligt bland både arbetsgivare och anställda. Trots vad många tycker, har undantag inte något att göra med din titel eller arbetsbeskrivning. Oavsett om du får en lön snarare än en timlön är det inte nödvändigtvis tillräckligt för att bestämma din status heller.

Var medveten om din lönivå och arbetsuppgifter, eftersom de är de avgörande faktorerna för din klassificering. Att veta om du är befriad är viktigt eftersom de undantagna anställda inte har rätt till övertidslön som garanterats av FLSA.

Misclassification av anställda som oberoende entreprenörer

Oberoende entreprenörer, per definition, är egenföretagare som inte omfattas av de skatter och löner som gäller för anställda.

Detta beror på att arbetsgivare inte betalar socialförsäkring, Medicare eller federal arbetslöshetsskatt på oberoende entreprenörer.

Om du inte är en oberoende entreprenör, se till att din arbetsgivare inte klassificerar dig som en. Oberoende entreprenörer är inte berättigade till vissa förmåner som sjukvård, tandläkare och arbetslöshetsersättning.

Obetald eller otillbörlig beräknad övertidslön

Enligt FLSA bygger övertidslön på en 40-timmars arbetsvecka. FLSA konstaterar att allt arbete över 40 timmar i en arbetsvecka måste betalas med en och en halv gånger arbetstagarens vanliga timpris. Icke-befriade anställda kan betalas varje vecka, två gånger i veckan, halv månad eller månad, men övertid beräknas alltid av måndag till fredag ​​arbetsvecka.

Se till att du håller reda på dina arbetade timmar och se till att du får rätt beräknad övertidslön.

Comp Time istället för övertidslön

Kompensationstid, vanligen kallad "komplikationstid", betalas vanligen i form av tidsavgift, i stället för övertidslön. Till exempel, i stället för att betala anställda halv och halvt för övertid under en upptagen säsong, kan ett företag erbjuda komplett tid att tas vid ett senare tillfälle. Medan komp tid kan vara juridisk beroende på arbetstagarens klassificering, måste den alltid betalas i samma takt som övertidslön: 150%.

Enligt FLSA kan privata arbetsgivare bara ge komplett tid om det är i samma löneperiod som övertidsarbetet. Det finns också skillnader mellan comp tid för undantagna och icke befriade anställda. Icke-befriade anställda måste betala övertid. Att ge icke-befriade anställda komplikation är ett brott mot arbetsrätten. Se till att du får rätt ersättning för övertidsarbete.

Falsk rapportering

Många arbetsgivare fastställer regler om att övertidsarbete inte kommer att tillåtas eller betalas utan förhandstillstånd. Vissa väljer att "se motsatt sätt" när icke-befriade anställda arbetar övertid och tillåter inte att dessa timmar rapporteras. Dessa policyer följer inte FLSA. Anställda måste anmäla sin övertidstid.

Minimilöner

Från och med den 24 juli 2009 är den federala minimilönen för de flesta täckta anställda $ 7,25 per timme. Några undantag inkluderar vissa studentarbetare och vissa funktionshindrade arbetstagare, som får betala till lägre pris.

Minimilönen för unga arbetstagare under 20 år är $ 4,25 per timme under de första 90 dagarna av anställning endast (på varandra följande kalenderdagar, inte arbetsdagar). Detta gäller för alla jobb som en person har tills han eller hon fyller 20. Det gäller inte bara för hans eller hennes första jobb.

Arbetstagare som får tips om jobbet får betala en lägsta timpris på $ 2,13, så länge timräkningen plus tipsen har fått sammanlagt minst $ 7,25. Se till att du får rätt minimilön (minst) baserat på dessa krav.

Tjugofem stater och vissa städer har högre minimilön, så var noga med att granska stadgarna i din plats. Till exempel har Arizona, Kalifornien, Colorado, Hawaii, Maryland, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont och Washington alla fastställt en minimilön på 10 dollar eller mer.

whistleblowing

En whistleblower är någon som klagar över olaglig verksamhet eller verksamhet som bryter mot företagspolicy hos en arbetsgivare. En whistleblower kan vara en anställd, leverantör, klient, entreprenör eller någon som kan ha insikt i någon olaglig verksamhet som uppstår i ett företag eller en organisation. Dessa klagomål uttalas ofta offentligt eller rapporteras till myndigheter eller brottsbekämpande organ.

Whistleblowers har ofta blivit avfyrade av det företag de arbetar för. Whistleblowers som behåller sina jobb kan möta svartlistning, demotioner, övertidsbefrielser, fördelar förnekande, hot, omplacering eller minskning av lönen.

Whistleblower Protection Act ger rättsligt skydd för federala anställda utöver de skyddande lagar som skapats av Securities and Exchange Commission (SEC) och Occupational Safety and Health Administration (OSHA).

Diskriminering på arbetsplatsen

Ojämlik behandling eller trakasserier baserad på ras, kön, religion, ålder eller nationalitet på arbetsplatsen eller som en del av anställningsförfarandet är uttryckligen förbjuden av Civil Rights Act från 1964. Sexuella trakasserier är en utbredd form av diskriminering på arbetsplatsen.

Även om inte alla ogynnsamma behandlingar utgör olaglig diskriminering kan varje anställd som tror att han eller hon har upplevt diskriminering på arbetsplatsen lämna in ett klagomål till EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). Så här lägger du till ett anspråk på anspråk på anspråk.

Mer information om arbetsplatsöverträdelser

Om du tror att din arbetsgivare bryter mot arbetsplatsen är ditt första steg att få så mycket information som möjligt. Kolla in elaws Advisors-det här är interaktiva verktyg som tillhandahålls av US Department of Labor. Dessa kan ge dig mer information om ett antal federala anställningslagar.

Kontakta din statliga arbetsavdelning för information om anställningslagar som påverkar ditt tillstånd.

Fråga din personalkontor eller fackförening för att klargöra eventuella arbetsgivarpolicyer som ett första alternativ för att åtgärda eventuella grunder. Konsultera en anställningsadvokat om du inte är nöjd med någon lösning på frågor som rör din situation.