Hur man märker (eller Rebrand) själv för det jobb du vill ha

När du börjar jobbsökningen är ditt mål att göra dina uppgifter tillräckligt starka för att du ska kunna välja en intervju.När du väl har kommit till en intervju, kan du sälja dig själv till intervjun genom att självklart göra det så att du är en exceptionell kandidat. Innan det är det vad som står på ditt CV och brevbrevet att bli den ton som du väljer för en intervju.

Ett av de bästa sätten att uppnå det målet är att brand (eller rebrand) själv om det behövs, så att du är en nära match för de jobb du riktar in. Vad betyder det här? Och hur gör du det?

Vad finns i ett varumärke?

Branding (om du inte har arbetat med att skapa ett varumärke ännu) eller ombrandning (om du funderar på ett jobb eller karriärväxling) betyder det att du bestämmer vilken professionell sökväg du har och skräddarsy dina uppgifter, expertis och vad som är synligt för nätverket anslutningar och potentiella medarbetare, för att matcha det varumärket.

Ditt varumärke, förutom att visa vad du kan göra och var du är på väg, kommer att visa arbetsgivare vad du kan ta med till bordet och hur du kommer att öka värdet till deras organisation.

Hur man kommer igång

Det första steget i att skapa eller återuppfinna ditt varumärke är att bestämma vad du vill att varumärket ska representera. Vilken typ av jobb skulle du vilja ha? Vill du ha ett nytt jobb i en liknande roll eller samma jobb i en annan bransch? Om så är fallet är det en relativt lätt uppdatering av varumärkena. Om du letar efter en karriärbyte måste du investera mer tid och energi i att rebranding dig själv.

• Kontrollera dig själv. Google själv och kontrollera resultaten innan du börjar göra några ändringar. Du kommer att vilja se hur den aktuella informationen som finns tillgänglig om dig återspeglar din professionella persona, och se till att den tydligt återspeglar var du befinner dig i din karriär och var du vill gå vidare. Titta på det från en anställningschefs synvinkel för att se vilken berättelse du delar om dina prestationer och ambitioner.
• Göra en plan. Det är viktigt att ta reda på hur du ska komma till var du vill vara. Behöver din karriär en makeover? Behöver du nya färdigheter eller certifieringar? Eller kan du finjustera ditt varumärke och uppdatera det så att det passar vart du vill gå nästa? Gör en lista med vad du behöver göra innan du börjar. Det finns saker du kan göra i ditt nuvarande jobb för att positionera dig själv för framgång i nästa. Om din karriär behöver en större översyn, kommer det att behöva mer planering och en större investering i tid.

• Uppgradera dina uppgifter. Är du kortfattad på de färdigheter du behöver för att göra en framgångsrik varumärkesbrytare? Om du kan skära ut lite tid kan det vara lätt att få de färdigheter du behöver för att stärka dina kvalifikationer. Det finns många gratis och billiga klasser du kan ta för att få de karriärkunskaper du behöver. När du har uppgraderat din färdighetsuppsättning, ta några frilansprojekt för att skapa en kompetensportfölj relaterad till ditt rebranding-mål. Du kan lägga till dessa färdigheter till ditt CV och LinkedIn, och hänvisa till dem i dina omslag.

• Var försiktig. Som med en arbetssökning när du är anställd, var försiktig med de ändringar du gör som är synliga för din nuvarande arbetsgivare. Om du till exempel arbetar med försäljning, vill du inte att ditt Twitter-flöde handlar om produktutveckling. Blanda gradvis i de nya ämnena om du använder sociala medier för affärsändamål. Se till att "Dela med nätverk" är avstängd när du uppdaterar din LinkedIn-profil om du är ansluten till nuvarande kollegor. Om du gör förändringar långsamt och noggrant, är det lättare att stanna under radarn.

Skapa en Branding Statement

Ett varumärkesdeklaration är ett kortfattat och engagerande uttalande som omfattar vad som gör dig till en stark kandidat till ett jobb. Att skriva ett varumärkesdeklaration kan hjälpa dig att fånga kärnan i vad du vill uppnå i nästa fas av din karriär. Att ta tid att skriva ditt eget uttalande hjälper dig att fokusera på vad du vill uppnå med din branding eller rebranding.

