Juridik Karriär Practice Insights: Employment Law

Arbetsrätt omfattar diskriminering tvister, inklusive krav på ras, kön, ålder och funktionshinder bias. Andra typer av anställnings tvister omfattar löne- och timmarsfall, ärenden som innebär otillbörlig användning av affärshemligheter och passar för att upprätthålla icke-konkurrensavtal.

En stor del av en arbetsrättspraxis innefattar rådgivande arbetsgivare i alla aspekter av anställningsförhållandet, från att hyra genom uppsägning. Detta kan innefatta trakasserier på arbetsplatsen, funktionshinder och familje- och sjukvårdsloven. Arbetsgivare kan också behöva vägledning i personalpolitik och -praxis, löne- och timmarsfrågor och ansvarsfrihet / ansvarsfrihet.

Veteran Arbetsgivare Erica Clarke delar hennes insikter i utövandet av anställningsrätt i en exklusiv intervju.

Vad tycker du om om att öva på detta område med lag?

"Arbetsrätt är aldrig tråkig", säger Clarke. "Diskriminering och trakasserier kräver vanligtvis komplexa relationer mellan människor på arbetsplatsen. De har därför en mycket mänsklig komponent som ofta saknas i andra typer av processer. Problemen förändras ständigt och lagen utvecklas någonsin i detta område.

"Mycket av en arbetslagstiftningspraxis innebär att det är proaktivt. Mycket av min tid spenderas till att ge arbetsgivare råd om hur man kan minska eller eliminera risken för tvister. På andra områden av tvister kommer advokaten att ringa att en process är redan inlagd och Det måste försvaras. Men rättstvister kan ofta undvikas i arbetsrätten genom att rådgöra med personalpersonal vid tidpunkten och uppvisa dem genom åtgärder för att hantera ett visst problem."

Vad är utmaningarna att öva arbetsrätt?

"Alfabetssoppa av anställningslagar-FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA och COBRA-är ganska komplicerat. Många fallgropar finns för den ofrivilliga arbetsgivaren.

"Enligt sin natur är arbetssättstvister ofta mycket omtvistade eftersom arbetsgivare inte kan hjälpa men att ta påståenden om trakasserier eller diskriminering personligen", förklarade Clarke. "Det är ofta svårt att få arbetsgivaren att gå tillbaka och titta på rättegången ur ett affärsperspektiv. Den känslomässiga aspekten av dessa påståenden och arbetsgivarens önskan om att bli rättfärdigad kan ibland vara ett vägspärr för att festerna ska bli en vänlig lösning."

Beskriv en typisk dag i detta övningsområde

"Jag kan svara på en arbetsgivares frågor om hur man hanterar en anställd disciplin eller ansvarsfrihet, rådgive en arbetsgivare om verkställigheten av ett konkurrensavtal, förekomma i federal domstol i ett omstridt fall där sexuella trakasserier uppstår och utarbeta ett avgångsvederlag för en avgående verkställande."

Är sysselsättningsmöjligheter inom detta område växande?

"Inte bara har de flesta rättstvister företagen någon anställningsrättskomponent till deras övning, men det finns många regionala och nationella advokatbyråer som specialiserar sig endast i arbetsrätten. Dessutom har många stora företag internt anställda för arbetsförmedlingar."

Vilka färdigheter är nödvändiga att öva på detta område av lag?

"Människors färdigheter är mycket viktiga - en förmåga att upprätta och upprätthålla ett förtroendeförhållande med dina kunder," sa Clarke. "Mänskliga resurser och andra företagsledare står ofta inför mycket svåra beslut och de behöver veta att de har en kompetent rådgivare som de kan lita på för att styra dem genom sina juridiska skyldigheter. Dessutom är skrivförmågan mycket viktig, liksom att hålla uppe -till-datum på den senaste utvecklingen i lagen."

Hur kan någon bryta sig in på detta område?

"Många anställningsjurister har bakgrunder i personalresurser och de bedriver ett juridiskt yrke som en andra karriär. Lärarstuderande kanske vill ta en anställningsrätt för att se om de tycker det är intressant. Om så kan de riktas mot företag med en arbetsrätt i jobbsökningarna."

Några ytterligare insikter

Detta kan vara ett oförutsägbart och väldigt ömtåligt rättsområde. Ett gott antal sysselsättningsfall hamnar i domstolarna med beslut som lämnas i händerna på juries-många personer med olika bakgrund och med fasta åsikter. Juryns domar kan vara meningsfullt … men ibland verkar de komma ut ur vänster fält. Detta kan vara ett tufft rättsområde för dem som inte gillar överraskningar.

Du kommer också att ta itu med lite ömtåligt ämne, med ego och kanske med desperation. Arbetsgivare kan ha spenderat en livstid som bara bygger sina företag för att ha ett potentiellt anställningsanspråk spåra år eller till och med decennier av hårt arbete. Anställda kanske behöver desperat jobb som de inte längre kan hålla på grund av lagliga missbruk.

Men om du har nerver av stål och känner starkt om att hjälpa andra kan det vara din nisch.