Romantik i kontoret kan leda till äktenskap eller en rättegång

Kontor romantik är ganska vanligt idag eftersom kontoret är där vi spenderar så mycket av vår tid. Hanteras bra, det kan leda till ett förhållande. Hanteras dåligt kan det leda till en rättegång för trakasserier.

Det är inte förvånande att romans springer upp på kontoret. Vi spenderar en tredjedel eller mer av våra liv på kontoret eller på andra arbetsplatser. Det är en icke-hotande miljö där vi har möjlighet att träffa potentiella samarbetspartners och lära oss mer om dem än bara hur de ser ut. Men romantiskt engagemang mellan anställda är belastat med faror för både anställda och för deras arbetsgivare.

Många företag försökte förbjuda dejting bland sina anställda. De flesta har sedan övergivit den planen, på grund av lagliga restriktioner och ett erkännande av det oundvikliga. I stället försöker de flesta nu begränsa sådan verksamhet som är skadlig för verksamheten.

Är det uppskattat?

Om du ska låta anställda "komma vidare" till andra anställda måste du först klargöra företagets politik på trakasserier. Om en anställd inte är intresserad av eller mottaglig för ett förskott från en annan anställd, borde det sluta där. Att spela, verbal sparring, etc. är lämpliga preludier att datera, men bara om den mottagande parten är bekväm med dem. Om du har en trakasserier, gör det mycket tydligt för alla anställda. Om du inte har en, måste du skapa en just nu.

Är det lämpligt?

I de flesta fall utgör ömsesidigt angenämliga relationer mellan anställda ingen fara för företaget. Det finns emellertid fall där de är olämpliga och kan vara skadliga för företaget och dess intresse. Det är till exempel inte en bra idé för en chef att vara romantiskt involverad med en underordnad i sin egen organisation. Situationer som detta bör tydligt anges i företagspolitiken som olämpliga och föremål för korrigerande åtgärder.

Vad är nackdelarna?

Några av de negativa kan undvikas. Andra är inte. Om två anställda gifter sig och har barn, kan en anställd lämna företaget för att höja barnen. Det finns inget du kan, eller borde göra, om detta utom att vara beredd att anställa en ersättare.

Nackdelen med den största risken för företaget är när en relation mellan anställda bryter isär. I många fall kommer de anställda att hantera det som vuxna och fortsätta med sina respektive liv. I andra fall kan den resulterande obehagligheten kräva att en eller båda anställda överförs till nya roller. En anställd kan göra anspråk på trakasserier, även om din policy är mycket tydlig och verkställs. I ett extremt fall kan den emotionella stressen leda en anställd att slänga ut och begå våldshandlingar.

Vad är Upsides?

Upp till romantik på kontoret är att du kommer att ha några glada arbetare. När människor är glada tenderar de att vara mer produktiva och få färre hälsoproblem. När partners arbetar för samma arbetsgivare har de någon att prata med om sina aktiviteter och problem på jobbet som förstår och kan hjälpa dem att lösa problemen.

Vad behöver du göra?

Du måste utveckla en broderingspolitik, publicera den och sedan genomdriva den.

Specifikationen av en politik för broderisering (eller icke-fraternisering) för ditt företag beror på företagets kultur och industri, lagarna för din plats och bra ledningsbeslut om vad du vill uppnå.

Om du stöter på en problemläge kan du behöva flytta en part eller den andra så att de inte längre arbetar tillsammans. Om du inte hittar någon annan position inom företaget för någon av dem, låt dem bestämma vem som lämnar. (Om de inte bestämmer, måste du vara beredd att fatta beslutet och dokumentera affärsändamålen bakom det.)

När du har utvecklat din policy, publicera den till alla anställda. Ge en kopia till alla nya anställda som en del av deras nya medarbetarorientering. Se till att alla i organisationen känner till politiken, och vet påföljderna för att bryta mot politiken.

Ett "brutet hjärta" kan vara en allvarlig känslomässig stress för vissa människor. Var säker på att dina anställda känner till ditt anställningsassistansprogram (EAP) om du har en. Om du inte har ett EAP, bör du titta på att lägga till ett till ditt personalkostnadspaket.

Slutligen, när du publicerar politiken måste du genomdriva den. Var försiktig med att vara jämnhänt i din policyöverensstämmelse så att du inte blir anklagad för könsfördelning. Titta på varje situation på egen hand. Antag inte godtyckligt att den mer senioren i relationen är mer värdefull för företaget.

Hantera problemet

En välskriven, allmänt publicerad, strängt verkställd broderingspolitik kommer inte att förhindra att kontorsromancer utvecklas. Det kommer dock att göra livet mycket enklare och mindre omtvistat för dig när du måste hantera det.