Lär dig om ledningsnivåer och jobbtitel

Människor har förvaltningsjobb på många olika nivåer i en organisation. Du kan kvalificera dig till ett ledningsnivå jobb, men du kommer också att dra nytta av att förstå de olika ledningsnivåerna för att veta var du passar inom en organisation.

Uppgifterna och ansvaren varierar på var och en av dessa ledningsnivåer, och antalet nivåer beror på företagets storlek, kultur, industri och utvecklingsstadium. Nedan följer några av de ledningsnivåer som är vanliga i amerikanska företag, i stigande ordning.

Handledare

För många människor är deras första ledningsnivå jobb som handledare. Handledaren är ett ledande jobb på första nivå. Den här personen är ansvarig för en liten grupp människor, som oftast gör samma jobb eller mycket liknande jobb. Tillsynsmannen har typiskt betydande erfarenhet av arbetet hos de personer som de övervakar. Handledaren hanterar vanligtvis arbetsuppgifter, tidsåtgärder och problemlösning. Han eller hon är ansvarig för kvalitet, motivation och utbildning. Individen på denna ledningsnivå har vanligtvis mycket liten diskretion eller beslutsansvar, och han eller hon brukar rapportera till en chef.

Projektledare

Vissa anser inte projektledning som en ledningsnivå, och projektledare brukar inte delta i chefernas möten. Men de utför många av samma funktioner som andra chefer. I flera branscher är detta ett vanligt första förvaltningsjobb. En projektledare har inte direkt / linjeansvar för de anställda som tilldelats projektet.

Snarare är projektledaren en matrischef. En projektledare ansvarar för planering, organisering, styrning och övervakning av ledningsfunktioner, men oftast i samarbete med linjeledare på matrisens andra axel. Projektledaren ansvarar för kvalitet, schema och budget, men inte för de folkrelaterade funktionerna som utbildning och disciplin. En projektledare rapporterar vanligtvis till en chef, direktör eller vice vd för projektledning, även om de kan rapportera till någon chef i hierarkin.

Chef

En chef kan vara en chef på första nivå som övervakar anställda direkt eller en andra chef som hanterar chefer. Företagets storlek bestämmer vanligtvis vilket. Tjänstledarens uppgifter och ansvar är likadana som en handledare, även om chefen i allmänhet har mer ansvar för personal, mer HR-ansvar och mer utrymme för skönsmässig bedömning. Han eller hon övervakar vanligtvis en liten grupp anställda som gör samma eller liknande arbete. Chefen har vanligtvis minst 1 till 4 års erfarenhet.

Cheferna rapporterar vanligtvis till ledande befattningshavare, direktörer, vice presidenter eller ägare.

Högre chef

Vissa organisationer har positioner med titeln Senior Manager. Arbetsuppgifterna för en chefschef är i huvudsak desamma som hos en chef. De ansvarar för en grupp anställdas administrativa och funktionella inriktning. De har i allmänhet större utrymme för skönsmässig bedömning och större ekonomisk auktoritet än andra chefer. Ofta indikerar den här titeln bara en person som har varit på jobbet längre än sina kamrater. Ibland beror det på att de har ansvaret att styra eller utbilda andra chefer.

I sällsynta fall övervakar de faktiskt en grupp chefer.

General Manager

En chef hanterar mer än en funktion och övervakar ofta alla funktioner i ett företag genom att övervaka cheferna för dessa funktioner. Verkställande direktören har bred latitud och mycket diskretionär auktoritet. Han eller hon har ett stort ekonomiskt ansvar och har vanligen ansvaret för företaget eller ett stort segment av företaget. Generaldirektören är i allmänhet också den anställande myndigheten för företaget, även om han / hon också kan delegera den myndigheten till underordnade chefer.

Andra ledningsnivåer

Organisationer, särskilt större, har andra ledningsnivåer och titlar som inte har titeln "manager" i dem.