Lägg till en märkning till ditt CV

Att lägga märke till ditt CV är ett sätt att visa arbetsgivare hur du kan lägga till värde för organisationen om du skulle anställas. Använd inte samma märkningstillstånd varje gång du använder ditt CV för att ansöka om ett jobb. Om ditt varumärkesutlåtande inte är en perfekt match för jobbet, ta dig tid att tweak det så att det speglar de attribut som arbetsgivaren söker. Som med alla jobbsökningsmaterial är det viktigt att visa arbetsgivaren hur du är bland de mest kvalificerade kandidaterna för jobbet.

Uppdatera din LinkedIn-profil

Uppdatera också din LinkedIn-profil. Det behöver inte matcha ditt CV exakt, men det ska vara nära nog att passera granskning eftersom arbetsgivarna kommer att kolla på det. Ta dig tid att skriva en sammanfattning som är informativ, återspeglar dina karriärintressen och tar hand om chefernas uppmärksamhet.

Kontrollera dina andra sociala konton också

Är meddelandet du skickar till rekryterare och nätverksanslutningar konsekventa? När de tittar på var och en av dina olika sociala sociala medier kommer de att få samma intryck? Konsistens är viktigt när du använder sociala medier för karriärutveckling. Att använda samma professionella foto över plattformar hjälper dig att bygga ditt varumärke.

Rebrand dig själv (försiktigt)

När du tänker på ett stort jobbskifte eller en karriärbyte kan rebranding vara i ordning. Rebranding är något du bör göra långsamt och noggrant om du är anställd idag. Du vill inte annonsera till din nuvarande chef, andra anställda i företaget eller kunder som du rebranding dina uppgifter och söker nya möjligheter. På det sättet kommer du inte att äventyra det jobb du har, och du kan gå vidare när du är redo.

Ändra gradvis din LinkedIn-sida Att göra små förändringar över tid kommer att bli mindre märkbar. Till exempel kan du gradvis ändra din LinkedIn-profil genom att omarbeta några av dina arbetsbeskrivningar så att det passar bättre varumärket du strävar efter. De borde fortfarande återspegla vad du gjorde vid varje jobb, men fokus kan ändras.

Uppdatera ditt LinkedIn-rubrik Huvuddelen av LinkedIn är utformad för kortfattad, beskrivande text. Använd det för att markera de färdigheter du har som matchar dina mål. Återigen, bli inte för långt från basen från din nuvarande roll om du är anställd. Om du inte arbetar för närvarande har du lite mer flexibilitet i hur du skriver rubriken.

Omarbeta ditt CV Ett annat alternativ är att hålla dina LinkedIn-jobbbeskrivningar korta och vaga. I stället för att ändra LinkedIn kan du tweak ditt CV för att matcha bättre med varje position du ansöker om. Det kommer inte att finnas en märkbar skillnad för nuvarande eller potentiella arbetsgivare. Det finns små och enkla men mycket kraftfulla förändringar som du kan göra som kan få en stor positiv inverkan.

Använd din försäkringsbrev för att förklara

Vad som står i ditt brev är mellan dig och den anställande chefen som läser den. Anteckna ditt brevbrev för att berätta om din karriärvridning. Skriv ett målinriktat brevbrev som belyser dina starkaste prestationer och tillgångar som kvalificerar dig för jobbet, vilket hjälper till att övertyga den anställningschef som du är värd att intervjua.

Börja om från början

Rebranding din karriär är inte en engångsaffär. Tekniska förändringar, ekonomin går upp - eller ner, efterfrågan på kompetens förändras över tid, och de flesta karriärförhängningar förändras under vägen. Den genomsnittliga personen byter jobb 10-15 gånger över sin karriär. Din karriär kommer sannolikt att gå över tiden också.

När du får extra arbetslivserfarenhet, ta en kurs eller annars lära dig nya färdigheter, lägg till dem i din CV och LinkedIn-profil. Tweak dina jobbbeskrivningar när du flyttar framåt så att de speglar vart du än går, och var du har varit.

Genom att göra några långsamma och stabila förändringar blir ditt varumärke ett pågående arbete, och du kan använda ditt varumärke framgångsrikt för att öka din karriär.