Få det jobb du vill ha med Top Media Job Search Tips

En media jobbsökning innebär mer än att bara introducera dig själv genom ett minnesvärt brevbrev och skapa det perfekta medieuppdraget. Du måste få ditt material framför de rätta personerna för att få anställas. Dessa tips om bästa jobbsökande i toppmedia kan kombineras för att ge dig det bästa resultatet för att få det jobb du vill ha.

Blankettapplikationer

De flesta mediaproffs har ibland blanketed landet med CV. Om du letar efter ditt första mediejobb eller om du sitter hemma efter att bli offer för media uppsägningar, har du sannolikt tid att skapa dessa massutskick.

Det är sant att om du ansöker om 200 företag har du en bättre chans att få ett jobb än om du bara ansöker om 20. Det finns dock brister i denna strategi.

Ett av de vanligaste medierna CV-misstag är att skicka ett generiskt brev och fortsätta till varje företag. Skicka ett brev som helt enkelt säger "Jag vill ha ett jobb i media" till en radiostation i Orlando och ett PR-företag i Chicago kommer inte att märka dig.

Det är bättre att koncentrera sig på de 20 företagen, undersöka deras behov och skriva riktade brev specifikt till var och en. Om du inte får ett telefonsamtal från de 20, expandera du till nästa 20.

Kontakter i ett företag

Ett förbisedt forskningsverktyg är att använda kontakter inom ett företag för att få information om arbetsöppningar. Medan det för en arbetsöppning kan säga "inga telefonsamtal", gäller det normalt för chefen som gör anställning.

För en TV-nyhetsreporteröppning, ring på pressrummet. Ta reda på den person som lämnar stationen, anledningen till att han åker och vilken typ av erfarenhet han hade. Fråga också om nyhetsdirektören som gör anställning. Lär dig vilka färdigheter hon vill ha i en nyhetsreporter och när hon planerar att fylla jobbet.

Den här kunskapen hjälper dig att skriva ett brevbrev specifikt för öppningen på denna station, vilket är mycket effektivare än att skicka något generiskt. Det är upp till dig att bestämma om du bör nämna att du ringde pressrummet för att undersöka jobbet.

Onlineannonser

Internet gör en media jobbsökning så mycket lättare än tidigare år. Du kan snabbt skura mediebolagens webbplatser för öppningar, eller betala för tillgång till en abonnemangsbaserad webbtjänst som sätter jobböppningar till hands.

Problemet med att bara ansöka om öppningar du ser online är att du kommer att vara en av hundratals kandidater för varje jobb. Visst, någon måste få jobbet, men att vara en av 500 sökande kan få dig att känna som om du har ett bättre skott när du vann lotteriet.

En bättre strategi är att använda Internet för att ta reda på vem som kan lämna ett mediejobb och sedan ansöka innan öppningen blir officiell. Det tar lite arbete, men om du ser någon på ett företag har skrivit henne CV över hela webben är chansen att hon är på väg mot utgångsdörren. Du kan vara den första som ansöker och slår alla dina konkurrenters CV på chefs skrivbord.

Head-hunter

En headhunter kan hjälpa till i din media jobbsökning. Det finns två typer av headhunters som är vanliga inom mediebranschen.

Den första headhunter betalas av medieselskapet för att hitta kvalificerade kandidater för arbetsöppningar. Du kan skicka ditt material till den här tjänsten i hopp om att det kommer att överföras till kunderna. Nackdelen är att du förmodligen aldrig kommer veta om eller när ditt CV skickas ut.

En andra typ av headhunter debiterar dig för sina tjänster. Eftersom du är klienten får du mycket mer feedback om ditt arbete och hur du marknadsförs för jobbsökningar.

Med de flesta headhunters blir deras fokus betalt av någon för sina tjänster. Det betyder att det är troligt att ditt CV går ut med dussintals andra, vilket sätter dig i samma situation som om du söker en onlineannons. En headhunter kanske vet om oönskad öppning, men det är osannolikt att du kommer vara den enda personen som headhunter trycker på för att få jobbet.

Ombud

Att använda en talang agent kan få dig att känna dig som en Hollywood hotshot. Det finns dock många fördelar och nackdelar med att anställa en agent för att hjälpa till i din media jobbsökning.

En talangsagent arbetar för dig, men var beredd att betala. Du kan behöva betala förskottsavgifter, men det är vanligare att du betalar en del av din lön om en agent hittar dig ett jobb. Om hon också förhandlar om ditt mediekontrakt betalar du förmodligen ännu mer, eventuellt 10% av din lön.

Det tar mycket forskning innan du anställer en agent som passar dig. När allt kommer omkring kommer du att förfalska pengar, så du borde inte skriva med bara någon.

Vissa agenter har dussintals kunder. De bästa agenterna kommer att ta reda på en öppning och koncentrera sig på att marknadsföra kunden som är bäst för jobbet. Andra kommer att marknadsföra flera kunder, inte bry sig om vilken man blir anställd så länge de får betalt för sin representation.

En mediejobbsökning är inte lätt, särskilt när det finns många fler sökande än det finns jobb i branschen. Den tid du ägnar dig åt en välplanerad, fokuserad mediajobbsökning hjälper dig att undvika att slösa bort tid och pengar samtidigt som du får det jobb du vill ha.