• 2025-04-01

Ins och Outs of Bankruptcy Law Practice

UGASports LIVE - Five stars in Athens and practice insights

UGASports LIVE - Five stars in Athens and practice insights

Innehållsförteckning:

Anonim

Konkursadvokater representerar fordringsägare och gäldenärer i finansiella omstruktureringar, träningspass, konkursfall och andra frågor som involverar ekonomiskt misshandlade transaktioner. Konkurslag är ett av de hetaste träningsområdena inom rättsområdet idag och advokatbyråerna i hela landet utökar sin konkurs och omstrukturering.

J. Andrew Rahl, Jr., en partner vid Reed Smith och medordförande i sin kommersiella omstrukturering och konkursgrupp, delar insatserna för att utöva konkursrätt i intervjun nedan. Rahl har utsetts till en av landets utestående konkursdirektörer sex gånger med Turnarounds & Workouts. Under 2007, Överenskommelsen heter honom en av de bästa konkursdirektörerna.

Rahl är också en frekvent talare och föreläsare i hela USA och i Europa och citeras ofta i finanspressen om konkurs, omstrukturering och relaterade investeringsfrågor.

1. Kan du kommentera sysselsättningsmöjligheter inom konkursrätten?

Sysselsättningsmöjligheter växer på detta område. Denna tillväxt är en återspegling av kreditkrisen och konjunkturcykeln i konkurs- och omstruktureringsjurist.

Det är svårt att spekulera om den långsiktiga konjunkturcykeln men jag misstänker att konkursboomen kommer att vara minst ett par år. Många advokatbyråer utökar sina konkurspraxis. Vi har nyligen lagt till en ny associerad med vår grupp.

2. Hur kom du in i konkursrätten?

Jag har gjort det här länge. Efter examen från lagstadg i mitten av en lågkonjunktur gick jag till ett företag med konkurs och omstrukturering och fann det väldigt intressant. Jag letade efter möjligheter att träna konkurs när jag kunde och 1990 gjorde jag konkurs på heltid.

3. Vad tycker du mest om att träna i konkurs?

Företags konkurs berör nästan alla aspekter av affärsrätten. Förutom att känna till konkurskoden måste du bli generalist när det gäller fusioner och förvärv, företag och värdepapper, sysselsättning, fastigheter och många aspekter av regleringspraxis. Att praktisera i konkursområdet är mycket roligt och varje fall är annorlunda.

4. Vilka utmaningar är unika för praktiken av konkurslag?

Konkurslag ger sig till personer som fungerar bra i sista minuten under press. Konkurs tidsramen kan vara mycket kortare än typiska tvister. Vissa tvister pågår i många år medan många aspekter av konkurs innebär diskreta problem som löses inom en kort tidsperiod.

5. Vilka uppgifter utförs typiskt av en konkursadvokat på grundnivå?

Vad som händer i konkurs beror på saken. Det är inte ovanligt i konkurs för junior advokater att interagera med kunder och utkast till juridiska handlingar. Till exempel var en förstaårig advokat som nyligen gick med i vårt företag ganska nöjd med att tillbringa tre dagar på ett förslag om att lyfta den automatiska vistelsen med hänsyn till säkerhetsintressen hos en kund som är en utlåningsenhet. Han kommer också att delta i att argumentera för rörelsen.

6. Vilka färdigheter behövs för att träna på konkursområdet?

En av de intressanta sakerna om konkurs är att det är en hybrid mellan tvister och transaktionspraxis. Du behöver både en litigators färdigheter och färdigheter hos en affärsjurist. Det gör inte ont för att ha bra kontrakt och företagsutarbetande färdigheter också.

Analytiska färdigheter, det slag du lär dig i lagskolan, är nödvändig. Talande förmåga är viktigt eftersom konkursdirektörer tillbringar en betydande andel av sin tid på sina fötter som argumenterar i domstol. Skrivningsförmåga är också nödvändigt eftersom konkursdirektörer utkast till inlagor, sammanfattningar, förslag och andra handlingar.

7. Hur kan en ny advokat gå in på detta område?

Timing är allt i konkurs. Det är cykliskt och ekonomin påverkar konkursarbetet. Nu är det dags att leta efter möjligheter i konkurs.

Nya jurister som är intresserade av konkurs bör leta efter ett företag som har en meningsfull konkurspraxis. Företag är busier nu med konkursarbete.


Intressanta artiklar

Medarbetarbrev och e-postexempel

Medarbetarbrev och e-postexempel

Medarbetarbrev och e-postprover för arbete, inklusive allt från att hyra till bränning, kampanjer, grattis, misslyckat arbete, referenser mm.

Tips för en framgångsrik anställd ombordstigning

Tips för en framgångsrik anställd ombordstigning

Hjälp en ny medarbetare att lyckas - och vill stanna. Lär dig att välkomna dem så att de känner sig omtänksamma, vill ha och en del av laget.

Hur man tillhandahåller effektiv nyanställd orientering

Hur man tillhandahåller effektiv nyanställd orientering

Orientering är en kritisk faktor för att hjälpa en ny medarbetare att utveckla en produktiv, bestående relation med din organisation. Här är tips.

Anställd Betala för snödagar, regndagar och nödsituationer

Anställd Betala för snödagar, regndagar och nödsituationer

Förstå dina juridiska och etiska skyldigheter när det gäller att betala anställda för snödagar eller andra nöddagar.

5 mål för utvärdering av anställdas prestation

5 mål för utvärdering av anställdas prestation

Är du en fan eller fiende av utvärderingar av anställdas prestationer? Organisationer har goda skäl att göra dem. Hur utvärderingen är klar är det som är viktigt.

Hur man pratar med anställda om en personlig hygienfråga

Hur man pratar med anställda om en personlig hygienfråga

Att prata med anställda om hygienproblem, som att spola på toaletten, är utmanande. Se rekommendationer om hur du hanterar dessa samtal.