Hur man begär en LinkedIn-rekommendation

Arbetsgivare använder LinkedIn för att undersöka kandidater för anställning. I vissa fall, även innan du väljs ut för en intervju, kommer en rekryterare eller anställningschef att kolla dig på LinkedIn för att se vad du har åstadkommit, vem du är ansluten till och vem som rekommenderar dig. Det innebär att rekommendationer är en viktig del av en effektiv LinkedIn-profil.

När någon ser din LinkedIn-profil ser de en online-version av ditt CV, komplett med referenser, om du har rekommendationer i din profil.

Rekommendationer från handledare, kunder, leverantörer och kollegor som bekräftar dina färdigheter, prestationer och positiv arbetsstil kommer inte bara att förbättra din profil, men de kommer också att visa en anställningsledare, en överblick, glödande referenser som intygar din kandidatur för anställning.

Här är råd om hur man får LinkedIn-rekommendationer, vem ska be om referenser och hur man hanterar de rekommendationer du fått.

Tips för att få bra LinkedIn-rekommendationer

Ta dig tid att begära rekommendationer från dina LinkedIn-anslutningar. Rekommendationer från personer du har arbetat med har stor vikt. En potentiell arbetsgivare, en LinkedIn-rekommendation är en anställningsreferens i förväg och kan hjälpa dig att säkra en intervju.

Vem ska fråga

En LinkedIn-rekommendation är ett vittnesbörd om ditt yrkesvärde skrivet av en av dina första graders anslutningar. Så, du vill ha rekommendationer som är kraftfulla, viktiga och auktoritativa. Så här är hur man tar emot dem:

• Anslut dig till en nuvarande eller tidigare chef, kollega, klient eller andra kontakter
• Skriv en förfrågan till honom eller henne, inklusive några prestationer som du är mest stolta över, liksom en graciös sätt att säga nej.

De bästa sätten att göra en förfrågan

Det bästa sättet att få rekommendationer på LinkedIn är att ge dem. När du rekommenderar en LinkedIn-medlem, intygar du på sina kvalifikationer - och folk älskar att rekommenderas. De kommer förmodligen att återkomma om du tar dig tid att hjälpa dem.

Ett första steg är att söka på LinkedIn för personal hos ditt företag, kunder och andra professionella kontakter som är registrerade hos LinkedIn. Utse inte kollegor i yrkesorganisationer som du har samarbetat med. Överväga volontärarbete, frilansjobb och annan arbetslivserfarenhet som inte är anställd.

Ge till Get

Därefter överväga att skriva en rekommendation för alla kontakter som också kan vara i stånd att skriva för dig (så länge du ser dem positivt).

Att göra denna tjänst för dem kommer att bidra till att skapa en känsla av skyldighet att de ska återfå. När du har slutfört sin rekommendation, låt dem veta varför du har skrivit för dem (på grund av de specifika som ligger till grund för din positiva syn på deras arbete) och fråga om de kanske överväger att skriva en rekommendation till dig.

Fråga direkt

Eller du kan be om en rekommendation. Det är enkelt att begära en rekommendation via LinkedIns meddelandesystem. När du ber om en rekommendation, fråga personen att rekommendera dig om de kan och om de har tid. På så sätt har de utslag om de inte är intresserade av att ge dig en referens, utesluts av företagets politik från att ge referenser eller inte känner att de känner dig tillräckligt bra för att rekommendera ditt arbete.

Det kan vara till hjälp att med eventuell förfrågan inkludera en påminnelse om den delade erfarenheten som kan tjäna som grund för deras rekommendation. Till exempel: "Jag trodde du skulle vara vänlig att skriva en LinkedIn-rekommendation för mig med tanke på vårt framgångsrika samarbete om Johnson-förslaget."

LinkedIn Rekommendation Begär exempel

Kära Margaret:

Jag hoppas att du har lyckats bra! Det var fantastiskt att springa in i dig igen - det tog hänsyn till de roliga och galena tiderna när vi arbetade tillsammans, som de all-nighters vi drog för att se till att dessa prognoser var så korrekta som möjligt.

Jag håller på att uppdatera min LinkedIn-profil och det skulle vara ofullständigt utan en rekommendation från dig. När vi arbetade tillsammans kände jag mig verkligen att jag visade mina värderingar och färdigheter, särskilt med leverantörsöversynen där jag kunde raka en halv miljon av våra årliga utgifter genom att hitta alternativ och inflytande färdigheter.

På grund av en ny riktning hoppas jag att ta professionellt, jag vill framhäva mina påverkande färdigheter. Om du skulle kunna tala med den prestationen skulle det vara särskilt användbart för mig.

Om du inte är bekväm med att göra ett sådant uttalande - det har uppenbarligen varit lite sedan vi arbetade tillsammans - det skulle jag säkert förstå.

Hur som helst, ha en bra dag!

Hur man gör en förfrågan

• Klicka på din anslutning Profil.
• Klicka på "Mer" och välj "Beställ en rekommendation." (Eller bläddra ner till rekommendationer och klicka på "Be om att bli rekommenderad.")
• Anpassa din förfrågan genom att följa de frågor som lämnats och lägg sedan till ett anpassat meddelande. Notera: formuläret ger dig ett konserverat skript: "Hej anslutning, kan du skriva mig en rekommendation?" Ta alltid bort det här meddelandet och skaffa ditt eget. Ju mer personlig du kan göra din förfrågan desto bättre. Hänvisa till gemensamma projekt och erfarenheter och påminna dem om din anslutning och varför de kanske vill rekommendera dig. Bättre än, erbjuda att skriva dem en rekommendation först.

Om någon redan har skrivit en rekommendation till dig utanför LinkedIn kan du vidarebefordra en kopia av dokumentet och fråga om de kan vara vänliga att ladda upp en online som en del av LinkedIn.

Så här hanterar du LinkedIn-rekommendationer

Du kommer att kunna hantera rekommendationer du har fått och fråga kollegor, kunder, chefer, anställda och andra som kan rekommendera ditt arbete för en referens.

När du får en rekommendation får du besked via e-post och du kan se rekommendationen och begära en ändring om det behövs. Om du av någon anledning inte vill ha rekommendationen på din profil behöver du inte publicera den.

En viktig anteckning - fråga inte personer du inte känner till för rekommendationer.