Hur man drar ut från överväganden för ett jobb

Beslutade du att du inte vill ha det jobb du bara intervjuade för? Vad är det bästa sättet att berätta för arbetsgivaren att du har ändrat dig? Det finns många anledningar att dra tillbaka från vederlag för en position. Du kanske insåg att jobbet inte passar bra när det gäller dina kunskaper, intressen, livsstil eller inkomstförväntningar.

Dessutom kan du ha erbjudits en annan position som är mer attraktiv, eller kanske du plötsligt har blivit marknadsförd av din nuvarande arbetsgivare. Ibland gör det något att göra jobbet övergången mindre tilltalande när du har börjat applikationsprocessen.

Om någon av dessa situationer är tillämpliga är det både artigt och professionellt att skicka ditt uttag till arbetsgivaren så snart som möjligt.

När du ska ta ut din ansökan

Det finns inget behov av att dra tillbaka från vederbörande innan den väljs ut för en intervju. Men när en intervju har planerats eller genomförts bör du informera arbetsgivaren om du inte längre har ett intresse för positionen och inte planerar att fortsätta med processen.

Hur man drar ut med en e-post

Du kan skicka ett e-postmeddelande eller ett brev som uttrycker uppskattning för arbetsgivarens tid och hänsyn, med möjlighet att inkludera en anledning till exempel hur läget inte passade bra.

Om du funderar på att ta bort vederlag eftersom det specifika jobbet du intervjuade inte var en bra match för dina färdigheter, förklara du det taktfullt för arbetsgivaren. Också be att de tar dig i beaktande om en mer lämplig position öppnas med deras organisation.

Arbetsgivare kan omdirigera utestående kandidater till en annan position än den som de ursprungligen ansökt om om de är imponerade av personens bakgrund.

Hur man drar ut med ett telefonsamtal

Om du har upprättat en solid rapport med anställningschefen eller personalrepresentanten under hela ansökningsperioden är det mer professionellt (och hänsynslöst) att dra tillbaka från övervägande med ett telefonsamtal. Om det är möjligt, prata direkt med anställningsledaren istället för att lämna en röstbrevlåda eller ett meddelande. Denna diskussion kan leda till hänvisningar till andra jobb eller till och med omstrukturering av en mer lämplig position.

E-post Exempel på brev

Ämne: Ditt namn - Ta ut ansökan

Kära namn:

Jag uppskattar väldigt mycket om din (jobbtitel) med (företag). Efter ytterligare tanke har jag bestämt mig för att dra tillbaka min ansökan om ståndpunkten.

Det var trevligt att träffa dig. Jag uppskattar den tid du spenderade diskutera möjligheten med mig, liksom den information du delade på jobbet och företaget.

Tack för din tid och övervägande. Jag önskar er framgång med att hitta den perfekta kandidaten för att fylla denna position.

Vänliga hälsningar, Ditt namn

Vad ska inkluderas i e-posten

• Ditt e-postmeddelande ska vara kortfattat. Håll ditt meddelande positivt och meddela att du drar tillbaka från jobbet. Om du väljer att förklara varför, presentera din anledning helt enkelt, se till att undvika eventuella kommentarer som kan tolkas som kritik av arbetsgivaren.
• Relä din uppskattning. Tack den person du träffade för hans eller hennes tid.
• Var specifik om ämnet för e-postmeddelandet. I ämnesraden i ditt meddelande bör du ange ditt namn och det faktum att du tar tillbaka din ansökan.

• Vänta inte att skicka ditt meddelande. Det är bäst att skicka ditt uttagsbrev så fort du bestämmer att det här inte är jobbet för dig. Detta gör det möjligt för anställningsledaren att fortsätta anställningsprocessen med andra sökande.
• Om du sa ja, men vill säga nej. Om du redan har accepterat positionen, har du ändrat dig, granska dessa tips för att stänga ett jobb som du redan accepterat.

Håll det positivt

Oavsett hur du drar ur beaktande, kom ihåg att förbli professionell och positiv. Gå inte i detalj om varför du inte gillar företaget, din potentiella chef etc. Istället betonar hur tacksam du är för möjligheten att ansöka om en position hos företaget och för deras tid och överväganden hittills.

En framtida arbetsöppning hos företaget kan vara en bättre passform för dig, så du borde försöka stanna kvar i anställningschefens goda grejer. Anställningschefer upprätthåller ofta ett nätverk med andra företag. Om de är imponerade av en kandidat, men av en eller annan anledning inte anställer dem, kan de proaktivt varna kandidaten till intressanta jobbsökningar med andra arbetsgivare.