Office Politics - Komma fram utan att spela smutsiga

Termen "office politics" är vanligtvis förknippad med begreppet att komma framåt på jobbet med hjälp av cut-throat-taktik. Ett annat sätt att titta på det gör det dock lite mindre osäkert. Snarare än att tänka på kontorspolitiken som att klättra upp företagets stege genom att kliva på andras händer på rungarna nedan, kan vi istället definiera det som framsteg i sin karriär genom att veta hur man navigerar en organisations politiska struktur graciöst.

Spela inte smutsig

Att använda kontorspolitiken för att trampa människor kommer att orsaka ingenting annat än strid på din arbetsplats. Att spela smutsigt för att komma fram kommer att irritera dina medarbetare, lämna dig isolerade, och det är nästan omöjligt att göra ditt jobb utan medarbetarnas stöd. Även om det är möjligt att göra det till toppen, kommer ingen att vara där för att njuta av det med dig.

Det är helt onödigt - och självförsvarande - att spela smutsigt. Att lägga all energi i att använda handhagad taktik för att komma fram kommer att leda till att du förlorar fokus på att göra ditt jobb bra. Det blir nästan omöjligt att göra någonting som är värt och kommer att minska din möjlighet att imponera på din chef.

Snarare än att använda energi för att drömma hur man går framåt på jobbet, använd det istället för att lära sig några regler som hjälper dig att göra det bästa av kontorspolitiken.

Regler för användning av Office Politics

• Se till att du förstår din organisations formella och informella hierarkier. Medan varje enhet har ett officiellt organisationsschema finns det också en inofficiell struktur på spel. Till exempel, enligt den skriftliga kommandokedjan, kan vice vd som ansvarar för din uppdelning tyckas göra alla beslut. I verkligheten kan det vara hennes andra kommando som gör.
• Visa uppgraderingar av dina prestationer. Ofta är människor rädda för att toot sina egna horn eftersom det känns som om de är bragging. Men om du inte låter de ansvariga veta vad du har gjort, vem ska? När det är dags för dem att fatta beslut om vem som ska marknadsföra, borde de veta vem du är och vad du har bidragit till företagets bottenlinje. Också vara glada och gratulera dina medarbetare till deras prestationer.

• Var snäll mot din chefs administrativa assistent eller sekreterare. Det är inte bara det rätta att göra, men det kan också påverka din framgång. Han eller hon har befogenhet att ge tillgång till din chef och kan få inflytande över vissa av hans eller hennes beslut.
• Respektera dina medarbetare. Liksom dig, de flesta människor med vilka du jobbar vill göra ett bra jobb. En trevlig miljö gör det lättare för alla att uppnå sina mål såväl som organisationens mål. När arbetstagarna arbetar tillsammans gör det mer för en arbetsgivarens bottenlinje än när enskilda arbetstagare ser ut bara för sina egna intressen.

• Lär dig hur du hanterar irriterande medarbetare. Det finns en mängd olika personlighetstyper på alla arbetsplatser och tyvärr kommer inte alla att vara trevliga. Att veta hur man hanterar även de svåraste kollegorna kommer att göra ditt liv enklare och hjälpa dig att undvika problem.
• Sprid aldrig sladder, men var uppmärksam på allt du hör. Medan vissa av det kommer att vara falskt, kommer en hel del saker att vara korrekta, eller åtminstone ha ett sanningskorn åt dem. Ta inte hand om någonting tills du vet att det är sant, men har en strategi i arbetena.

• Undvik att bli föremål för skvaller på jobbet. Det kan skada ditt rykte och därefter din karriär, om din chef fattar beslut baserat på det. Håll personlig information åt dig själv, eller åtminstone inte dela den med någon som är otillförlitlig.
• Inte förolämpa någon genom att diskutera kontroversiella ämnen. Bland dessa ämnen är religion och politik.
• Förlora din negativa attityd på jobbet. I stället för att klaga på problem, hitta sätt att fixa dem. Ta med dina giltiga klagomål, tillsammans med dina förslag till hur man gör förbättringar, till dem som har befogenhet att göra en förändring. Det kommer att låta dina överordnade se dig som en proaktiv medarbetare istället för en som klagar bara för att klaga.