• 2025-04-01

Vad är processen för juridisk dokumentöversyn?

Vad Szigetköz - A szárazföldi delta

Vad Szigetköz - A szárazföldi delta

Innehållsförteckning:

Anonim

Dokumentöversyn är ofta det mest arbetsintensiva och dyra skedet i processprocessen, e-discovery processen och Electronic Discovery Reference Model (EDRM). Under denna fas granskas och analyseras varje databas i en samling för att bestämma vilka dokument som måste hållas kvar från produktion till motstående rådgivare.

Vem utför dokumentöversyn

Ofta är dokumentgranskare advokater som förstår de rättsliga och faktiska frågorna i rättegången och kan göra nödvändig dom kallar privilegium och lyhördhet. För att minimera kostnader används ofta lag av advokater eller advokater.

Översynsprocessen består ofta av flera steg. Juridiken kan göra en första granskning för att analysera dokument för relevans och kod eller markera dem för ett relevant ämne. Rättstjänsten stödpersonal ladda sedan kodade data till en sökbar databas som gör det möjligt för rättegångsteam att enkelt hitta nyckelhandlingar vid varje fas i rättegångsprocessen.

Skäl till handlingar kan hållas kvar

Efter att informationen har behandlats gör laggruppen en andra, mer detaljerad granskning för att avgöra vilka dokument som ska hållas kvar från produktionen. Dokument kan hållas kvar av flera skäl, inklusive:

  • Relevans - Är informationen relevant för frågorna i ärendet? Om det är irrelevant för fakta och problem med kravet, rättegången eller utredningen behöver den inte framställas till motparter.
  • lyhördhet - Är informationen mottaglig för de motstående parternas upptäcktsförfrågningar eller undersökningsansökningar från tillsynsmyndigheter? Om så är fallet, vilken begäran om produktion är informationen mottaglig? Dokumentrecensenter kan också märka "heta" dokument - de som innehåller väsentlig information i ärendet och är särskilt mottagliga - under dokumentgranskningsfasen.
  • Privilegium - Är informationen föremål för advokat-klient privilegium, advokatarbete produkt doktrin och / eller några sekretessregler och sekretesslagar? Om så är fallet hålls det också tillbaka från produktionen.
  • sekretess - Om dokumentet är konfidentiellt, måste det uteslutas från produktionen. Till exempel, om ett dokument diskuterar en affärshemlighet, såsom receptet för en godisproducents signaturchoklad, är laggruppen inte skyldig att vända den till motstående parter. Dokumentgranskaren analyserar dokumentet för att avgöra om det innehåller konfidentiell information. Om det gör kommer granskaren att avgöra om vissa delar av det dokumentet ska redigeras för att skydda kundens konfidentiella arbetsprodukt eller om dokumentet helt och hållet ska undantas från produktionen.

Som en del av dokumentgranskningsprocessen kan granskningsgruppen identifiera handlingar som helt eller delvis ska redigeras eller märkas som konfidentiella för att skydda innehållet i dessa dokument från avslöjande. Teamet kan också förbereda privilegierings- och / eller redaktionsloggar för att spåra sådan information.

Utöver granskning av relevans, respons, privilegium och sekretess kan granskningsgruppen också analysera informationen för att relatera nyckelhandlingar till påstådda fakta eller viktiga juridiska problem i fallet. Dokumentrecensenter kan också försöka relatera nyckelhandlingar till nyckelaktörer som kan vittna om dokumenten eller identifiera annan subjektiv information.

Syftet med dokumentöversynen

På grundval av granskningen och analysen av dokumenten i samlingen kan laggruppen börja förstå de faktiska frågorna i ett ärende, formulera juridiska teorier och identifiera viktiga vittnen som ska deponeras eller kallas för rättegång.

Genom att kasta, sökord, första gången och andra tekniker för att begränsa datamängden, utgör de dokument som slutligen granskats av lagslaget vanligtvis bara en liten del av den ursprungliga samlingen. För att ytterligare minska kostnaderna, växer ett växande antal teknologier som automatiserar granskningsprocessen på marknaden.


Intressanta artiklar

Medarbetarbrev och e-postexempel

Medarbetarbrev och e-postexempel

Medarbetarbrev och e-postprover för arbete, inklusive allt från att hyra till bränning, kampanjer, grattis, misslyckat arbete, referenser mm.

Tips för en framgångsrik anställd ombordstigning

Tips för en framgångsrik anställd ombordstigning

Hjälp en ny medarbetare att lyckas - och vill stanna. Lär dig att välkomna dem så att de känner sig omtänksamma, vill ha och en del av laget.

Hur man tillhandahåller effektiv nyanställd orientering

Hur man tillhandahåller effektiv nyanställd orientering

Orientering är en kritisk faktor för att hjälpa en ny medarbetare att utveckla en produktiv, bestående relation med din organisation. Här är tips.

Anställd Betala för snödagar, regndagar och nödsituationer

Anställd Betala för snödagar, regndagar och nödsituationer

Förstå dina juridiska och etiska skyldigheter när det gäller att betala anställda för snödagar eller andra nöddagar.

5 mål för utvärdering av anställdas prestation

5 mål för utvärdering av anställdas prestation

Är du en fan eller fiende av utvärderingar av anställdas prestationer? Organisationer har goda skäl att göra dem. Hur utvärderingen är klar är det som är viktigt.

Hur man pratar med anställda om en personlig hygienfråga

Hur man pratar med anställda om en personlig hygienfråga

Att prata med anställda om hygienproblem, som att spola på toaletten, är utmanande. Se rekommendationer om hur du hanterar dessa samtal.