Hur att veta din förmåga kan hjälpa dig att välja en karriär

När du forskar yrken kommer du ofta att se något om lämplighet som anges bland kraven. Till exempel kan du läsa att för att arbeta i ett visst fält måste du ha förmåga till vetenskap. Andra yrken kräver att man har förmåga till matematik, bildkonst eller scenekonst; verbala eller rumsliga förmågor; eller manuell fingerfärdighet eller motorkoordinering. Men vad exakt är en lämplighet?

När en karriärbeskrivning beskriver en lämplighet bland de kvalifikationer man behöver för att arbeta i ett yrke, hänvisar det till en naturlig talang eller förmåga som en individ har förvärvat genom livserfarenhet, studier eller träning. Ordet kan också handla om sin förmåga att skaffa sig en färdighet.

Bedömning av Aptitude

Att bedöma förmåga kan hjälpa till med karriärvägledning. En professionell karriärutveckling som hjälper en kund att välja en karriär kan administrera ett multifunktionsbatteri för att identifiera kundens förmågor och därefter yrken som kräver dem. Det är viktigt att notera att denna typ av instrument aldrig ska användas isolerat. Det finns många andra faktorer att tänka på när man väljer en karriär. De innefattar en persons personlighetstyp, intressen och arbetsrelaterade värden. Exempel på multifunktionstest karriärutveckling proffs använder med sina kunder är DAT (Differential Aptitude Test) och GATB (General Aptitude Test Battery).

En annan är ASVAB (Armed Services Professional Aptitude Battery), som USA: s militär administrerar till studenter som ansluter sig. De använder resultaten för att klassificera enlists för utbildningsmöjligheter.

Aptitude test kan också leta efter närvaro av förmågor som är specifika för ett visst yrke eller studieområde. Vissa högskolor använder dessa instrument för att bedöma sökande till vissa akademiska program, och arbetsgivare använder dem för att utvärdera arbetskandidater. Till exempel använder många apotekskollegor PCAT (Pharmacy College Admission Test) för att leta efter "förmågor, färdigheter och färdigheter som apotekskollegor har ansetts nödvändiga för framgång i grundläggande läroplaner" (Mentala mätningar årsbok med test i tryck).

Det elektriska förmågastestet är ett annat test som letar efter en specifik förmåga. Det administreras till "sökande till jobb som kräver förmåga att lära sig elektriska färdigheter" (Mentala mätningar årsbok med test i tryck).

Några viktiga saker att veta

Det är värt att upprepa att du inte ska använda lämplighet ensam som kriterier för att välja en karriär. Du bör också lära dig om dina intressen, personlighetstyp och arbetsrelaterade värden genom att göra en grundlig självbedömning och överväga den informationen tillsammans med lämplighet när du väljer en karriär. Här är några andra saker som du bör vara medveten om:

• Medan du har en viss förmåga kan du indikera att du lyckas med ett yrke betyder det inte att du kommer att göra bra i alla jobb inom det. Erforderliga förmågor kan variera från ett jobb till ett annat, även i samma yrke.
• Ett antal yrken kan kräva samma förmåga, så du borde inte känna att du bara är behörig att göra en sak. I verkligheten kan det finnas flera lämpliga yrken för dig.
• Bara för att du är bra på någonting betyder det inte att du kommer att vilja göra det. Att ha en lämplighet för matematik betyder inte nödvändigtvis att en karriär som använder din matematiska förmåga borde vara i din framtid. Gör vad du är bra på, men bara om du gillar det.

^källor:

Zunker, Vernon G. och Norris, Debra S. Använda bedömningsresultat för karriärutveckling. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.

Mentala mätningar årsbok med test i tryck.