Varför arbetsgivare inte ger feedback till kandidater

Majoriteten av arbetsgivarna är inte juridiskt skyldiga att tillhandahålla jobbkandidater med information om varför de inte anställdes för ett jobb. Undantag från detta kan existera när en arbetsgivare är en statlig myndighet som omfattas av tjänstekrav eller om anställda har ett kollektivavtal som beskriver processen för kampanjer eller överföringar.

Så om du söker ett jobb i regeringen eller en arbetsplats med ett fackligt kontrakt, se till att du förstår reglerna som gäller anställning, kampanjer, arbetstillfällen och andra anställningsvillkor. I dessa fall är det bäst att söka juridisk rådgivning för vad som krävs i staden, staten eller landet där du bor.

Även om feedback inte är lagligt krävs, om du inte anställdes för jobbet efter att ha deltagit i en intervjuprocess, kan du begära feedback - och det är generellt en bra idé att göra det. Du kanske inte får någon användbar information, men ibland kan även generiska svar ge en aning.

Varför Feedback är ovanligt

Rättsliga problem och begränsad tid är bland de främsta anledningarna att du kanske inte får feedback om du avvisas för ett jobb. Många advokater rekommenderar att arbetsgivare ger liten feedback till arbetskandidater. De är oroade över att det kan användas eller missuppfattas av sökanden för att visa diskriminering i anställningsprocessen. Många arbetsgivare följer detta råd och anser det vara säkrast att undvika att ge feedback.

Utöver juridiska problem är tiden begränsad. Ett formulär avvisningsbrev tar fortfarande personal tid att utveckla och skicka och ge feedback till en kandidat tar ytterligare tid.Utöver det vill de flesta arbetsgivare undvika vad som kan vara ett svårt telefonsamtal. De vill inte ta mer tid att hantera en avvisad kandidat som blir upprörd eller arg. När du upptäcker att du har blivit avvisad har anställda chefer eller personal redan flyttat från dig som kandidat, så att du spenderar mer tid på dig är inte en prioritet för dem.

Förutom att tid saknas vill de flesta anställningschefer undvika frågor från avslagna kandidater om hur de kan förbättra sina CV eller intervjuer. HR-anställda känner till sina egna anställningsförfaranden, men de kan bara gissa vilka andra företag som söker och ser inte sig som kvalificerade att erbjuda sådana råd.

Återkoppling som skulle kunna lämnas

Som jobbsökare är du troligen hungrig efter feedback. Ju längre de har letat efter ett jobb, desto desperat kan du vara att få reda på varför du inte får jobbet. En arbetsgivare som är villig att ta sig tid och kan erbjuda konstruktiv, effektiv feedback är en välkommen present.

Tyvärr gav 70 procent av de arbetsgivare som undersöktes av arbetsrekryter Gerry Crispin år 2012 inte feedback till kandidater som inte är anställda. Undersökningen omfattade 100 amerikanska företag mest beundrade för sin HR-praxis. Det finns dock flera skäl till att arbetsgivare kanske vill ge feedback till en kandidat, nämnd i undersökningen:

• De tycker om en kandidat och tror att de skulle anställa henne för rätt möjlighet i en mindre konkurrenskraftig rekrytering.
• De vill skapa en miljö av goodwill för företaget där kandidater kommer att berätta för vänner och sociala medier positiva saker om att intervjua med dem. Omdømme spelar en viktig roll som talang blir knapp. Företagets rykte som en valfri arbetsgivare är beroende av hur de behandlar kandidater såväl som anställda.
• De vill ha en kandidat att uppleva företagets integritet och insyn i sina anställningsförfaranden så att han mindre sannolikt kommer att rikta sig mot företaget med en rättegång.