Hur man svarar på "Har du några frågor till mig?"

När en intervju drar till slut är det mycket troligt att intervjuaren frågar, "Har du några frågor till mig?"

När du hör den här frågan kan du stöta inuti, eftersom det kan tyckas att du helt täckt allt under intervjun. Det är dock bättre att svara på den här frågan än artigt demur. Annars kan du lämna intervjuare med intrycket att du inte är engagerad i konversationen eller är intresserad av positionen.

Dessutom, eftersom denna fråga vanligtvis kommer i slutet av intervjun är det en av dina sista chanser att lämna ett intryck på dina intervjuare - så se till att det är bra!

Här är vad du behöver veta om hur man svarar - och hur man inte svarar - när intervjuare frågar om du har några frågor till dem, plus några exempelfrågor.

Förbered dig på frågan

Eftersom denna fråga är så vanlig är det meningsfullt att planera för det. Kom till din intervju med en lista med frågor som du vill svara på. Tänk på att dina frågor kan förändras utifrån vem som intervjuar dig. Om du träffar någon från Human Resources, kan dina frågor exempelvis fokusera på intervjuprocessen eller övergripande företagsorganisation. Om du träffar den person som ska vara din chef om du får rollen kan du ställa frågor om ansvarsområden i rollen.

Förbered flera frågor som du kan använda under det här ögonblicket, om några av dem kan tas upp under intervjun.

0:38

Se nu: Vad man ska fråga (och inte fråga) i en arbetsintervju

Vad ska du fråga?

Helst kommer ditt svar att klargöra att du var förlovad under intervjun och har en bra känsla av företagets mål och prioriteringar. Du kan reflektera tillbaka till tidigare stunder i intervjun ("Det låter som om du sa att XYZ är en riktig prioritet. Hur är din avdelning involverad i det projektet?"). Eller du kan nämna frågor som bygger på företagsnyheter, eller information du läser på företagets hemsida.

Syfte att alltid ställa frågor om öppna frågor, och inte frågor som kan besvaras med "ja" eller "nej". Här är några brett kategorier av frågor som är lämpliga att fråga.

Frågor om rollen: Det här är en utmärkt möjlighet att lära dig mer om vad du ska göra om det inte redan har varit noggrant täckt i den tidigare delen av intervjun. Här är några frågor du kan fråga:

• Kan du dela mer om det dagliga ansvaret för denna ståndpunkt? Vad är en typisk dag som?
• Varför är denna position öppen - är detta en ny roll? Om inte, varför lämnade personen som innehade denna roll det?
• Om jag anställdes för denna roll, vad vill du att jag ska uppnå under mina första månader i stället?
• Vilka mekanismer finns på plats för prestationsbedömningar och när ska jag få min första formella utvärdering?
• Enligt din åsikt, vad är den enskilt viktigaste indikatorn för framgång i detta jobb?

Frågor om företaget eller intervjunaren: Det här är också ett bra tillfälle att få en känsla av företagskultur och hur företaget gör det.

• Vad är företagets organisation och ledningsstil som?
• Vad är en sak som gör dig glad att komma till arbetet idag?
• Hur länge har du varit hos företaget?
• Vad gjorde du innan du var hos företaget?
• Kan du prata om företagskulturen lite?
• Vad är några av de problem som företaget står inför?
• Vilka är bolagets mål för det kommande året?

Frågor om dig: Du kan använda det här ögonblicket för att få en känsla av hur intervjuaren upplevde dig, och om de tycker att du är en bra kandidat. Med dessa frågor kanske du vill förord ​​genom att uttrycka din spänning för positionen. Och sedan, baserat på den feedback du får, kan du ta upp frågan på plats eller följa upp i ditt tackbrev. Du kan fråga:

• Har du några problem med min kandidatur?
• Vad söker du i en kandidat?
• Finns det några kvalifikationer som du tycker att jag saknar?

Vad inte att säga

Det kan vara en öppen fråga, men det betyder inte att något svar går. Håll dig borta från frågor om dessa ämnen:

Off-work aktiviteter: Det är bra att ställa frågor om kulturen på jobbet, men håll dig borta från frågor som är inriktade på aktiviteter som inte är arbetsliv, som happy hour-utflykter, lunch eller semestertid. Dessa typer av frågor gör att du verkar oinvesterad i företaget eller arbetet, vilket inte är rätt intryck att lämna.På samma sätt, fråga inte hur många timmar du behöver jobba varje dag.

Intervjuarens personliga liv eller kontorsskvaller: Ge intervjuare samma artighet som du vill att de ska ge till dig - fråga inte om deras familj eller levnadsförhållande, och gräv inte in i skvaller om människor du kanske båda vet.

Saker du kan svara på dig själv: Om din fråga skulle kunna besvaras enkelt med en snabb online-sökning eller genom att titta på företagets webbplats, hoppa över den. Tidskrävande frågor kommer inte att uppskattas. Intervjuare förväntar sig att du har gjort lite forskning på företaget och bekantat med grunderna.

Lön och förmåner: Det här är inte rätt tid, särskilt om det här är en första omgångsintervju. Att få konkreta löner och förmåner kan göra att du verkar ointresserad i arbetet och företaget, och fokuserar bara på dig själv. (Och här är hur man svarar om intervjuare frågar om lön själva.)

Mycket komplicerade eller flervärda frågor: Att ställa frågor om flera delar kan överväldiga intervjuare. Gör det enkelt med dem: Fråga bara en fråga i taget. Du kan alltid följa upp. Sikt att få ögonblicket att känna sig konversation.

Fråga inte för många frågor just nu. Du vill vara beredd och fråga en eller två, men när intervjuare börjar shuffle papper, titta på klockan eller en telefon eller vakna sovande datorer, ta tipset och slå ner dina frågor. Granska dessa exempel på vad som inte ska ställas under en intervju.

Fråga inte:

• Vad är några av de senaste utvecklingen i din organisation?
• Hur mycket kan jag förvänta mig att tjäna under det första året, inklusive provisioner?
• Vad gör anställda för roligt med kollegor efter arbete?
• Har du barn? Är detta en barnvänlig arbetsgivare?
• Vad är fem strategiska mål för organisationen under de närmaste fem åren?

Här finns mer information om frågor som du inte borde fråga under en intervju och information om varför du undviker att fråga dem.

Få mer råd om vilka frågor som ska ställas under intervjun

• Bästa frågorna att fråga under en intervju
• Frågor att fråga under en telefonintervju
• Frågor att fråga under en andra intervju