Vad är använd-det-eller-förlora-det anställda semesterpolitiken?

När du definierar en "använd eller förlorar semesterpolicyn" betyder det i allmänhet att om du inte använder din semester eller personlig ledighet vid ett förutbestämt utgångsdatum, kommer du att förlora den upplupna tiden och du kommer inte att betala för den oanvända tidsavbrottet. Vissa statliga lagar, fackliga avtal och kontrakt reglerar emellertid regleringen under vissa omständigheter för upplupna semesterdagar.

Statlig lag om semesterpolitik

Ingen federala eller statliga lagar mandat semester tid, antingen betald eller obetald. Många företag ger emellertid det för att öka företagets moral och anställdas välbefinnande, samtidigt som de fortfarande är konkurrenskraftiga med andra anställda. När ett företag ger semestertid till anställda blir det då underkastat gällande lagar i arbetsgivarens stat.

Arbetsgivare i alla stater utom Kalifornien, Montana och Nebraska har rätt att sätta ett datum för att anställda måste ta sin upplupna semester. Arbetsgivare kan föreskriva att anställda som inte tar semester före detta datum förlorar den ackumulerade fristen.

I flera stater, däribland Massachusetts och Illinois, anger dock stadgar att anställda måste få ett rimligt tillfälle att uppnå upplupen semestertid före tidsfristen för förverkande.

I Kalifornien betraktas semesterlön som en annan form av löner och kan därför inte tas bort från en anställd under "använd det eller förlora det" scenarier. Om Kaliforniens anställda blir uppsägna eller på annat sätt åtskilda från sin anställning, får de någon upplupen semestertid utbetalad i dollar.

Unionsavtal och personliga kontrakt

Unionavtal eller personliga kontrakt kan innehålla bestämmelser om att ge anställda vissa skydd mot att förlust av upplupna fridpunkter. Detta blir typiskt en del av ett kollektivavtal.

Arbetsgivarens företagspolicy och kommunikation

Arbetsgivare bör informera medarbetarna om de semesterpolitiker som deras organisation har på plats. "Använd det eller förlora det" måste politiken tydligt kommuniceras till alla arbetstagare i arbetshandböcker. När det är möjligt bör personal ges ett rimligt tillfälle att använda sin ledighet även när det inte krävs enligt statens lagar.

Alternativ för att ta semestertid

Anställda kan dra nytta av att göra allt för att planera semester i förväg för att minska sannolikheten för att de inte kommer att kunna använda hela tiden. Det kan innebära att andra anställda ska täcka ditt arbete om du behöver ta ledig tid på kort varsel eller som deadline när du använder din semester.

Om en arbetsgivare kräver att du arbetar under en planerad semesterperiod på grund av oförutsedda arbetskraven, försök att förhandla med din handledare om överföring av din tid eller något boende och be dem att skriva avtalet skriftligen.

Använda din semesterlov

Om du inte använder hela din semestertid är du inte ensam. En CareerBuilder-undersökning rapporterar att många anställda inte använder hela sin semestertid, och ungefär en tredjedel av alla arbetstagare checkar e-post eller checkar in på kontoret medan de är på semester.

• Trettiotre procent av arbetarna sa att de inte kommer att ta en semester i år, något ned från 35 procent förra året.
• Tre av 10 anställda är fortfarande förbundna med arbete under semestern.
• Nästan en av fem eller 17 procent, kvarvarande semesterdagar oanvända år 2016.
• Trettioen procent av de undersökta medarbetarna kolla jobbsedel medan de är borta och 18 procent checkar in med arbete.

Om du är en av de personer som alltid verkar ha kvar semester i slutet av året, kolla på ditt företags policy om betalning för outnyttjad ledighetstid. Om du inte kan använda allt kan du få betalt för någon eller hela tiden du inte använde.

Betala för semestertid när din anställning är avslutad

I vissa stater är anställda som avslutar anställning eller avskedad av en arbetsgivare juridiskt berättigade till betalning för någon semestertid som har uppkommit innan någon "använd den eller förlorar det" avbrutna datum. Även om sådana lagar inte är på plats på din plats, kan arbetsgivare vara skyldiga att kompensera uppsägda anställda för outnyttjad semester, om de anges av företagets policy.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.