Så här använder du självbedömningsverktyg för att välja en karriär

Personer som försöker välja karriär undrar ofta om de kan ta ett test som kan berätta för dem vilken yrke som är rätt för dem. Tyvärr finns det inte ett enda test som kommer att berätta för dig vad du ska göra med resten av ditt liv. En kombination av självbedömningsverktyg kommer emellertid att hjälpa till med beslutet.

Under självbedömningsfasen av karriärplaneringsprocessen samlar du information om dig själv för att fatta ett välgrundat beslut. En självbedömning bör innehålla en noggrann granskning av dina värderingar, intressen, personlighet och förmåga.

• värden: De saker som är viktiga, som prestation, status och autonomi
• Intressen: vad du tycker om att göra, det vill säga spela golf, ta långa promenader och hänga med vänner
• Personlighet: en persons egenskaper, motivationsdrivningar, behov och attityder
• Begåvning: De aktiviteter du är bra på, till exempel skrivning, datorprogrammering och undervisning. De kan vara naturliga färdigheter eller förvärvade genom utbildning och utbildning.

Många anställer en karriärrådgivare för att hjälpa dem med denna process och administrera en mängd olika självbedömningsinventarier. Det som följer är en diskussion om olika typer av verktyg, liksom några andra saker att tänka på när du använder dina resultat för att välja en karriär.

Värdeinventarier

Dina värderingar är kanske det viktigaste att tänka på när man väljer ett yrke. Om du inte tar hänsyn till dem när du planerar din karriär är det en bra chans att du inte kommer att tycka om ditt arbete och därför inte lyckas med det. Till exempel kan någon som föredrar autonomi inte vara glad i ett jobb där han eller hon inte kan vara oberoende.

Det finns två typer av värden: inneboende och extrinsiska. Intrinsic värderingar är relaterade till själva arbetet och vad det bidrar till samhället. Extrinsiska värden inkluderar externa funktioner, såsom fysisk inställning och intjäningspotential. Värdeinventeringar kommer att ställa frågor som följande:

• Är en hög lön viktig för dig?
• Är det viktigt för ditt arbete att involvera samspel med människor?
• Är det viktigt för ditt arbete att bidra till samhället?
• Har du ett prestigefyllt jobb viktigt för dig?

Under en självbedömning kan en karriärrådgivare administrera ett av följande värdeinventeringar: Minnesota Viktighets Frågeformulär (MIQ), Undersökning av interpersonella värderingar (SIV), eller Temperament och värden Inventory (TVI).

Ränteinventarier

Karriärutvecklingsprofessorer administrerar också ofta ränteinventarier som Stark ränteförteckning (SII), tidigare kallad Strong-Campbell Interest Inventory. Dessa självbedömningsverktyg frågar individer att svara på en serie frågor om deras (överraskning) intressen. E.K. Stark, en psykolog, pionjär på deras utveckling. Han hittade genom uppgifter han samlade om människors likheter och ogillar av en rad olika aktiviteter, föremål och typer av personer, att personer i samma karriär (och nöjda i den karriären) hade liknande intressen.

Dr John Holland och andra tillhandahöll ett system med matchande intressen med en eller flera av sex typer: realistiskt, undersökande, konstnärligt, socialt, initiativande och konventionellt. Han matchade sedan dessa typer med yrken. När du tar en ränteinventering jämförs resultaten med den här studien för att se var du passar in - är dina intressen liknande till en polis eller till en revisors, till exempel?

Personlighet Inventarier

Många personlighetsinventarier som används i karriärplanering bygger på psykiater Carl Jungs personlighetsteori. Han trodde fyra par motsatta preferenser - hur individer väljer att göra saker - kompensera människornas personligheter. De är extroversion och introversion (hur man energi), känsla och intuition (hur man uppfattar information), tänkande eller känsla (hur man fattar beslut), och döma och uppfatta (hur man lever sitt liv). En preferens från varje par utgör en persons personlighetstyp.

Karriärrådgivare använder ofta resultat från bedömningar baserade på Jungian Personality Theory, såsom Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), för att hjälpa kunder att välja karriärer. De tror att individer med en viss personlighetstyp bättre passar specifika yrken. Ett exempel skulle vara att en introvert inte skulle göra bra i en karriär som kräver att han eller hon ska vara runt andra människor hela tiden.

Aptitude Assessments

När du bestämmer vilket fält du vill komma in måste du upptäcka dina färdigheter. En lämplighet är en naturlig eller förvärvad förmåga. Förutom att titta på vad du är bra på gör du också att överväga vad du tycker om. Det är möjligt att vara ganska skicklig på en viss färdighet, men föraktar varje sekund som spenderas med det. Generellt sett tycker folk oftast vad de är bra på.

Medan du bedömer dina färdigheter, tänk på den tid du är villig att spendera för att förvärva mer avancerade eller nya färdigheter. En fråga att fråga dig själv är detta - om en karriär innehar alla kvaliteter som jag finner tilltalande men det tar X år att förbereda sig för det, skulle jag vara villig och kunna göra detta engagemang?

Ytterligare saker att tänka på

Medan du går igenom självbedömningsprocessen ska du beakta andra faktorer som påverkar ditt karriärval. Tänk till exempel om ditt familjeansvar och din förmåga att betala för utbildning eller träning. Glöm inte att självbedömning är det första steget i karriärplaneringsprocessen, inte den sista.

Efter avslutad fas, fortsätt till nästa, karriärutforskning. Med din självbedömning i åtanke, utvärdera sedan en mängd olika yrken för att se vilka som passar bäst. Medan din självbedömning kan indikera en viss karriär är lämplig för någon med dina intressen, personlighet, värderingar och förmåga, betyder det inte att det är det som är mest rätt för dig. På samma sätt, rabatt inte ett yrke bara för att det inte dyker upp i resultaten av en självbedömning. Gör mycket forskning om alla yrken där du är intresserad.