En guide för att förhandla mammaledighet med din chef

Att ha en baby kommer ofta med en viss ledighet från jobbet, men hur mycket tid du vill betala och om du ska betala varierar från arbetsgivare till arbetsgivare. Detta kan vara en extra stressor för många kvinnor; Föräldraledigheten är dock ofta förhandlingar. Överväga att förhandla mammaledighet med din chef genom att följa dessa steg.

Steg 1: Förstå vad föräldraledighet handlar om

Föräldraledighet definieras som den tid en ny mamma tar av från arbetet efter att ha fått en bebis. De flesta kvinnor tar sig omedelbart efter en födelse för att återhämta sig och tenderar att få ett nytt barns behov. Vissa företag kommer att erbjuda betald mammaledighet i sex veckor eller mer, men andra erbjuder inget.

Enligt FMLA kan vissa föräldrar av samma kön ta upp till 12 veckor av obetald ledighet från arbete till vård för ett nytt barn. För att kvalificera måste den nya föräldern ha varit med sitt företag i minst ett år och arbetat minst 1.250 timmar under det gångna året. De måste också arbeta för ett företag med 50 eller fler anställda.

Familje- och sjukförsäkringslagen (FAMLI) introducerades i kongressen i februari 2017. Om räkningen passerar kommer den att ge betald familjemedicin och sjukvård, motsvarande ungefär två tredjedelar av en persons månadslön, i upp till 12 veckor en år.

Steg 2: Bestäm hur och var du ska förhandla

Beroende på formaliteten på ditt kontor, välj noga mediet därmed du meddelar graviditeten. Det kan hända att du måste lämna en mammaledighetsbrev, men det är bäst att ha ett ansikte mot ansikte på kontoret innan du lämnar in ditt brev, vilket också kan behöva skickas till företagets personalavdelning.

Du vill prata med din chef om dina möjligheter till mammaledighet innan kontorsrygvarvet börjar fungera. Av detta skäl är det klokt att begära ett ansikte mot ansikte möte med din chef innan du meddelar dina medarbetare att du är gravid.

Att diskutera mammaledighet ska ske snarare än senare i de flesta kontor. Denna förlängda tidsram tillåter din arbetsgivare att utforma en plan för när du är på mammaledighet.

Steg 3: Bestäm vad du vill ha din mammaledighet att se ut

Innan du träffar din chef och förhandlar mammaledighet, räkna ut hur många veckor du vill ta av från jobbet efter din barns födelse. Kolla med ditt företags personalavdelning eller medarbetarhandboken för att se om ditt företag har en policy om mammaledighet.

Om det finns en företagspolicy på mammaledighet, bestämma om det är rätt för dig. Till exempel kanske företaget erbjuder sex veckors betald ledighet, men du vill ha mer tid innan du återvänder till jobbet när du har fått din bebis. Du kanske vill ta med arbetsgivarens tid och en ytterligare ledighet under FMLA.

Steg 4: Träffa med din chef och presentera din plan för föräldraledighet

En gång i mötet anger du klart din önskad mammaledighet. Sedan luta dig tillbaka och lyssna. Tänk på den här konversationen som en utgångspunkt för diskussion och håll ett öppet sinne när det gäller din arbetsgivares bekymmer eller behov.

Om du vill ha mer mammaledighet än vad som beskrivs av din personalavdelning eller i din företagshandbok, förklara dina skäl. Till exempel, om ditt företag inte erbjuder betald ledighet och du har råd att ta 10 veckor obetald, berätta för din överordnade exakt varför du behöver denna ledig tid från jobbet. Det kan bero på att din partner inte kan ta ledig tid från jobbet, du har inte en barnflicka lined upp ännu, eller du vill helt enkelt vara hemma under den här tiden i ditt barns liv.

Steg 5: Börja förhandla mammaledighet

Om det inte finns en fast företagspolicy på mammaledighet, fråga efter vad du vill ha. Om din chef är behaglig är processen över.

Om du vill ha mer mammaledighet än din företagspolicy tillåter, säg, skriftligen, konkreta skäl behöver du denna ledighet, till exempel:

• Du behöver tid för att övergå till din nya roll som en mamma.
• Du vill ha en bra start när du ammar ditt barn (och att ditt mål är att pumpa när du kommer tillbaka till jobbet).
• Du vill starta ett kvalitetsförhållande med ditt barn för att minska risken för depression i postpartum och att ta hand om din psykiska och fysiska hälsa hos dig själv och din baby.
• En lång mammaledighet minskar barnsdödligheten.

Om ditt företag inte erbjuder betald mammaledighet och du inte har råd att ta obetald ledighet, försök att utarbeta ett flexibelt schema där du kanske kan arbeta hemifrån flera dagar i veckan under de första sex veckorna efter ditt barns födelse, eller möjligen be att arbeta deltid en stund.

Uppdaterad av Elizabeth McGrory