Hitta och behåll de bästa detaljhandeln Karriär

Att hitta och behålla de bästa detaljhandelsjobben i 2015 och bortom är mer än att bara trolla varuhusen under säsongssemesterns hyra för att hitta detaljhandelsgivaren som erbjuder den bästa medarbetarrabatten. Enligt presidiet för arbetsstatistik var i maj 2015 cirka 15,7 miljoner anställda i den amerikanska detaljhandeln, många av dem som arbetar för att skapa en karriär för detaljhandeln, kompletterar inte sina inkomster med en utbildning utan krav på utbildning nivå detaljhandel jobb.

På grund av den extremt konkurrensutsatta detaljhandelns miljö och det snabbt skiftande detaljhandelsparadigmet måste de som tittar på en detaljhandelskarriär ha en outlook som är vanligt och ett professionellt bidrag som är extraordinärt att konkurrera i en bransch som är under extremt ekonomiskt tryck. Om det fanns en kurs i Retail Careers 101, skulle läroplanen fokusera på expertjobbjaktkompetens och ett professionellt tillvägagångssätt för att skapa en karriärväg för detaljhandeln.

En sak som många detaljhandelssökande inte anser som de arbetar för att skapa en fullföljande och framgångsrik detaljhandelskarriär för sig är konceptet "rätt passform".

Hitta de bästa detaljhandelsjobb

Det bästa detaljhandelsarbetet är inte nödvändigtvis det bästa med lön och de bästa fördelarna. Det bästa detaljhandelsarbetet kanske inte ens finns någonstans på Fortune "Best Retail Companies to Work For" -listan. Istället är det bästa jobbet det som matchar individens talanger, färdigheter, värderingar och personliga mål.

En studie från 2007 vid University of Chicago drog slutsatsen att de som är lyckligaste i sina jobb i USA är de som arbetar som präster. Om du inte är en särskilt andlig person, skulle det vara lätt att se hur det här inte skulle vara ett drömjobb, utan snarare en 24/7 mardröm. Det bästa jobbet för alla i något yrke är den som passar bäst.

Att hitta det bästa "rätt passform" -arbetet handlar om att känna dig själv först och sedan matcha din identitet och mål med arbetsgivarens identitet och mål. På kort sikt kan det tyckas att det är viktigt att få ett jobb som ger bästa ersättningen, men på lång sikt är de flesta anställda kroniskt missnöjda tills de får ett jobb som ger den bästa personliga uppnåendet.

• Hot New Retail Karriär: Konsumentpsykologi

Hålla de bästa detaljhandelsjobb

Bara för att du får ett jobb någonstans i detaljhandeln betyder det inte att du kommer att behålla det för alltid. I tider med avmattningar, nedskärningar och uppsägningar bestäms skillnaden mellan de anställda med lönecheckar och de anställda med rosa slipsar mer av bidrag än anställning.

De oumbärliga medarbetarna i någon organisation är de vars bidrag är uppenbara. De som gör mer än sin arbetsbeskrivning kräver, och överträffar förväntningarna, kommer att vara de som organisationen aldrig vill släppa.Det bästa sättet att göra ett positivt intryck på cheferna som ansvarar för anställning och avfyring är först att vara imponerande.

Skapa den bästa detaljerade karriärvägen

Vissa karriärvägar är direkta och tydliga, vissa är blåsiga och brambly, och med några karriärer kommer vägen att uppstå när den första industriella personen förfalskar det. Karriärvägar är lika förutsägbara som själva verksamheten. Det betyder för de flesta detaljhandeln att karriärvägarna inte är förutsägbara alls.

Många av VD och toppledare i dagens amerikanska detaljhandelsorganisationer hade inte en stadig stigning upp en rak och smal företagsstege. Ofta visar arbetshistorierna hos cheferna företagshoppning, branschhoppning och specialkunskaper som är helt separata från detaljhandeln.

Du kan inte komma dit du går om du inte vet vart du vill vara. Att nå ett mål på dina webbplatser är ett bra första steg. Men även när du är klar över ditt slutliga karriärmål är det inte alltid klart vilka steg du får dig där. När du är i tvivel, ta något steg som ger dig någon typ av lärande eller tillväxt eftersom någon form av expansion alltid är framsteg.

• Karriärvägar av kända detaljhandelsindustriens verkställande direktörer