Att övervinna de utmaningar som kvinnor står inför i näringslivet

Alla företagare står inför vissa utmaningar, men kvinnor har ofta ytterligare och unika hinder att övervinna på grund av deras kön. Deras manliga kamrater är mindre benägna att stöta på dessa problem. Arbetande kvinnor som har barn upplever ännu större krav på sin tid, energi och resurser.

Men det betyder inte att kvinnor är mindre framgångsrika än män. Faktum är att statistiken visar att kvinnor börjar företag med mer än dubbelt så mycket som den manliga majoritetsägda verksamheten. Den växande framgångstakten för kvinnliga entreprenörer visar att de är resursfulla och kan lyckas, trots oddsen.

Kvinnoföretagare kan möta utmaningar inom tre stora områden som är mindre vanliga för män i branschen.

Genusdiskriminering och stereotypning

Könsdiskriminering är ett brott mot borgerliga rättigheter som omfattas av avdelning VII i Civil Rights Act av 1964. Det kan innebära löneskillnader - när kvinnor betalas mindre än män för att utföra i huvudsak samma jobb eller demotion eller brist på framsteg på grund av att man tar ledig tid för familje- eller födselrelaterade ändamål. Termen könsdiskriminering gäller när någon behandlas annorlunda i samband med anställning på grund av hans eller hennes kön.

Även om det inte är ett federalt brott i sig själv faller stereotypning under paraplyet av könsdiskriminering. Det kan komma till spel när en kvinna inte är tänkt att vara "stark nog" för att göra ett jobb som innebär fysiskt arbete eller "tufft" för att hantera en hög karriärposition som innebär många utmaningar. Vissa jobb ses fortfarande som "för män" eller "för kvinnor", även om de konstgjorda barriärerna har bevisats fel om och om igen.

Dual Career-Family Pressures

Trots att Pew Research Center hittades 2014 att fler och fler pappor valde att stanna hemma och ta hand om sina familjer, är de fortfarande mycket överdrivna av kvinnor på detta område. Och det är fortfarande en vanlig uppfattning att mödrar hemma är vad som är bäst för barnen. Pew fann också att nästan hälften av samtliga respondenter - 47 procent - ansåg att mammor inte skulle fungera mer än deltid, och ytterligare 33 procent tyckte att de inte skulle fungera alls, men borde stanna hemma för att ta hand om sina barn.

Sociologen Arlie Hochschild hänvisade till dessa arbetslivskrav som att komma hem till "andra skiftet" av arbetet för att ta hand om barn och hushåll.

Brist på lika möjligheter i vissa branscher

Brist på lika möjligheter knyter samman med stereotypning, vilket i slutändan leder till könsdiskriminering. Kvinnor betalas mindre och erbjuder färre möjligheter inom vissa branscher, och ibland är dörrar helt stängda för dem på grund av sitt kön, som i tung konstruktion. En kvinnas lönefördelning kvarstår till denna dag. Många företag kan undvika att anställa kvinnor i fertil ålder helt enkelt för att de inte vill behöva ta itu med frågor om mammaledighet och undrar om någon ens kommer tillbaka till jobbet efter att ha barn.

Kvinnor kan övervinna affärsutmaningar

Förtvivlan dock inte. Kvinnor har ofta livsförmåga och naturliga förmågor som är användbara i näringslivet. De tenderar att vara bra på nätverk, och de har inneboende färdigheter för att förhandla. De äger förmågan att multitaska. Ensamstående mödrar är ofta bra att delegera och budgetera, färdigheter som de är beroende av för att hantera sina familjer.

Särskilda strategier för att hjälpa kvinnliga entreprenörer och anställda att lyckas är:

• Skapa ett starkt supportnätverk
• Med tanke på certifiering som en kvinnohandel
• Lärande nya sätt att balansera arbete och liv
• Håller sig aktuell i frågor som visar utmaningar för kvinnor i näringslivet och lär hur andra kvinnor övervinna sina egna hinder i näringslivet

Acceptera inte att du är underdogen - för att du inte är det. Påminn dig om att många män sannolikt skulle kollapsa om de var tvungna att göra allt du gör dagligen.