Exempel på svar på efterfrågningsfrågor

01 Varför tog du en demotion?

Svar 1: Ja, jag sökte ut demotionen. Jag är glad att min chef och organisationen stöder mina behov. Denna erfarenhet har gjort att jag känner att de ser ut för mig. I slutändan måste positionering människor vara till bättre för organisationen. Jag är glad att ledningen kan positionera mig på ett sätt som gynnar organisationen och mig.

Svar 2: Nej, det var inte mitt beslut, men jag kan se hur detta drag kommer att vara till nytta för organisationen. Visst, det finns några avvägningar, men totalt sett tror jag att det kommer att bli en positiv förändring. Jag försöker lära mig så mycket som möjligt genom denna oförutsedda situation.

Svar 3: Både min chef och jag hade samma idé separat. Jag tog upp det till henne, och hon sa att hon hade tänkt på samma sätt. Vi kunde lägga våra huvuden ihop för att komma fram till det bästa sättet att möta mina behov och organisationens behov. Jag vet att jag är lycklig att ha en chef som är villig att vara så öppen med mig och släppa mig in i beslutsprocessen.

03 Är du upprörd om demotionen?

Svar 1: Inte riktigt. Självklart finns det nackdelar med denna förändring, men jag tror att det blir bättre för mig att gå vidare. Jag känner att jag kastas i en roll som är mer lämplig för mina talanger.

Svar 2: Jag måste erkänna att jag förstördes först. Nu känner jag mig som om jag har fått igenom det emotionella traumat av allt och jag är redo att vara produktiv. Jag är glad att organisationen tycker att det är tillräckligt med mig att hålla mig och göra mig i stånd att bli framgångsrik.

Svar 3: Jag är besviken, men jag kommer över det. Jag behöver bara lite tid att bearbeta allt och se hur jag ska passa in i min nya roll.

04 Hur känner du dig om att du är en kamrat till personer du använde för att hantera?

Svar 1: Jag är glad att bli en del av ett bra lag. Jag tyckte om att leda laget, men nu är jag redo för en annan roll.

Svar 2: Det kommer att vara en justering för oss alla, men jag tror att jag kommer att kunna bidra mer till laget än jag gjorde som chefen. Lagdynamiken kommer att förändras lite, men vi kommer att hitta vår jämvikt igen. Vi har gått igenom personalförändringar i det förflutna, och vi kom igenom dessa bra.

05 Kommer du att missa övervakning?

Svar 1: Ja, men jag är glad över min nya roll. Övervakning är mycket givande, men det kan också vara extremt utmanande ibland. Jag ser fram emot att koncentrera mig på mitt eget arbete. Jag kan komma tillbaka till tillsynen en dag, men jag kommer att fokusera på att göra detta jobb bra.

Svar 2: Nej, övervakning var en av mina minst favorit delar av jobbet. Det finns mycket att säga för att vara ansvarig för bara ditt eget arbete. Vid denna tidpunkt i min karriär känner jag mig mer lämpad för en enskild bidragsgivare än en övervakande. Det kan förändras i framtiden, men för nu är jag glad, inte övervakad.

06 Ska du leta efter ett nytt jobb?

Svar 1: Ja, jag ska titta omkring, men jag tittar alltid bara för att se vilka personer som rör sig i vår organisation och i andra. Denna omständighet förändrar inte hur jag övervakar arbetsmarknaden.

Svar 2: Nej, det tror jag inte. Jag är nöjd med den här nya rollen.

Svar 3: Jag vet inte. Jag kommer att fokusera på att göra detta nya jobb bra. Efter några månader ska jag ompröva rollen, hur jag passar in i den och där jag vill att min karriär ska gå.