• 2025-04-01

Varför att ställa in kortsiktiga mål kan hjälpa dig att lyckas

ST - Роллексы (Премьера клипа 2020) 12+

ST - Роллексы (Премьера клипа 2020) 12+

Innehållsförteckning:

Anonim

Många utvecklar tioåriga planer och femårsplaner. Dessa långsiktiga mål är kraftfulla verktyg för att motivera dig själv för att nå din potential. Men när du planerar din framtid, förbise inte fördelarna med att ställa kortsiktiga mål på vägen.

Vad är ett korttidsmål?

Ett kortsiktigt mål är allt du planerar att uppnå på mindre än ett år. De flesta kortsiktiga målen kommer att ställas in tre till sex månader i framtiden. Vanligtvis kommer ett kortsiktigt mål att bli något lättare att uppnå än större fleråriga mål, till exempel, "Jag vill vara försäljningschef (CSO) inom de närmaste tio åren."

Ett exempel på ett kortsiktigt mål kan vara "Jag vill öka mina provisioner med 25 procent inom de närmaste sex månaderna." Kortsiktiga mål är mindre omvandlande än deras långsiktiga motsvarigheter, men de är lika viktiga och det faktum att du kan nå dem på mindre än ett år motiverar i sig själv. Du kan också använda kortsiktiga mål för att driva dig längs din valda sökväg. Med andra ord behöver du båda.

Fördelar med kortsiktiga mål

När du väljer ett mål och ställer in en tidsgräns, ökar du dina odds för att uppnå det målet annars kan du få sidospår. Att ställa in ett specifikt mål för dig själv hjälper dig att motivera dig att sätta i de extra kalla samtalen under din paus, att kasta ut tackanvisningar för alla utsikter och att perfekta din presentation. I varje fall går dina extra ansträngningar vidare längs din tidslinje, och du upplever ytterligare en ökning i moralen.

Ett kortsiktigt mål kan också vara ett steg till ett större mål. Till exempel, om du vill bli försäljningschef, kan vissa rimliga kortsiktiga mål vara färdiga kurser i försäljningshantering, ansöka om ledningsställningar och hitta en karriär mentor. Om ditt stora mål är att bli miljonär inom 10 år, kan din kortvariga stepping stone vara att skugga ditt säljteams bästa artister och tillämpa sina strategier för din försäljning. Naturligtvis kan dina kortsiktiga mål också vara något som inte är relaterat till ett större mål. till exempel sparar tillräckligt med pengar för att köpa en ny bil inom sex månader.

Kompilera din lista

Om du inte är säker på vilka mål du vill ställa, sätt dig ner och skriv ut några av dina ambitioner. Var så ärlig som möjligt, även om du tycker att dina drömmar är frivolous. Det finns inget fel med en hemlig önskan att turera Peru med jeep eller äga en rödmotorns röda Ferrari. Skriv ner allt du kan tänka dig och sätt sedan den listan åt sidan. Efter en dag eller två, läs över din lista. Se om det finns några objekt som du vill lägga till eller ta bort från listan, så får du din slutlista.

Försök inte att uppnå alla dina mål på en gång, för att du ska splittra din energi i alltför många riktningar. Välj två eller tre mål som är högsta prioriterade och börja med dem. Skriv ner dem och sätt den prioriteringslistan någonstans där du kan se det ofta. Genom din badrumspegel, till exempel. På ett annat pappersark, skriv ned de steg du ska ta för att nå dessa mål.

För ett karriärinriktat mål kan du skriva "Delta i tre nätverkshändelser per månad" eller "Skicka ut 10 e-postmeddelanden till nya utsikter varje morgon." Om du strävar efter ett stort inköp, till exempel en ny bil, räkna ut hur mycket pengar du kommer att behöva avsätta varje vecka och bestämma hur du hittar de fonderna. Till exempel byter till ett billigare kabelpaket i några månader. Genom att skriva ner dessa saker blir det lättare att hålla fast vid dina planer eftersom det finns något om det skrivna ordet som uppmuntrar till engagemang.


Intressanta artiklar

Medarbetarbrev och e-postexempel

Medarbetarbrev och e-postexempel

Medarbetarbrev och e-postprover för arbete, inklusive allt från att hyra till bränning, kampanjer, grattis, misslyckat arbete, referenser mm.

Tips för en framgångsrik anställd ombordstigning

Tips för en framgångsrik anställd ombordstigning

Hjälp en ny medarbetare att lyckas - och vill stanna. Lär dig att välkomna dem så att de känner sig omtänksamma, vill ha och en del av laget.

Hur man tillhandahåller effektiv nyanställd orientering

Hur man tillhandahåller effektiv nyanställd orientering

Orientering är en kritisk faktor för att hjälpa en ny medarbetare att utveckla en produktiv, bestående relation med din organisation. Här är tips.

Anställd Betala för snödagar, regndagar och nödsituationer

Anställd Betala för snödagar, regndagar och nödsituationer

Förstå dina juridiska och etiska skyldigheter när det gäller att betala anställda för snödagar eller andra nöddagar.

5 mål för utvärdering av anställdas prestation

5 mål för utvärdering av anställdas prestation

Är du en fan eller fiende av utvärderingar av anställdas prestationer? Organisationer har goda skäl att göra dem. Hur utvärderingen är klar är det som är viktigt.

Hur man pratar med anställda om en personlig hygienfråga

Hur man pratar med anställda om en personlig hygienfråga

Att prata med anställda om hygienproblem, som att spola på toaletten, är utmanande. Se rekommendationer om hur du hanterar dessa samtal.