Hur Övertidslön beräknas

Vissa anställda har rätt till övertidslön när de arbetar extra timmar. Dessa anställda benämns i allmänhet "icke-undantagna" - vilket innebär att de inte är befriade från övertidslön som regleras av lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA). ("Undantagna" anställda omfattas inte av FLSA övertidsföreskrifter.)

Stödberättigande baseras på veckovis inkomst och arbetade timmar. Övertidslön beräknas utifrån en 40-timmars arbetsvecka och övertidslön för berättigade anställda krävs för alla arbetade timmar under de 40 timmarna. I vissa fall styrs övertidslöshetsregler också av statliga bestämmelser utöver FLSA.

I stater där en anställd är föremål för både statlig och federal övertidslag, övertid betalas enligt den standard som ger högre betalning. Kolla på din arbetsplats för statliga avdelningen för information om övertidslön i din plats. Arbetsgivare måste följa både federal och statlig lagstiftning för att hålla sig i överensstämmelse.

Vad är övertid betala?

Arbetstagare som för närvarande tjänar mindre än $ 455 per vecka, vilket är 23.660 USD per år, är för närvarande garanterat federalt övertidsskydd. Det finns undantag för högt kompenserade anställda som regelbundet och regelbundet utför någon eller flera av de befriade uppgifterna eller ansvarsområdena för en verkställande, administrativ eller professionell anställd.

Enligt arbetsdepartementet måste anställda som omfattas av FLSA få övertidslön för arbetade timmar över 40 i en arbetsvecka med en hastighet som inte är mindre än halva och halva deras vanliga löner.

Double Time Pay

Dubbel tid är en lönesats dubbel det vanliga belopp som en person mottar för normala arbetade timmar. Så om din normala lönebetalning var $ 11,00 en timme, skulle dubbeltidslön vara $ 22,00 per timme. Dubbel tid betalas ibland för att arbeta på federala helgdagar eller när arbeten överstiger normal arbetsdag.

När dubbeltid betalas

Det finns inga federala lagar som kräver att en arbetsgivare betalar dubbeltid för övertidsarbete. Fair Labor Acts (FLSA) har inget krav på dubbelbetalning.

Dock kan statslagar föreskriva övertid eller dubbeltid. Till exempel i Kalifornien måste dubbel anställdens vanliga lönebetalning betalas för alla arbetade timmar över 12 timmar på vilken arbetsdag som helst och för alla arbetade timmar över 8 på arbetsdagens sjunde arbetsdag i arbetsveckan. Kolla med din statliga arbetsavdelning för regler för din plats.

Dubbel tid är oftast ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd (eller arbetstagarens representant). Ett avtal om dubbel tid kan också specificeras i ett arbetsavtal eller fackligt kontrakt.

Hur övertidslön beräknas

Övertidslön ges inte automatiskt för arbete som slutförts på lördagar, söndagar, helgdagar eller ordinarie vilodagar, såvida inte arbetade timmar på de dagarna trycker den veckovisa totalen över 40 timmar.

Alla icke-befriade anställda som arbetar över 40 timmar under en arbetsvecka måste betala med minst en och en halv timme (vanligen benämnd som en och en halv) arbetstagarens vanliga timpris. Så, en arbetare som tjänar $ 10 per timme, som arbetade en 50-timmarsvecka skulle ha rätt till 10 övertidstimmar på 15 dollar per timme.

Övertidslön gäller för icke-befriade tjänstemän samt timmars anställda. Till exempel kommer en icke-befriad tjänsteman som betalas $ 600 per vecka att garanteras minst $ 22,50 per timme för varje timme som arbetat över 40 ($ 600/40 = 15 X 1,5 = $ 22,5 per övertidstid).

Enligt lagen om rättvis arbetsstandard är en anställds arbetsvecka en "fast och regelbunden återkommande period på 168 timmar - sju på varandra följande 24-timmarsperiod". Arbetsveckan kan börja på vilken dag eller tid så länge som timmarna konsekvent beräknas för samma period. Timmar kan inte vara genomsnittliga under en löpperiod på två eller fyra veckor. Lagen tillåter arbetsgivare att utse en annan arbetsvecka för olika arbetsklasser.

Sjukhus och bostadshushåll får beräkna övertid baserat på 14 dagar i följd i stället för den ömsesidiga efterlevnaden i en sju på varandra följande dag. Till exempel kan en sjukhusmedarbetare arbeta 30 timmar i veckan en av perioden och 50 timmar i vecka två av perioden för totalt 80 timmar. Denna arbetare skulle inte ha rätt till övertid eftersom hon inte hade mer än 40 timmar per vecka i genomsnitt.

Icke-befriade anställda kan betalas varje vecka, två gånger i veckan, halvmånad eller månad, och övertid betalas vanligtvis under den period det intjänats.

Anställda är inte berättigade till övertid

Vissa anställda, kända som undantagna anställda, har inte rätt till övertidslön. För att bli klassificerad som undantagen måste en arbetstagare tjäna över $ 455 per vecka. Det beloppet kan skilja sig från platser där staternas lagar reglerar övertidslön. Reglerna enligt lagen om rättvisa arbetstagare har också övertidsbefrielser för "högt kompenserade" anställda som vanligen och regelbundet utför någon eller flera av befullmäktigade, administrativa eller professionella anställdas befriade uppgifter eller ansvar.

Många andra kategorier av arbetstagare är befriade från övertidslön, till exempel taxichaufförer, lastbilschaufförer, säljare, radio- och tv-station anställda på små marknader, bildspelare, sockerarbetare och sjömän.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.