Statistik, tips och sanna berättelser om mobbning på arbetsplatsen

Mobbning på arbetsplatsen är ett utbrett problem som har vunnit fart. Faktum är att studier visar att nästan hälften av alla amerikanska arbetstagare påverkas av mobbning på arbetsplatsen.

Statistiken - Vem är offren?

CNBC genomförde en omröstning i december 2017 och fann att cirka 20 procent av de undersökta hade upplevt trakasserier på arbetsplatsen. Bland dem som hade, var 27 procent kvinnor medan endast 10 procent var män.

Cirka 19 procent var vuxna. Bland de vuxna var bara 16 procent i åldern 18 till 34, medan äldre amerikaner i åldrarna 50-64 representerade 25 procent. Denna studie var inriktad på sexuella trakasserier.

National Public Radio rapporterade om en annan studie av Stop Street Harassment bara två månader tidigare i oktober 2017. Det ställde antalet kvinnor som hade upplevt någon form av sexuella trakasserier på jobbet vid en störande 81 procent. Cirka 43 procent av männen rapporterade också att de hade upplevt sådan mobbning.

De Boston Globe rapporterade emellertid i december 2017 att övergripande mobbning på arbetsplatsen fortfarande är i skuggorna - inte att den inte existerar utan snarare att den fortfarande inte får den uppmärksamhet som den förtjänar.

Också i 2017 fann arbetsplatsens mobbningsinstitut att:

• 19 procent av amerikanerna mobbar … och ytterligare 19 procent bevittnar det

• 61 procent av amerikanerna är medvetna om missbruk på arbetsplatsen

• 60,4 miljoner amerikaner påverkas av det

• 70 procent av förövarna är män; 60 procent av målen är kvinnor

• Hispanics är den vanligaste mobbade rasen

• 61 procent av mobbarna är chefer, majoriteten (63 procent) arbetar ensam

• 40 procent av mobila mål antas ha negativa hälsoeffekter

• 29 procent av målen är tysta om sina erfarenheter

• 71 procent av arbetsgivarens reaktioner är skadliga för målen

• 60 procent av medarbetarnas reaktioner är skadliga för målen

• För att stoppa det, förlorar 65 procent av målen sina ursprungliga jobb

• 77 procent av amerikanerna stöder att anta en ny lag

• 46 procent rapporterar förvärring av arbetsförhållanden, post-trump valet

Följande berättelser illustrerar den förödande effekten av mobbning och visar hur olika mobbningsoffer har utsatts för trakasserier på arbetsplatsen.

Bonnie Russell: Triumfera över en arbetsplats Bully

"Efter att min handledare i ett privatägt juridiskt reklamföretag tagit händerna på mig i vrede och skjutit ut mig från sitt kontor, ringde jag till polisen. Framför hela försäljningsbesättningen började jag samtalet med" jag skulle vilja att anmäla ett angrepp ", då gav jag detaljerna. Personalen reagerade snabbt.

"Även om VD var en byggnad över, kom han till två minuter. Efter att ha pratat med mobbningen, som erkände sina handlingar, bad han mig att gå ut för att prata." Vad gör du med mitt företag? " Han sa galen mot mig. "Det handlar inte om ditt företag," sa jag och matchade hans ton.

"Jag erkände att jag hade det element av tid och överraskning på min sida, det var min tur att bli förvånad när VD sände chasen genom att fråga mig vad det skulle ta för mig att avbryta samtalet till polisen. Jag sa till honom att elda mobbningen, och han gjorde omedelbart."

Angela Anderson: Sköt av en Bully

"Jag arbetade för Law School Admission Council, det företag som administrerar LSAT. Min chef tyckte mig aldrig, och varför hon anställde mig är fortfarande oklart. Hon mobbar mig mycket och ropar på mig framför mina medarbetare, hotar mitt jobb privat på hennes kontor och motverkar allianser med medarbetare.

