Tips för att göra en andra intervju

Du har gjort det! Du passerade den första intervjun med flygfärger, och du fick bara ett samtal eller ett mail för att schemalägga en andra intervju. Det är viktigt att vara medveten om att företaget är allvarligt intresserad av dig, eller de skulle inte ha ringt dig tillbaka. Du är definitivt i strid med jobbet så här är vad du behöver veta så att du kan hämta din andra intervju.

Andra intervjun

Många företag intervjuar kandidater för anställning två gånger, eller ännu oftare. När företagen har en intervjuprocess är den första intervjuundersökningen screeningsintervjuer som används för att bestämma vilka sökande som har de grundläggande kvalifikationer som krävs för jobbet.

De kandidater som passerar screeningsintervjuen väljs ut för en andra omgångsintervju. Andra rundintervjuer involverar vanligtvis mer detaljerade intervjufrågor om sökanden, hans eller hennes kvalifikationer och förmåga att utföra för företaget.

Förbereda för intervjun

• Hämta agendan: Ibland kan en andra intervju vara en dagslång intervju. Du kan träffas med ledning, anställda, chefer och andra anställda i företaget. Fråga personen som planerade din intervju för en resväg, så du vet vad du kan förvänta dig.
• Forskning, Forskning, Forskning: Ta dig tid att göra lite forskning och lära dig allt du kan om företaget. Granska avsnittet Om oss på företagets webbplats. Använd Google och Google Nyheter (sök efter företagsnamn) för att få den senaste informationen och nyheterna. Besök meddelandekort för att undersöka vad som diskuteras. Om du har en anslutning, använd den för att få insynsinformation om ledning och personal, liksom företaget i allmänhet.

• Granska intervjufrågor och svar: Du kan ställas samma frågor som du ställdes om under den första intervjun. Granska de frågor du ställdes om i din första intervju och borsta upp dina svar. Dessutom granska eventuella ytterligare frågor du kan bli ombedd under en andra omgångsintervju och ha en annan uppsättning intervjufrågor redo att fråga arbetsgivaren. Som första gången är det bra att ta lite tid att träna intervjuer, så du är bekväm med dina svar.
• Tänk om vad du inte sa: Var det något du trodde du borde ha nämnt under din första intervju? Eller var det en fråga du hade svårt med? Den andra intervjun ger dig möjlighet att expandera på dina svar från den första intervjun.

Granska noterna du tog under den första intervjun, för att se vad du kanske har missat pratar om och vad du kan klargöra eller lägga till.

• Klä sig professionellt: Även om arbetsplatsen är avslappnad, borde du fortfarande klä in din bästa intervjukläder, såvida du inte annars berättas. Om personen som schemalägger intervjun nämner att klä sig ner, skulle affärsmässig klädsel vanligtvis vara mest lämplig.
• Var förberedd för en lunch eller middagsintervju: När du är planerad till en hel dag med intervju, kan lunch och / eller middag komma med på agendan. Att äta med en potentiell medarbetare gör det möjligt för företaget att granska dina kommunikations- och interpersonella färdigheter, liksom dina bordsformer. Det här är fortfarande en del av din intervju, så det är viktigt att äta noggrant. Det sista du vill göra är att spilla din drink (alkoholfri, förstås) eller slop mat över bordet. Beställa ordentligt och borsta upp dina matkunskaper och dina bordsartiklar.

• Ställ frågor innan du går: När du är inbjuden att intervjua en andra gång är chansen att du är i strid med positionen. Det är lämpligt att be om en kopia av arbetsbeskrivningen att granska, samt att fråga om organisationsstrukturen och hur du ska passa in.

Topp 10 tips för framgång i den andra intervjun

1. Håll upp din energi och entusiasm under hela besöket, vilket kan varas från två till åtta timmar. Det kan finnas en rad möten eller intervjuer med individer och små grupper. Varje person kommer att utvärdera dig självständigt och få tillgång till både din motivation att jobba där och dina kvalifikationer. Försök att göra ett nytt, energiskt intryck i varje session, trots att du kan vara trött eller uttråkad att svara på samma frågor.
2. Var beredd att svara på variationer av samma frågor som du kanske har svarat på i den första intervjun för att bevisa din passform. Din första intervjuare skickade antagligen inte denna information till andra kollegor, så var redo att säga varför du är intresserad av rollen och att relatera hur du har kunskap, färdigheter och personliga egenskaper som gör det möjligt för dig att lyckas.

