Några exempel på praktikintervjufrågor

När du förbereder din praktikintervju, var redo att ta itu med dina viktiga färdigheter och prestationer som du har listat på ditt CV. Du kommer inte bara att känna igen ditt CV, men kunna tala om det och berätta historier som illustrerar dina styrkor och låta organisationen veta vad du måste erbjuda dem som en potentiell nyanställd (vilket kan mycket väl hända om du excel på din praktikplats).

I en intervju vill du börja och sluta stark. Det tar bara 60 sekunder att göra ett positivt första intryck så att starta stark är avgörande för att ha en lyckad intervju. I slutet av en intervju vill du göra dig till en minnesvärd kandidat genom att också lämna en stark anteckning. I dessa två fall är det viktigt att ta ledningen med ett starkt handslag, ett leende och tacka intervjuaren för att ta dig tid att träffa dig.

Jag har listat några av de vanliga intervjufrågorna som vanligtvis ställs nedan tillsammans med mer specifika och beteendemässiga frågor också.

Allmänna intervjufrågor

1. Berätta lite om dig själv.
2. Vilka är dina styrkor och svagheter?
3. Vilka prestationer är du mest stolta över?
4. Arbetar du bättre under tryck eller med tid att planera och organisera?
5. Varför är du intresserad av denna praktik?
6. Varför ska vi överväga dig för denna praktik?
7. Vad vet du om den här branschen / företaget?
8. Hur beskriver din fakultet / vänner / medarbetare dig?
9. Vilka tre ord skulle du välja att beskriva dig själv bäst?
10. Varför valde du din major?

Beteendeintervjufrågor

1. Ge ett exempel på hur du har hanterat en konflikt med en annan person.
2. Berätta för mig en historia, antingen personlig eller professionell, som målar en bild av dig.
3. Beskriv en situation där din bedömning visat sig vara ett ovärderligt bidrag till ett lag.
4. Hur hanterar du strama tidsfrister?
5. Ge ett exempel på hur du ställer in mål och uppnå dem.
6. Vad gör du när ditt schema är avbrutet? Ge ett exempel på hur du hanterar detta.
7. Ge ett exempel på hur du arbetar på ett lag.
8. Kan du komma ihåg en tid när du hanterade en svår situation med en annan student eller medarbetare? Vad gjorde du?

1. Dela ett exempel på hur du har kunnat motivera lagmedlemmar.
2. Beskriv hur du skulle hantera ett svårt förhållande som du kände håller dig tillbaka på jobbet.

Vid intervjuer för praktik ska kandidaterna inte bara vara beredda att svara på frågor som liknar de ovanstående. men vill också vara beredd på frågor som är mindre konventionella än de som normalt ställs.

Exempelvis kommer intervjuare ibland att ställa frågor där svaret inte spelar någon roll. I dessa typer av frågor ser intervjunaren att se den intervjuade tankeprocessen snarare än ett specifikt svar. Till exempel, " hur många chocolate chip cookies skulle det ta att gå från Empire State Building till Central Park ? "Eller" om du producerar en film som skulle vara dina huvudaktörer och vilka roller skulle de spela ? "Som du säkert har räknat ut finns det inget rätt svar på någon av dessa frågor, så det är ingen mening att bli förvirrad om du" tror "du har svarat på dessa frågor felaktigt.

Nyckeln är att förbli sammansatt och säker och snabbt gå vidare till nästa fråga.

Svåra intervjufrågor kan bli ombedda att se hur mycket du vet om företagskulturen och vad är dina personliga värderingar? Även om du inte vill ändra vem du är när du svarar på intervjufrågor, kommer du att vilja göra noggrannhet när du forskar företaget före din intervju och var uppmärksam på dina svar när du svarar på frågor som beskriver ditt personliga värdesystem, det vill säga favoritmusik artist, favoritfilm, favorit-tv-show eller till och med favoritvideo eller socialt nätverk.

De svar du lämnar på dessa frågor kan hjälpa intervjunaren att bestämma om du är en bra passform för företaget.