• 2025-04-02

Hur ASVAB (AFQT) poäng beräknas

ASVAB AFQT Practice Test: The Arithmetic Reasoning Subtest (Medium Questions)

ASVAB AFQT Practice Test: The Arithmetic Reasoning Subtest (Medium Questions)

Innehållsförteckning:

Anonim

Arbetstjänstens Aptitude-batteri (ASVAB-testet - även känt som AFQT-testet). Det är det rekryteringspoäng som används för att bestämma en potentiell rekryters behörighet att anställa, tilldela en rekrytering till militärjobb och hjälpa eleverna i karriärutforskning. AFQT är faktiskt en delmängd av ASVAB - endast med fyra av de tio provkategorierna som beräknas.

AFQT består av följande testavsnitt:

  • Word Knowledge (WK)
  • Punktförståelse (PC)
  • Aritmetisk Reasoning (AR)
  • Matematik Kunskap (MK)

Poäng på AFQT används för att bestämma din behörighet för anställning i armén, marinen, flygvapnet eller marin korps. De övriga sex testresultaten på ASVAB-testerna används för att bestämma det bästa jobbet för dig i militären, eftersom dina betyg kommer att visa kunskap, skicklighet och intresse för vissa ämnen och uppgifter.

Två typer av ASVAB (penna och papper, datoriserade)

Dessa är sektioner eller deltest i ASVAB: Ordkunnande (WK), Styckförklaring (PC), Aritmetisk motivering (AR), Matematisk kunskap (MK), Allmän vetenskap (GS), Mekanisk förståelse (MC), Elektronik Information (EI) och Assembling Objects (AO), Auto & Shop Information (AS): * AI och SI administreras som separata tester i CAT-ASVAB (datoriserad version), men kombineras till ett enda poäng (märkt AS).

AI och SI kombineras i ett test (AS) i P & P-ASVAB (Pen & Paper) -versionen. Poäng på det kombinerade testet (AS) rapporteras för både CAT-ASVAB och P & P-ASVAB.

Det fullständiga ASVAB-testet har nio avsnitt i penn- och papperstestet och tio sektioner i datorversionen (CAT-ASVAB) på grund av ovanstående Auto Information (AI) och Shop Information (SI) som kombineras i datoriserad version.

Enligt ASVABs hemsida beräknas poängen nu enligt följande:

AFQT-poäng rapporteras som procentuella mellan 1-99. En AFQT-percentilpoäng indikerar procentandelen av examiner i en referensgrupp som gjorde poäng vid eller under det särskilda värdet. För nuvarande AFQT-poäng är referensgruppen ett urval av 18 till 23-åriga ungdomar som tog ASVAB som en del av en nationell studie som genomfördes 1997. Således anger en AFQT-poäng på 95 att undersökaren gjorde lika bra eller bättre än 95% av det nationellt representativa provet mellan 18 och 23 åringar. En AFQT-poäng på 60 indikerar att undersökaren gjorde lika bra eller bättre än 60% av det nationellt representativa provet.

AFQT-poäng är uppdelade i kategorier, vilket visas i tabellen nedan.

AFQT-kategori Poängsortiment
jag 93-99
Ii 65-92
IIIA 50-64
IIIB 31-49
IVA 21-30
IVB 16-20
IVC 10-15
V 1-9

Mer Kategori Grupperingar av poäng

För att bestämma AFQT "raw score" måste du först beräkna ditt Verbal Expression (VE) -resultat:

VE (verbal uttryck) = skalat värdering av WK + PC. För att få VE skalan, lägg till din Word Knowledge (WK) & Paragraph Comprehension (PC) poäng tillsammans, använd sedan nedanstående diagram:

WK + PC VE-poäng WK + PC VE-poäng
0-3 20 28-29 42
4-5 21 30-31 44
6-7 22 32-33 45
8-9 22 34-35 47
10-11 25 36-37 49
12-13 27 38-39 50
14-15 29 40-41 52
16-17 31 42-43 54
18-19 32 44-45 56
20-21 34 46-47 58
22-23 36 48-49 60
24-25 38 50 62
26-27 40

AFQT-ekvationen (AFQT = 2VE + AR + MK)

Den totala ASVAB-poängen (AFQT-poäng) är ett "percentilresultat".

