Arbetsplats mobbning: Fakta och siffror

Enligt mobbningsinstitutet på arbetsplatsen upprepas mobbning på arbetsplatsen, hälsoskadlig misshandel av en eller flera personer (målen) av en eller flera förövare som tar en eller flera av följande former:

• Verbala övergrepp
• Offensivt beteende / beteende (inklusive icke-verbal) som är hotande, förödmjukande eller skrämmande
• Arbetsstörningar - sabotage - vilket förhindrar att arbetet blir gjort.

En isolerad incident utgör inte mobbning på arbetsplatsen. Bullying beteende är generellt:

• Hållbar och långvarig i naturen
• Utförs av en eller flera personer mot ett eller flera mål
• Bevisat beteende med avsikt att skada målet
• Har ett förödande inflytande på offerets eller målets känslomässiga välbefinnande

Mobbning statistik

Arbetsplats mobbning är på uppgång. Medan statistiken varierar visar vissa studier att nästan hälften av alla amerikanska arbetstagare har påverkats av mobbning på arbetsplatsen, antingen som ett mål eller som ett vittne mot missbruk mot en medarbetare. Advokatbyråer och den rättsliga arbetsplatsen är tyvärr en uppfödningsplats för mobbningar. Den snabba och motsatta karaktären av tvister och annat juridiskt arbete lockar mobbningspersonal. Bullying personligheter är vanligtvis över-ambitiösa, opportunistiska, bekämpande, kraftfulla och konkurrenskraftiga.

Typer av mobbning

Mobbning kan ta många former. Det omfattar personliga attacker, som skrik, hot och rykten, samt manipuleringstaktik, som isolering, sabotage, mikromanagement och orealistiska tidsfrister. Denna lista över olika typer av mobbning beskriver de olika manifestationerna av trakasserier på arbetsplatsen.

Bullying Stories

Förhandskonton av mobbning och trakasserier på arbetsplatsen beskriver de stress, strid och förödelse som arbetsplatschikanering kan orsaka. Bullying tar en vägtull på mobbningsmålet i form av stressrelaterade hälsokomplikationer som sträcker sig från hypertoni och autoimmuna störningar till depression, ångest, posttraumatisk stressstörning och självmord. En mobbningsmiljö betonar alla anställda, inte bara målet, och ökar antalet fysiska och känslomässiga sjukdomar. Arbetsgivare betalar också ett pris för mobbning i form av förlorad produktivitet, ökad frånvaro, stigande sjukförsäkringskostnader och högre personalomsättning.

Bekämpa mobbning och trakasserier

Om du utsätts för mobbning eller trakasserier på arbetsplatsen eller arbetar i en missbrukande arbetsmiljö, bör du vidta åtgärder för att bekämpa mobbning. "Låt inte mobbningen påverka din självkänsla. Ta reda på om det finns något som är användbart i den information som mobbningen tillhandahåller. Det betyder även att människor kan ha en bra idé då och då", säger Dr Robyn Odegaard, ägare till en talande / konsultföretag och grundaren av Stop The Drama! Kampanj. Dr Odegaard rekommenderar också att du söker hjälp från personal eller dina medarbetare och kom ihåg att du alltid har möjlighet att lämna.

För ytterligare strategier om hur man hanterar mobbning på arbetsplatsen, granska detta råd från arbetsplatsexperter och arbetsförmedlingar från hela världen.

Bullying Lagstiftning

För närvarande har flera stater granskat och övervägt en hälsosam arbetsplats eller anti-mobning lagstiftning, men ingen formell faktura har gått fram än än på staten eller federal nivå, enligt Angela J. Reddock, Esq., Arbetsplatsexpert och hantering partner för Reddock Laggruppen i Los Angeles, Kalifornien. "Många arbetsgivare har börjat ta itu med problemet på ett mer allvarligt sätt genom att placera en stark anti-mobning politik på plats," säger hon. För en detaljerad status för anti-mobning lagstiftning i USA och en analys av relevant rättspraxis, se denna översikt över mobbning lagstiftning.

Eftersom mobbning på arbetsplatsen inte omfattas av gällande lag, förespråkar många grupper behovet av ytterligare lagar om trakasserier och missbruk på arbetsplatsen. Olika modeller för att avhjälpa mobbning på arbetsplatsen har föreslagits som:

• Skapa en privat rättegång som skulle innebära återkrav av skadestånd.
• Skapa en mekanism för förbudsrättslig lindning som liknar dem som rör förföljelse, hatbrott eller befrielse från missbruk.
• Statlig efterlevnad liknande diskrimineringslagar för anställningsvillkor.