En nybörjare guide till mammaledighet

I USA kan mammaledighetslagar vara förvirrande. Vissa stater har fantastiska mammaledighetslagar och vissa gör det inte. Vissa företag erbjuder enastående mammaledighet och annat erbjudande ingenting. Om du är gravid behöver du svar i en snusk eftersom det finns mycket att planera! Låt oss ta upp dina frågor om mammaledighet.

Hur länge kan du lagligt ta mammaledighet?

Det korta svaret är att enligt amerikansk lagstiftning kan du ta 12 veckors ledighet.

Här är det långa svaret med fakta. År 1993 godkände president Bill Clinton familje- och sjukvårdsloven (FMLA) som skyddar jobbet hos en arbetstagare som tar tid bort från jobbet på grund av en allvarlig sjukdom, en sjuk familjemedlem eller att ta hand om en nyfödd, adoptiv eller fosterbarn.

Lagen säger att om du har arbetat för ditt företag i 12 månader och har arbetat minst 1.250 timmar och företaget har 50 eller fler anställda inom 75 miles kan du ta upp till 12 veckor av obetald ledighet inom en 12-månadersperiod under vissa omständigheter. Mer information om FMLA finns på FMLA: s sida för arbetsmarknadsministeriet.

Hur lång är genomsnittlig föräldraledighet?

Din läkare kommer att säga att din kropp behöver sex veckor för att återhämta sig från födseln och åtta veckor om du hade en c-sektion. FMLA skyddar ditt jobb i 12 veckor, men (och det är en stor "men") det är obetalt. Så, den verkliga frågan är hur länge har du råd att ta en obetald ledighet?

Ditt val kan komma ner till pengar. Om ditt företag tillåter dig att använda sjuktid, semestertid, personlig tid och även erbjuder kortfristig funktionshinder, kan du få betalt för någon av din semesterresa. Nu skulle det vara en bra tid att börja krossa siffrorna.

Precis som det inte finns någon genomsnittlig graviditet finns det ingen genomsnittlig mammaledighet. Du har många alternativ du behöver undersöka. Då bestämmer du rätt tid du har råd med.

Hur arbetar korttidssvårigheter (STD) för mammaledighet?

Kortfristig funktionshinder kommer att erbjuda dig sex veckor betala för en normal förlossning och åtta veckor för en c-sektion. Resten av din mammaledighet kommer att vara obetald och arbetsskyddad med FMLA. Kortfristig funktionshinder täcker inte hela ditt lönecheck, men det kommer att täcka en bra bit av det (kontrollera din HR-chef för detaljerna).

STD börjar inte betala ut genast. Du måste vänta på en "elimineringsperiod", där försäkringsbolaget bekräftar din funktionshinder. Din handikapp är att du födde ett barn. Du måste ange detta i din budget om du har fakturor som betalas under denna tidsperiod.

Vilka stater erbjuder betalat moderskap (familj) lämnar?

Av de 50 Förenta staterna erbjuder endast tre en betald mammaledighet. De är Kalifornien, New Jersey och Rhode Island och den 1 januari 2018 kommer New York att gå med i denna lista.

Får du betalt när du är på mammaledighet?

Om du bor i USA får du inte betalt av den federala regeringen under mammaledigheten. Förhoppningsvis kommer USA en dag att gå med i resten av världen och erbjuda en betald familjeledighet. Vår regering arbetar på det.

Denna lag har inte gått igenom det är bra att vara i vet. Familje- och sjukförsäkringslagen (FMLI) eller FAMILY Act infördes i USA: s representanthus i 2013. Lagen föreslår betald mammaledighet. Med FMLA är det inte garanterat betalt så att familjelagen föreslår att stödja amerikanska familjer genom att erbjuda något som nästan alla andra nationer betalas lämna. Klicka här för att läsa räkningen och dess status.

Vilka stater har sina egna mammaledighetslagar?

14 av de 50 staterna i USA erbjuder sina egna moderskapslagar. Det här är ett litet antal men den goda nyheten är att många stater arbetar med några familjevänliga arbetslagarlagar. Om du vill kolla in vad ditt tillstånd erbjuder sina invånare kolla in den nationella konferensen för statligt lagstiftande webbplats som håller en uppdaterad lista över lagar om mammaledighet.

Tänk på denna artikel en nybörjarguide till mammaledighet. Det finns många element som kan förutsäga vad din mammaledighet kommer att bli. De är vad ditt företag är, vad deras mammaledighetspolitik är och om de erbjuder korttidssvårigheter. Då måste du ta reda på vad din stat erbjuder dig (även om din HR-avdelning kommer att veta denna information). Därefter, hur ser din ekonomi ut. När du har all denna information kommer du att kunna bestämma.

källor

U.S. Labor Department

Den nationella konferensen för statliga lagstiftare.