För att beräkna ditt AFQT-poäng tar militären ditt Verbal Expression-poäng (VE) och fördubblar det. De lägger sedan till i din matematiska kunskap (MK) och aritmetiska skäl (AR) råa poäng. AFQT Raw Score beräknas med formeln AFQT = 2VE + AR + MK.

Du kan inte använda AR och MK-poängen som visas på ditt ASVAB-resultatblad. Resultatbladet visar "nummerkorrigering" för dina AR- och MK-poäng, eftersom "nummerkorrigering" är det som används för kvalifikationer. Men militären använder inte samma poäng när du beräknar AFQT. De använder de "viktiga poängen" för ASVAB-deltesterna för AR och MK. Hårdare frågor på dessa områden får fler poäng än enklare frågor. De "viktiga poängen" för AR och WK är inte listade på ASVAB-poängbladet som ges till dig efter provet.

Den "råa poängen" jämförs sedan med nedanstående diagram för att bestämma totalresultatet.

Standardpoäng Percentil (AFQT) Standardpoäng (con't) Procent (AFQT) (con't)
80-120 1 204 50
121-124 2 205 51
125-127 3 206 52
128-131 4 207-208 53
132-134 5 209 54
135-137 6 210 55
138-139 7 211 56
140-142 8 212 57
143-144 9 213 58
145-146 10 214 59
147-148 11 215 61
149-150 12 216 62
151-153 13 217 63
154 14 218 64
155-156 15 219 65
157-158 16 220 66
159-160 17 221 67
161-162 18 222 68
163-164 19 223 69
165 20 224 70
166-167 21 225 71
168-169 22 226 72
170-171 23 227 73
172 24 228 74
173-174 25 229 75
175 26 230 76
176-177 27 231 77
178 28 232 78
179-180 29 233 79
181 30 234 80
182 31 235 81
183-184 32 236 82
185 33 237 83
186 34 238-239 84
187-188 35 240 85
189 36 241 86
190 37 242 87
191 38 243 88
192 39 244 89
193 40 245 90
194 41 246 91
195-196 42 247 92
197 43 248 93
198 44 249 94
199 45 250 95
200 46 251 96
201 47 252 97
202 48 253 98
203 49 254-320 99

* Högsta poäng är de bästa poängen i nationen.


Intressanta artiklar

Air Force 1W0X2 Special Operations Väderresor

Air Force 1W0X2 Special Operations Väderresor

Lär dig om ansvar och kvalifikationer för en Air Force 1W0X2 Special Operations Weather (Combat Weather) Journeymen.

Hur du kan hantera avslag på jobbet

Hur du kan hantera avslag på jobbet

Erfaren avslag på jobbet? Det är smärtsamt, men du kan lära av det. Öva personlig mod och sök efter feedback, ändra sedan det som är viktigt.

Hur man hanterar sexuella trakasserier på din arbetsplats

Hur man hanterar sexuella trakasserier på din arbetsplats

Upplever du sexuella trakasserier på jobbet? Här är hur man bestämmer och sedan sex steg för att fortsätta att ta itu med sexuella trakasserier på jobbet.

Irriterande medarbetare - Arbeta med svåra människor

Irriterande medarbetare - Arbeta med svåra människor

Du har irriterande medarbetare. Du är inte ensam. Alla gör. Låt dem inte förstöra din dag. Här är tips för att hantera svåra människor på jobbet.

Så här bestämmer du mellan två jobbbjudanden

Så här bestämmer du mellan två jobbbjudanden

Vad ska man göra när man väger två arbetserbjudanden. Här är tips för att utvärdera löner, företagskultur, förmåner och förmåner och hur man bestämmer vilket jobb som ska tas.

10 sätt att hantera arbetsförbränning

10 sätt att hantera arbetsförbränning

Om du upplever arbetsutbrändhet, ta andan, försök och slappna av och läs följande tio tips. De skulle kunna spara mer än din sanity.