Ny CA-lag kan leda till att anställda utnyttjar betalda avgångsvederlag

Alla anställda ser fram emot att ta en semester en gång i taget, särskilt när de har uppburit betalat dags att använda. Betald ledighet, eller PTO, är också en viktig faktor för anställda att acceptera arbetstillfällen från företag. Ju mer generösa kraftuttaget, ju mer attraktivt ett företag kan se till kandidater som värdesätter balans mellan arbete och liv. Även om betald ledig tid för närvarande inte är obligatorisk för arbetsgivare att erbjuda sina arbetstagare, förstår mest vikten av att leda till en hälsosammare och lyckligare arbetskraft.

Den nya anställningsrätten i Kalifornien skakar saker och ting när det gäller hur arbetsgivare kan erbjuda betald ledighet och det kan tvinga anställda att ta ledigt, även om de vill spara PTO-upp.

Lagen om hälsosam arbetsplats, sunda familjer

The Healthy Workplace, Healthy Families Act är en ny betald ledarlov i Kalifornien som alla arbetsgivare måste följa. Den nya lagen förutsätter att alla arbetsgivare med minst en anställd tillåter sina anställda att uppnå sjukskrivning med en bestämd takt på en timme per var 30: e arbetstid. På grund av denna nya lag omfattas nu deltid och tillfälligt anställda. Statens lag trädde i kraft den 1 januari 2015, men anställda kunde inte påbörja sjukskrivning fram till 1 juli 2015.

Den nya lagen tillåter företag att locka sjukskrivning på sex dagar men kräver inte att de gör det. Lagen tillåter också anställda chansen att locka sin användning av sjukdagar vid tre per år av anställning men behöver inte det. Per den nya lagen kan anställda använda sjuktid för vård, behandling, förebyggande vård eller diagnos av ett hälsotillstånd för sig själva eller en familjemedlem. Familjemedlem är definierad i lagen som förälder, svärfar, barn, make, syskon, barnbarn, morförälder eller registrerad inhemsk partner.

Vem har rätt till sjukskrivning?

På grund av den nya lagen är det mycket möjligt att många företag kommer att behöva skriva om sin policy avseende sjukskrivning och betald ledighet. De flesta företag erbjuder endast betald sjukskrivning till heltidsanställda eller de som arbetar ett visst antal timmar per vecka. Den nya lagen kräver att företag ska ge sjukskrivning till anställda som arbetar 30 dagar eller mer om ett år. Det innebär att heltid, deltid, tillfällig, kontrakt, säsong och per-diem anställda omfattas av sjukskrivningslagen om de uppfyller de timmar som krävs.

Överdriven förekomstdisciplin

Massor av företag disciplinerar sina anställda för alltför stor frånvaro. Andra kräver att anställda ska hitta ersättningar om de vill använda sin sjukperiod. Detta krav kommer inte längre att tillåtas enligt den nya lagen. Lagen gör det också olagligt för företagen att avbryta, bevilja eller avböja någon anställd för att använda sin upplupna sjukskrivning.

Meddelande anställda av policyändringar

Eftersom den nya lagen utan tvivel kommer att leda till att företagen ändrar sin sjukskrivningstid och betald ledig tid, måste anställda anmälas om ändringar inom sju dagar. Meddelandet måste vara skriftligt. Om ett företags nuvarande policy speglar kraven i den nya lagen och inget behöver ändras, måste det skrivas meddelande till anställda om kraven i den nya lagen i Kalifornien.

Problem med säsongsarbetare

Frågor kommer att uppstå när det gäller den nya lagen och säsongsarbetarna. Den nya lagen säger att om en anställd lämnar ett företag av någon anledning och återgår till jobbet där inom ett år, måste alla sina tidigare upplupna sjukskrivningar ges tillbaka till dem. Kravet blir ogiltigt om arbetsgivaren gör det möjligt för arbetstagaren att utbetala sin upplupna sjukperiod vid slutet av sin säsongssysselsättning. Om arbetstagaren bara arbetar 60 dagar, lämnar och anställs inom ett år, kommer han eller hon inte att påbörja sjukskrivning tills han har arbetat ytterligare 30 dagar för att uppfylla 90-dagars prövningsperiodkravet.

Grunden här är att arbetsgivare som arbetar i delstaten Kalifornien nu måste erbjuda sjukskrivning till alla anställda som arbetar minst 30 dagar om året. Anställda måste använda denna betalda ledighet under hela året för att säkerställa att de inte saknas.