Sample Internal Employment Application

Dessa anvisningar ger vägledning för anställda som vill ansöka om interna jobb inom din organisation. De åtföljer tvådelad intern jobbansökan, sidorna två och tre av den här funktionen. Använd gärna och / eller ändra formatet för att möta organisationens behov.

Internt jobbapplikationsprov

(Din organisations namn) är dedikerad till att hjälpa medarbetare att nå sina professionella mål genom intern marknadsföring och överföringsmöjligheter. Ett av de verktyg som företaget ställer till förfogande för sina anställda vid hanteringen av sin karriär är (din organisation) internt jobbpost. Detta förfarande gör det möjligt för nuvarande anställda att ansöka om ledig position antingen före eller samtidigt som positionen annonseras utanför företaget.

Internt jobbmöjligheter publiceras regelbundet på bulletinbordet "Karriärmöjligheter" på höger sida av lunchrummet. Arbetsöppningar läggs också upp på "General Information" styrelsen vid klockorna.

Att ansöka om en öppning:

Steg 1: Se till att du uppfyller följande behörighetskrav:

• Du är en nuvarande, ordinarie helt eller deltid (ditt företag) anställd.
• Du har varit i din nuvarande position under minst sex månader. (Undantag från detta sexmånaders krav kan göras av din nuvarande handledare och ska överensstämma med företagets företagsbehov.)
• Din prestanda uppfyller standarden för utvecklingsplaner (PDP) eller etablerade arbetsstandarder i din nuvarande position.
• Du har inte haft anställningsrådgivning eller korrigerande åtgärder inom sex månader. Du följer inte en prestationsförbättringsplan för din nuvarande position.

• Du uppfyller de kvalifikationer som anges för positionen på jobbet.

Steg 2: Fyll i ett internt jobbansökningsformulär:

Ansökan är tillgänglig från Human Resources, receptionen på frontkontoret och i formbänkarna på lunchrummets högra vägg. Fäst ditt CV, om du har en, till den slutförda applikationen.

Steg 3: Skicka in intern jobbansökan till din handledare för godkännande.

Steg 4: Skicka in ditt slutförda och godkända interna jobbansökan till HR.

Steg 5: Kandidater som är kvalificerade kommer att delta i en första intervju med handledaren om positionen om de inte har intervjuat med den särskilda handledaren inom de senaste sex månaderna. Finalister kommer att delta i två ytterligare intervjuer, med en HR-representant och med en intern kund på positionen eller en chef. Den valda personen kommer att meddelas av handledaren av positionen.

Internt jobbansökningsformulär

Upplagt position: _________________

Dagens datum: ____________________

Namn: ______________________

Adress: ___________________________________________________________

Datum för hyra: _____________________ Nuvarande position: _________________

Arbetstelefon: ____________________ Tid i nuvarande position: _____________

Hemtelefon: ___________________ Mobiltelefon: ________________________

Beskriv dina kvalifikationer (din bakgrund och erfarenhet) som gör dig till en bra kandidat för denna position. (Använd baksidan om du behöver mer utrymme.)

Beskriv din pedagogiska bakgrund inklusive majors, minderåriga och områden av särskilt intresse eller studie.

Högsta examen tjänat: ________________ Skola: _____________________

Ange arbetsrelaterad utbildning och certifieringar.

Varför vill du byta positioner?

Handledare Signoff: ________________________ Datum: _____________________

Application Self-Identification Form

Upplagt position: _________________

Dagens datum: ____________________

Namn: ______________________

Adress: ___________________________________________________________

Datum för hyra: _____________________ Nuvarande position: _________________

Arbetstelefon: ____________________ Tid i nuvarande position: _____________

Hemtelefon: ___________________ Mobiltelefon: ________________________

Beskriv dina kvalifikationer (din bakgrund och erfarenhet) som gör dig till en bra kandidat för denna position. (Använd baksidan om du behöver mer utrymme.)

Att tillhandahålla denna information är strängt frivillig från din sida och är inte nödvändig för att slutföra din ansökan om sysselsättning eller lämnar informationen eller inte tillhandahåller informationen som påverkar din ansökan.

Federal Government Regulations kräver (organisationsnamn) att upprätthålla register över arbetssökande efter kön och ras. Dessutom samlar vi in ​​denna information för att vi ska övervaka vår egen framgång för att uppmuntra olika sökande.

Vänligen hjälp oss genom att lämna den begärda informationen. Att tillhandahålla denna information är strikt frivillig från din sida, och krävs inte för att slutföra din ansökan om sysselsättning.

Kvinna man_______

1. _______ afroamerikansk / svart (inte latinamerikanskt ursprung)

2. _______ Asien eller Stillahavsområdet Islander (inkluderar indiska subkontinenten)

3. _______ American Indian eller Alaskan native

4. _______ Hispanic / Latino (spansk kultur eller ursprung, oavsett ras)

5. _______ Vit (personer som inte är latinamerikanska, har ursprung i någon av de ursprungliga folken i Europa, Nordafrika eller Mellanöstern)

6. Lopp inte inkluderat ovan

Vänligen specificera _______________________________________.

Är du mångkulturell eller multietnisk (föräldrar från två eller flera av ovanstående grupper)?

Ja Nej ______

Om ja, var god specificera ________________________________________________________

Tack för din hjälp.