• 2024-11-21

Ansluter sig till en juridisk tidskrift Viktigt för en juridisk karriär?

Hur viktigt är märkeskläder?

Hur viktigt är märkeskläder?

Innehållsförteckning:

Anonim

En av de vanligaste (och förmodligen viktigaste) extracurricular aktiviteterna i lagskolan är lagenstidningen. En lagbok är i allmänhet en student-run journal som publicerar stipendium från jurister, om ämnen av allmänt intresse eller om mycket specifika ämnen, om tidskriften är specialiserad.

De flesta lagstadgade skolor har en flaggskeppsrättsjournal, " School X Law Review "Och en massa mindre specialiserade tidskrifter om specifika ämnen, allt från miljölag till ras och kön, till immateriella rättigheter och därutöver. Om du kan tänka på ett juridiskt ämne kan professorer vilja skriva om, chansen är bra att en lagtidskrift finns någonstans i landet om ämnet!

För jurister är det ett antal tvingande skäl att ansluta sig till en journals personal, och det kan vara en mycket fördelaktig verksamhet för din juridiska karriär. Att vara på en tidskrift kan vara extremt tidskrävande, så det är viktigt att förstå vad du kommer in i och för att balansera nackdelarna mot potentiella upsides.

Arbeta på en juridisk tidskrift

Människor utanför juristerna är ibland överraskade att få reda på att lagen verkligen inte har peer-reviewed tidskrifter som andra akademiska specialiteter gör. Tidskrifter i medicin eller humaniora drivs exempelvis av akademiker, och artiklarna väljs och granskas av andra akademiker som arbetar inom området.

I lagar driver lagstudenter tidskrifterna och väljer och redigerar artiklarna. Professorer skickar sitt arbete till olika tidskrifter, och studentredigerarna bestämmer vad som publiceras.

Vad det här betyder för dig som jurist är att du potentiellt kan hjälpa till att forma juridiskt stipendium och diskurs genom att vara i styrelsen för en lagtidskrift. Typiskt är dessa positioner reserverade för 3L studenter. För att göra det på tavlan måste du lägga in din tid i grävningarna, redigera och citera artiklar innan de publiceras.

Som en 1L eller 2L medlem i en juridisk tidskrift kommer det mesta av din tid att spenderas i juridikbiblioteket eller online (om din dagbok tillåter det), gräva djupt in i arkiven för att säkerställa att varje citat är perfekt och att varje källa finns, och säger vad författaren hävdar det gör. Vanligtvis arbetar du bara på några sidor av en artikel, så det här är inte så intressant, att vara ärlig.

Uppsidan är att du får mycket bra att citera, och du kommer att vara en Blue Book-expert efter några månader av lagtidskriftsarbetet. Det är en kompetens som är mycket användbar i de första åren av arbetet som advokat (när du förmodligen kommer att vara den som gör den sista citatkontrollen), och det är en som arbetsgivarna tenderar att värdera.

Fördelar och nackdelar med att arbeta en juridisk tidskrift för din juridiska karriär

Om du är inbjuden att gå med i huvudet Lagomgång på din skola är detta en hög ära och en som du antagligen borde acceptera. Domare älskar att se Lagomgång på ett CV (när du ansöker om clerkships) och många advokatbyråer och andra arbetsgivare är lika imponerade. Även om arbetet är tråkigt och tidskrävande, slår få människor ner möjligheten att gå med i Lagomgång, och du borde förmodligen inte heller, utan en ganska bra anledning.

Den hårdare frågan är om det är vettigt att gå med i en icke- Lagomgång lagtidskrift. Här är utmaningarna allvarligare, eftersom dessa sekundära tidskrifter är vanligtvis mindre prestigefyllda. (På varje skola finns en hierarki av uppfattad prestige i sekundärtidningarna, så du vill vara säker på att du förstår detta när du överväger vilket erbjudande du vill acceptera.)

Om tidningen täcker ett rättsområde som du är djupt intresserad av är det nästan säkert en bra idé att gå med i personalen. Du kommer att bygga relationer med andra människor som är intresserade av ämnet (bra för nätverk), du kommer att ligga på forskarnivå i stipendiet i området och du lär dig alla användbara cite-kontrollfärdigheter som du skulle lära dig på vilken lagtidskrift som helst.

Om du är inte intresserad av ämnet, men saker blir lite dumma. Det kan inte vara klokt att acceptera ett journalbud, du är inte särskilt upphetsad, för det enda syftet att lägga till det i ditt CV. Visst, det har något värde, men du kan också spendera den tiden att borra ner i en aktivitet som är mer direkt relevant för din karriärväg - oavsett om det är en rättegång, ett pro bono-projekt, en praktik eller ett sidoprojekt.

Att sänka ett journalbud kan vara svårt, men det är värt det om det gör att du kan prata i ett annat område som är mer direkt relaterat till vad du vill göra med din juridiska karriär!


Intressanta artiklar

Vilka lagar gör diskriminering i anställning olaglig?

Vilka lagar gör diskriminering i anställning olaglig?

Här är en titt på de viktigaste federala lagarna i USA som gör diskriminering av anställda och sökande olagliga.

Sysselsättningsalternativ för nya aktörer

Sysselsättningsalternativ för nya aktörer

Det är svårt för skådespelare att pröva när de har ett dagjobb. Här är några jobb som aktörer kan få som håller dem öppna för auditioner.

Verifiering av anställningshistorik: Bekräftar ditt CV

Verifiering av anställningshistorik: Bekräftar ditt CV

En anställningshistorisk verifiering utförs av en arbetsgivare för att bekräfta att den anställningsinformation som ingår i en arbetsansökan är korrekt.

Hur fylls positionerna i lediga platser

Hur fylls positionerna i lediga platser

En ledig position är en position inom ett företag eller statligt organ som inte fylls av en nuvarande anställd. Det kan lösas genom olika urvalsprocesser.

Så här får du anställningsreferenser

Så här får du anställningsreferenser

Ämnen som omfattas här inkluderar hur man frågar om anställningsreferenser, hur man skapar en referenslista för resumé, hur man skickar referenser till arbetsgivare etc.

Avtal om anställningsskillnad

Avtal om anställningsskillnad

Företagen använder anställningsavtal för att sälja konfidentiell information. Se till att du känner till dina rättigheter innan du loggar in.