Förberedelsekrav för en personalkarriär

Är du intresserad av en vårdpersonal i HR? HR-avdelningar bidrar till ett företags rekrytering och urval av anställda, personalutveckling, anställningsuppehåll, organisationskultur och en positiv och motiverande arbetsmiljö som är avgörande för företagens framgång. Företagen söker nu HR: s ledarskap och vägledning. För att komma in i HR-fältet måste du uppfylla vissa minimikrav.

Förberedelser för karriär inom mänskliga resurser

I mindre företag kan en eller några anställda ha på sig många hattar och utföra HR-generalistiskt arbete med ansvar för alla aspekter av mänskliga resurser. I större företag kan en HR-direktör eller vice verkställande direktör leda upp flera avdelningar ledda av chefer som specialiserar sig inom områden som utbildning och utveckling, ersättning och förmåner eller arbetsförhållanden.

På grund av de olika positionerna i fältet har du en bra möjlighet att hitta en arbetsinställning som passar dina kunskaper och styrkor, din preferens för företagets storlek eller din önskan att specialisera eller generalisera.

För att förbereda dig för en framgångsrik karriär inom mänskliga resurser, överväga att bedriva examina och kvalifikationer som passar rollen.

Grader som kompletterar en karriär inom mänskliga resurser

De Handbok för yrkesmässiga Outlook anser att HR karriär och arbetsmöjligheter kommer att fortsätta att vara mest tillgängliga för personer som håller dessa tre huvudpunkter i åtanke:

1. Utbildningsbakgrunden för HR-arbetstagare varierar kraftigt och återspeglar mångfalden av uppgifter och ansvarsnivåer. (De är också beroende av var du vill leva och arbeta och eventuella tävlingar som kan finnas på den marknaden.)
2. Certifieringar och tidigare erfarenheter är tillgångar för de flesta HR-specialiteter och är nödvändiga för mer avancerade positioner, inklusive chefer, skiljemän och medlare.
3. Att ha både en högskoleexamen och en intjänad certifiering kan öppna dörren till de bästa möjligheterna.

Många högskolor och universitet har utbildningsprogram som leder till examen i personal, HR-specialiteter som utbildning och utveckling eller företag. Beroende på vilken skola du väljer kommer du att hitta kurser som leder till en karriär inom HR-ledning inom avdelningar som företag, utbildning, instruktionsdesign eller teknik, organisationsutveckling, mänskliga tjänster, kommunikation och offentlig förvaltning.

Kompletterande kurs för HR-positioner

Människor som vill arbeta framgångsrikt inom mänskliga resurser bör ta kurser i näringsliv, samhällsvetenskap som psykologi och sociologi och finans. De Handbok för yrkesmässiga Outlook rekommenderar specifikt:

"De mest potentiella personalresurserna bör ta kurser i kompensation, rekrytering, utbildning och utveckling samt prestationsbedömning samt kurser i principer för förvaltning, organisationsstruktur och industripsykologi."

Andra relevanta kurser för studenter som har intresse för mänskliga resurser kan omfatta företagsekonomi, offentlig förvaltning, psykologi, sociologi, statsvetenskap, ekonomi och statistik.

Den växande betydelsen av en kandidatexamen

Om du funderar på en karriär inom mänskliga resurser väljer många yrkesverksamma att genomföra en masterexamen i personal, organisationsutveckling, företagsekonomi och andra relaterade ämnen. I ökande grad behöver du en masterexamen om du förväntar dig att vara konkurrenskraftig för de bästa, mest önskvärda, högt betalande HR-arbetena.

Vissa HR-experter säger att mästarna är den nya kandidatexamen på området. På grund av utmaningen i anställningsrätten får fler personalpersonal juridisk examen eller överlåter till HR från juristeriet.

Enligt Handbok för yrkesmässiga Outlook:

"Många arbetskraftsrelaterade jobb kräver studier i industriella eller arbetsrelaterade relationer. En stark bakgrund i industriella relationer och lag är mycket önskvärt för kontraktsförhandlare, medlare och skiljemän, i själva verket är många personer i dessa specialiteter jurister. är önskvärt för personalförvaltare och andra som måste tolka det ökande antalet lagar och förordningar. En masterexamen i personalresurser, arbetsrelationer eller i företagsekonomi med en koncentration i personalhantering rekommenderas starkt för dem som söker generell och högsta ledning positioner."

Toppkvalifikationer för HR-jobbkandidater

Medan utbildning är viktig kan din andra kvalifikationer och färdigheter vara lika viktig som dina kurser och examen. Några av de viktigaste färdigheterna och personliga kvalifikationer du kommer att behöva arbeta framgångsrikt med mänskliga resurser är följande.

• Effektiva interpersonella färdigheter så att du kan interagera framgångsrikt med alla anställda i organisationen
• Kunskap om datorer och informationssystem sedan HRIS har blivit centralt i dokumentation och medarbetarnas självbetjäning.
• Effektiv talad och skriftlig kommunikation
• Komfort med olika personer med olika utbildningsnivåer, kulturarv, religiösa metoder, åldrar, arbetslivserfarenhet och åsikter
• Förståelse av statistik och finansiering
• Konfliktlösning för att både initiera och förmedla konflikter på arbetsplatsen

• Förmåga att sätta och uppnå mål och arbeta som medlem i ett lag
• En hög grad av integritet, sekretess och rättvisa

Inresa-nivå jobb möjligheter och uppnå erfarenhet

Det är svårt att bryta sig in i en karriär inom mänskliga resurser ovanför ingångsnivån. Efterföljande positioner på HR-generalist och chefsnivå, eller högre, kräver den kunskap och erfarenhet som erhållits i postnivå.

Ibland kan erfarna individer som har haft ledande positioner i näringslivet, regeringen eller militären betraktas som positioner över inträdesnivå. Om du hamnar i det lägret kanske du överväger att få certifieringar eller ta kurs i samband med ditt intresseområde för att ytterligare förbereda dig för en karriär inom HR.

Om du söker en HR-position på avancerad nivå, försök att få lite erfarenhet medan du är på college som praktikant. Även deltidsarbete eller praktik på andra områden bidrar till din potential som kandidat. Ledarroll i klubbar, volontärupplevelser, klubb- eller högskolesport och verkliga projekt för ett företag lägger till din trovärdighet som kandidat.

HR är ett givande fält med många fördelar både emotionellt och kan ge stabilitet och bra inkomst. Sök ytterligare information från dina högskolor placeringsbyråer och rådgivare eller prata med personer som arbetar i HR där du vill leva och arbeta.