"Hon behandlade människor på samma sätt i andra avdelningar och ropade på dem i möten. Jag försökte appease henne tills hon hotade mitt jobb, då jag skrev ett brev till mänskliga resurser. Jag gav henne grattis till att meddela henne att jag skulle HR, och hon avskedade mig innan jag fick chansen att lämna ett klagomål.

"På grund av detta har jag inget rättsligt hänskjutande mot henne eller företaget och kan inte hävda vedergällning."

Natalie K. Camper, Ph.D., grundare och president, The Bully-Proof Company

För Natalie Camper inspirerade mobbning ett nytt företag.

"Trakasserierna inträffade när jag var 18 år gammal och väldigt stolt över mitt nya jobb. Det var flera tillfällen när jag närmade mig två olika män. En var min chef som försökte höra mig och rör mig när jag slängde ut under hans händer och gick tillbaka till min plats.

"Det hände flera gånger, och jag sa och gjorde ingenting. Jag visste inte vad jag skulle säga eller göra. Jag stannade med jobbet hela sommaren och behandlade det bara som vänner berättade för mig att göra.

"Då var det mannen som hade ett golv nedan. En dag kom han fram till mig vid mitt skrivbord och sa:" Jag har bara upptäckt en klump på min frus bröst. Vad sägs om att jag undersöker din? " Återigen sa jag eller gjorde ingenting. Vad var det att göra?

"Detta var innan antidiskrimineringsriktlinjerna publicerades. När du frågade vad sexuella trakasserier kallades innan vi fick ett namn för det, sa Gloria Steinem," Du kallade det livet. " Det fanns inga lagar för att skydda offer från mobbning på arbetsplatsen.

"När jag blev mobbad vid 18 år bodde jag bara med det och höll huvudet nere. För min lycka kunde en underbar man som rungade över mig i fråga om ålder och erfarenhet magiskt framträda och ingripa för min räkning. typ av instinkt för när den stora chefen svängde mig och han skulle distrahera honom.

"Efter 20 år som konsult / tränare om sexuella trakasserier och diskriminering grundade jag The Bully-Proof Company på grund av den fruktansvärda statistiken och den skarpa verkligheten som mobbning av offren har att göra med på jobbet. Trettiofem procent av amerikanska medarbetare säger de har mobbats eller har bevittnat en mobbningshändelse på jobbet. Det ger upp till cirka 73 miljoner människor."

Vad ska man göra om det händer med dig

Många myndigheter i fråga om mobbning på arbetsplatsen föreslår att de flesta åtgärder vidtas av dessa kvinnor. Kom ihåg att det inte är du, det är den andra killen. Stå upp för dig själv om möjligt. Ditt första steg kan vara en öppen diskussion med mobbningen. Berätta för henne att du inte uppskattar hennes beteende. Fråga henne artigt men fast att sluta.

Det här är självklart inte alltid möjligt när mobbningen är din chef eller din handledare. I det här fallet kan du försöka anlita hjälp från någon annan rimligt högt uppe i hierarkin. Om mobbaren är din medarbetare, överväga att blåsa fläkten och rapportera händelserna till din handledare eller chef om han konfronterar henne direkt, slutar inte. Namn på mobbningen. Fortsätt och peka ett finger.

Dokumentera varje händelse. Noteringstider, datum och andra detaljer. Om möjligt, få uttalanden från vittnen om din version av händelserna ifrågasätts … och det kan vara.

Om du har någon semester eller sjuktid tillgänglig för dig, överväg att ta ett steg tillbaka i några dagar för att samla dina tankar borta från jobbet. Ge dig själv lite tid att räkna ut vad du är mest bekväm att göra om situationen. Du kanske vill prata om situationen med en terapeut eller rådgivare.

Med en viss tid kan du också ge dig en chans att utforska andra alternativ. Tyvärr är det enda sättet att göra saker rätt ibland, om inte ett nytt jobb, åtminstone till en ny avdelning där du är borttagen från den person som har mobbat dig.

Och, naturligtvis, ring 911 omedelbart om du är i fara.