Några frågor att ställa under din arbetsintervju

Vid något tillfälle under en intervju kommer du noga att bli frågad om du har några frågor. Intervjuer förväntar sig att du kommer - om företaget, gruppen du skulle jobba med och det jobb du intervjuar för. Det kan tyda för intervjuaren att du inte är beredd på mötet om du inte har något, eller att du verkligen inte är intresserad av ståndpunkten.

Du behöver frågor, men det du frågar kan bero på tonen i intervjun, samt ställning som intervjuare inom företaget och vilken typ av företag du ansöker om.

Det finns också något i detta för dig. Du vill veta vad du får om du erbjuds och accepterar jobbet. I detta avseende intervjuar du faktiskt företaget.

Några grundläggande riktlinjer

Ta bort frågor som inte kräver mer än ett "ja" eller "nej" svar. Ja eller nej förmodligen kommer inte att berätta mycket för dig. På samma sätt, du do vill att dina frågor ska vara specifika. Lämna inte dem öppna för mycket tolkning.

Du vill inte bombardera intervjuaren med dussintals frågor, men du vill komma bort med en exakt bild av positionen, liksom företagets och gruppens kultur.

Frågor att fråga om du intervjuar med en anställningschef

• Hur skulle du beskriva din företags kultur?
• Vad är din vision för din avdelning under de närmaste två till tre åren?
• Vad gör ditt företag bättre än dina konkurrenter?
• Vad kan du berätta för mig om de andra personerna i organisationen jag skulle jobba med?
• Vilka är de viktigaste färdigheterna och attributen du letar efter när du fyller den här positionen?
• Hur mäts mitt ansvar och prestanda? Av vem?
• Vad är nästa steg i urvalsprocessen?
• Innan jag lämnar, finns det något annat du behöver veta om min förmåga att göra det här jobbet?

Ytterligare frågor att fråga om peer-nivå-intervjuare

• Berätta om en vanlig arbetsdag för dig.
• Vad anser du vara ditt företags starkaste styrkor och svagheter?
• Stödjer företaget dig i träning och hur?
• Ska jag jobba direkt med dig?
• Vad är den mest utmanande aspekten av denna position?

Frågor att Fråga Startup Companies

• Vilken "runda" finansiering är företaget på?
• Vilka typer av investerare har företaget?
• Vad är deras nuvarande finansiella status? Har de en vinst ännu? Om inte, hur stora är deras förluster? Hur, och när, förväntar de sig att bli lönsamma?
• Vad är toppledarens erfarenhet och rekord? Har de framgångsrikt lett att starta innan?
• Vilka fördelar erbjuder de? Du vill veta om det finns någon form av pensionsplan på plats, och om företaget matchar eventuella bidrag. Vad sägs om sjukförsäkring?

Startföretag är en annan ras. De kan vara mer riskfyllda än mer etablerade företag, men de kan också erbjuda större ekonomiska belöningar och ge dig möjlighet att påverka en produkt och ett företag. Startups är vanligtvis en nära knuten grupp. Anställda uppmanas att bära många hattar och de tenderar att arbeta mycket långa timmar.

Frågor du kanske vill ställa startföretag fokusera på företagets finansiella stabilitet, liksom den livskvalitet de anställda tycker om.

Försum inte att följa upp

Fråga alltid om det är okej att följa upp företaget senare om du har ytterligare frågor. Det här är en utmärkt tid att be om ett visitkort, vilket också tillåter dig att skicka varje brev till en intervjuare efter intervjuerna är över.