Hur man förbereder sig på en beteendejobbintervju

Vad är en beteendeintervju? Kandidater för sysselsättning frågar ofta vad skillnaden är mellan en vanlig arbetsintervju och en beteendeintervju. Vad ska du göra för att bli redo om arbetsgivaren ska fråga dig beteendebaserade intervjufrågor?

Det finns ingen skillnad i det aktuella formatet av arbetsintervjuet. Du kommer fortfarande träffa en intervjuare och svara på intervjufrågor. Skillnaden är i typen intervjufrågor som kommer att ställas.

Granska information om skillnaden mellan beteendemässiga och traditionella intervjuer, exempel på frågor och hur man hanterar en beteendeintervju.

Vad är en beteendejobbintervju?

Beteendebaserad intervjuering är intervjuing baserat på att upptäcka hur intervjuade handlade i specifika sysselsättningsrelaterade situationer. Logiken är att hur du uppförde i det förflutna kommer att förutsäga hur du kommer att verka i framtiden, dvs tidigare prestanda förutsäger framtida prestanda.

Traditionella intervjuer

I en traditionell intervju kommer du att få en rad frågor som vanligtvis har enkla svar som "Vad är dina styrkor och svagheter?" eller "Vilka stora utmaningar och problem har du mött? Hur hanterade du dem?" eller "Beskriv en typisk arbetsvecka."

I en beteendeintervju har en arbetsgivare bestämt vilka färdigheter som behövs hos den person de anställer och kommer att ställa frågor för att ta reda på om kandidaten har dessa färdigheter. Istället för att fråga hur du skulle bete sig kommer de att fråga hur du uppträdde. Intervjunaren vill veta hur du hanterade en situation istället för vad du kan göra i framtiden.

Frågor Frågade

Beteendeintervjufrågor kommer att vara mer spetsiga, mer sonderande och mer specifika än traditionella intervjufrågor:

• Ge ett exempel på ett tillfälle när du använde logik för att lösa ett problem.
• Ge ett exempel på ett mål du nått och berätta för mig hur du uppnådde det.
• Beskriv ett beslut du gjorde som var impopulärt och hur du hanterade att implementera det.
• Har du gått utöver plikten? Om så, hur?
• Vad gör du när ditt schema är avbrutet? Ge ett exempel på hur du hanterar det.
• Har du varit tvungen att övertyga ett lag för att arbeta på ett projekt som de inte var stolta över? Hur gjorde du det?
• Har du hanterat en svår situation med en medarbetare? På vilket sätt?

• Berätta om hur du fungerade effektivt under tryck.
• Fler beteendeintervjufrågor.

Uppföljningsfrågor kommer också att beskrivas detaljerat. Du kan bli frågad vad du gjorde, vad du sa, hur du reagerade eller hur du kände under den situation du delade med anställningsledaren.

Förberedelse

Vad är det bästa sättet att förbereda? Det är viktigt att komma ihåg att du inte vet vilken typ av intervju som ska äga rum tills du sitter i intervjurummet. Så, förbereda svar på traditionella intervjufrågor.

Då, eftersom du inte vet exakt vilka situationer du kommer att bli ombedd om det är en beteendeintervju, uppdatera ditt minne och överväga några speciella situationer du har behandlat eller projekt du har arbetat med. Du kan eventuellt använda dem för att hjälpa till att rama svar.

Förbereda berättelser som illustrerar tider när du framgångsrikt har löst problem eller utfört i minnet.

Berättelserna kommer att vara användbara för att hjälpa dig att reagera meningsfullt i en beteendeintervju.

Slutligen granska jobbbeskrivningen, om du har den eller jobbet eller annonsen. Du kanske kan få en känsla av vilka färdigheter och beteendemässiga egenskaper som arbetsgivaren söker från att läsa arbetsbeskrivning och ställningskrav.

Under intervjun

Under intervjun, om du inte är säker på hur du svarar på frågan, be om förtydligande. Var noga med att inkludera dessa punkter i ditt svar:

• En specifik situation
• De uppgifter som behövde göras
• Åtgärden du tog
• Resultaten, dvs vad som hände

Det är viktigt att komma ihåg att det inte finns några rätta eller felaktiga svar. Intervjuaren försöker helt enkelt förstå hur du bete sig i en given situation. Hur du svarar bestämmer om det finns en passning mellan dina färdigheter och den position som företaget försöker fylla.

Så lyssna noggrant, var tydlig och detaljerad när du svarar och, viktigast av allt, vara ärlig. Om dina svar inte är vad intervjuaren letar efter kan det här stället inte vara det bästa jobbet för dig.