1. Var konkret när du diskuterar dina kvalifikationer. Se till att du har specifika exempel på hur du har utnyttjat dina styrkor för att möta utmaningar och uppnå framgång i tidigare kurser, volontärarbete, jobb / praktikplatser, projekt och campusaktiviteter.
2. Var redo för gruppintervjuer. Den naturliga tendensen, när man intervjuas av flera personer, är att fokusera din leverans på den mest tillvägagångssatta eller bekväma intervjuaren. Se till att du gör ögonkontakt med alla dina intervjuare och rikta dina svar till alla medlemmar i intervjupruppen. Varje person kommer att få säga i din slutliga utvärdering, och en del av deras bedömning kommer oundvikligen att påverkas av om du har utvecklat en rapport med dem.

1. Glöm inte att du alltid utvärderas även när individer inte frågar dig att söka frågor. Du kommer ofta att få möjlighet att träffas med nya hyror, kanske till lunch. Dessa människor kommer att bli ombedda för deras intryck senare, så låt inte ner ditt vakt.
2. Vissa webbplatsbesök involverar gruppaktiviteterliknande fall analyser eller sociala mottagningar där du kan interagera med andra kandidater. Arbetsgivarna kommer att använda dessa situationer för att bedöma din förmåga att arbeta i grupper. Du måste visa upp dina ledarskap och finesser med att människor ska lyckas i dessa sessioner. Tecknings konsensus, inklusive andra, och lyssnar, kommer att värderas utöver några kloka uttalanden och kreativa lösningar som du kan erbjuda.

1. Var beredd att ställa frågor och visa intresse för varje person som du träffas med. Exempel är vad de tycker mest om deras roll, en sammanfattning av deras karriärväg med organisationen, den största utmaningen som deras arbetsgivare står inför vid denna tidpunkt och vad de tycker är nödvändiga för att man ska lyckas i det jobb som du intervjuar.
2. Skicka en uppföljningskommunikation till så många individer som du har träffat som möjligt, och gör det direkt efter mötet. Se till att du får visitkort från alla eller fråga din besökskoordinator för att dela den informationen. Om du verkligen vill jobba, försök att skriva något annorlunda i din e-post eller brev som rör ditt samtal med den personen. På det sättet kommer de att inse att du gör en extra insats som kommer att visa att du är en hård arbetare.
3. Se till att det är uppenbart för alla inblandade att du verkligen vill jobba och du och företaget skulle vara en utmärkt passform. Samma sak har den mest motiverade kandidaten (utan förevändande desperat) ofta en kant.
4. Underhålla tillfällig kommunikation med din potentiella arbetsgivarei tiden efter intervjun. Reläer all uppdaterad information om prestationer och utmärkelser. Det kan ofta vara en fråga om att bara checka in för att upprepa ditt starka intresse och se om det finns någon uppdatering angående din status.

Vad ska man göra efter intervjun

• Bestäm om jobbet verkligen är en bra passform för dig: Ibland är det svårt att definiera om ett visst jobb är bra. Om något säger att du inte är säker på det här jobbet, lyssna på det. Du behöver inte sätta ner jobbet, men du kan begära ytterligare möten med personal, särskilt de personer du ska jobba med, för att säkerställa att jobbet passar dig bra.
• Vad gör du om du får ett jobb: I vissa fall kan du erbjudas ett jobb på platsen. Du behöver inte säga ja eller nej omedelbart. Det är faktiskt mer meningsfullt att inte säga ja genast, om du inte är 110 procent säker på att du vill ha jobbet. Allt kan tyckas perfekt medan du är där, men när du har en chans att mulla över erbjudandet och företaget kanske det inte verkar som underbart.

Be om tid att tänka på det och fråga när företaget behöver ett beslut.

• Skicka ett tackbrev: Förhoppningsvis skickade du en tacknot till de personer som intervjuade dig första gången. Återigen, ta dig tid att skicka ett tackbrev (e-post är bra) till alla du träffade och upprepa ditt intresse för företaget och positionen.