6 Löneförhandlingstips för tusenårsåldern

Att förhandla din lön som anställd i tidig karriär är en utmaning: När allt kommer omkring kan du inte erbjuda en mängd erfarenheter eller specialiserade förmågor och talanger uppbyggda under karriären. Och anställda i de tidiga stadierna av sin karriär kan kräva mycket av kollegor och chefer: mentorskap, riktning och utbildning.

Inte undra på att många tusenåriga kan känna sig förtrogna att förhandla; en undersökning av Nerd Wallet och Looksharp visade att endast 38 procent av de svarande förhandlade med arbetsgivare. Detta är ett riktigt saknat tillfälle. Arbetsgivare förväntar sig att delta i lönförhandlingar och bygger ofta in wiggle rum samtidigt som de gör sina första erbjudanden. Läs vidare för att ta reda på varför löneförhandlingar är så viktiga för tusenårsåldern - särskilt i de tidiga stadierna av din karriär - och att vinna strategier som kan öka ett erbjudande.

Varför Lönförhandlingar är så viktiga

Det finns fler skäl att förhandla om din lön än att bara få mer pengar i din plånbok - för en sak visar det arbetsgivare att du är säker på din värd och hävdar att du är en värdefull anställd. Plus, eftersom arbetsgivare ofta förväntar sig att förhandla, misslyckas med att göra det lämnar pengar på bordet.

Förhandlingar om de tidiga erbjudandenen skördar långsiktiga ekonomiska belöningar under din karriär. Procentbaserade bonusar och höjningar blir större, till exempel om din startlön är så mycket högre. Plus, löner tenderar att följa dig från jobbet till jobbet: Under intervjuer kan du bli frågad om din nuvarande lön eller din lönhistoria. Det är dock några platser arbetsgivare är förbjudna att fråga.

6 Löneförhandlingstips för tusenårsåldern

1. Gör din läxa

Liknande roller i liknande branscher tenderar att ha något gemensamt gemensamt: löneklassen. Observera att geografi kan spela en stor roll också - samma jobb, även för samma företag, kan ha en annan lön på kusten, där levnadskostnaderna är höga, jämfört med områden med lägre levnadsstandard.

Lönnummer är ofta opaka. Vänner, familj och medarbetare kan vara ovilliga att dela detaljer. Internet, dock och anonyma undersökningar, kan hjälpa dig att hitta industrins löner, eller till och med lönområden vid ett visst företag. Prova webbplatser som FairyGodBoss, Payscale och Glassdoor för att lära dig mer om industrier och företag. Och använd gratis lönräknare för att veta vilka erbjudanden som kan förväntas.

2. Tänk på hela paketet - Inte bara lönen

Innan ett jobb erbjuds kan lönen känna sig som det största frågetecknet, och också den största motiverande faktorn. Men andra fördelar gör också en stor ekonomisk skillnad i ditt liv: En match på ditt pensionskonto är till exempel i stort sett densamma som lön (det är bara pengar som du inte kommer att kunna röra i år och år). Om det inte finns mycket utrymme för dig att förhandla om lönn, se om det finns något wiggle-rum för bättre förmåner och förmåner: Du kan be om fler semesterdagar, en konsekvent arbetsdag, lagererbjudanden eller annat löneförmåner.

Här är viktiga frågor att fråga om förmånspaketet och vissa förmåner som kan vara förhandlingsbara.

3. Var rimlig i dina frågor

Den tusenåriga generationen summeras ofta med ett ord: berättigad. Att avgöra om det är sant eller inte - det kan hävdas att det inte är en rättvis eller korrekt bedömning - verkligheten är att det är ett av de många antagandena som tusenåren möter under arbetsansökan. Undvik att mata in det genom att vara rimligt i dina önskemål genom förhandlingar.

Be om en eller två saker - förhandlingar om högre lön, fler semesterdagar och en förändring av ledighetspolitiken är kanske för många förfrågningar och kan få företaget att undra om du ens planerar att arbeta. Innan du förhandlar, se till att du vet hur man gör ett motbjudande, och vad är rimligt att begära.

4. Men fråga alltid - Speciellt om du är en kvinna

Här är flipsidan att vara rimlig i din lönförfrågan: Om du inte frågar får du inte. Det är en kliché av en anledning - företagen förväntar sig vanligtvis en viss förhandlingsnivå. Medan det är möjligt kommer din kontorsleverantör att bli platt, det är också möjligt att du får lite mer pengar (om inte hela din begäran). Lämna inte pengar på den borden!

Och om du är en kvinna, går detta råd dubbelt:Det beror på att kvinnor från och med 2018 gör 80 cent för varje dollar som man tjänar av män. Det finns många komplicerade faktorer som påverkar skillnaden mellan manliga och kvinnliga löner i USA, men en av dem är att kvinnor är mindre benägna att förhandla om ett erbjudande om jobb. Här är strategier som kvinnor kan använda för att förhandla om en högre lön.

5. Ta en stund

En viktig sak att komma ihåg om lönförhandlingar är att du inte spelar ett kortspel eller satsar på Jeopardy. Du har ingen oändlig tid att överväga och undersöka, men du kommer inte att spela av scenen för att spendera några timmar - eller till och med en dag - planera ett diskenbjudande eller tänka på hur man förhandlar. Ta dig tid att utvärdera jobbet för att se till att det är rätt möjlighet till dig. Ditt tålamod kan till och med uppmuntra företaget att göra ett erbjudande utan att du begär det!

6. Gör ett bra argument

Det är möjligt att ett företag kan erbjuda X dollar, och när du motsätter dig "Jag skulle vilja ha Y-dollar" kommer företaget att hålla med. Men det är en bättre plan att göra en pitch för varför du förtjänar mer. Din forskning kan hjälpa till. I stället för att säga "Jag skulle vilja ha Y-dollar" kan du säga, "I branschen X är en lön på Y-dollar vanligare."

Att påminna en arbetsgivare om industristandarder är en framgångsrik teknik. Men ännu bättre är att inrama din förhandling när det gäller fördelarna du skulle ta med företaget - påminna arbetsgivaren om varför de erbjöd dig jobbet och vill ha dig på deras lag. Också var försiktig med hur du frågar. Det finns några saker som inte hjälper dig att få ett bättre erbjudande om du nämner dem under lönförhandlingar.