• 2024-09-28

Hur den amerikanska armén är organiserad

Den amerikanska revolutionen eller frihetskriget

Den amerikanska revolutionen eller frihetskriget

Innehållsförteckning:

Anonim

Elementen i organisationsschemat för US Army spänner från den enskilda soldaten hela vägen till det största byggstenen som vanligtvis används, kåren. Mellanliggande delar är arméorganisationens mellanelement, inklusive trupp, peloton, företag, bataljon, brigad och division.

När du flyttar genom organisationen blir elementen större och omfattar även fler kampstödsenheter. Typiskt är ett företag det minsta arméelementet som ska ges en beteckning och en anslutning till högre högkvarter vid bataljon och brigadnivå.

US Army Military Organization

Här är en översikt över de olika befälsdelarna i den amerikanska armén

  • Ett brandteam består av 2 Riflemen, en som är ledare, en grenadier och en automatisk rifleman som används när små rekonstruktioner eller speciella uppdrag krävs. Leds av en sergeant.
  • En grupp, som är det minsta elementet i arméstrukturen, består vanligen av fyra till tio soldater och befinner sig normalt av en sergeant eller personalssergeant. Vissa enheter har två squads som utgjorde en sektion, beordrad av en personal sergent.
  • Normalt innehåller en platon 16 till 44 soldater och leds av en löjtnant med en NCO som andra i kommando. En platon består vanligtvis av tre till fyra squads eller sektioner.
  • Ett företag innehåller tre till fem platoner och totalt 60 till 200 soldater. Det styrs av en kapten med en första sergeant som befälhavarens främsta NCO-assistent. Om elementet är en artilleri, kallas det ett batteri istället för ett företag. Om det är pansar eller luftkavalleri, kallas det en trupp. Ett företag är en taktisk stor enhet och kan själv utföra en slagfältfunktion.
  • Detta omfattar fyra till sex företag och mellan 300 och 1.000 soldater. En bataljon är normalt befalld av en löjtnantöverste, och en kommande sergeant major tjänar som huvudansvarig NCO-assistent. En bataljon kan bedriva självständig verksamhet, om de har begränsad omfattning och varaktighet, och driver sin egen administration. En pansar eller luftkavalleri av likvärdig storlek är känd som en eskadron.
  • En brigad omfattar 1 500 till 3 200 soldater, och ett brigadhuvudkontor bestämmer den taktiska driften av två till fem kampbataljoner. Brigader är normalt anställda på oberoende eller halvoberoende operationer, och är normalt befallda av en oberste med en kommande sergeant major som senior NCO. I vissa fall kan en brigadgeneral antaga befäl. Armored kavalleri, ranger och specialstyrkor enheter i detta storleksintervall kallas regementen eller grupper i stället för brigader.
  • En division, med 10.000 till 16.000 soldater, består vanligen av tre brigadstorlekar och styrs av en stor general, som assisteras av två brigadiergeneraler. Det kan genomföra stora taktiska operationer och långvariga slagfältoperationer och engagemang. Divisioner är numrerade och tilldelas uppdrag baserat på deras strukturer. Avdelningar utför stora taktiska operationer för kåren och kan genomföra varaktiga strider och engagemang.
  • Ett korps innehåller 20 000 till 45 000 soldater och består av två till fem divisioner. Det är normalt befallt av en generallöjtnant, som assisteras av en kommande sergeant major och en omfattande korps personal. Korpset utgör ramarna för modern multinationell verksamhet.
  • En fältstyrka kombinerar två eller flera korps, med 50 000 eller fler soldater, och är normalt befallt av en generell löjtnant eller högre officer. En armégrupp planerar och leder kampanjer i operationsteater och innehåller två eller flera fältstyrkor under en utsedd befälhavare.

Arméorganisationselement

Armén har inte bestämt en viss storlek för något specifikt element i sitt organisationsschema. Istället beror antalet soldater i ett visst kommandokod på den typ av enhet som är inblandad och dess uppdrag.

Ett flygbolag skulle till exempel ha ett annat antal trupper än ett infanteribolag eftersom det har ett annat uppdrag, annan utrustning och därmed olika krav.

Den vanliga arméstrukturen är bataljon, brigad, division. Bataljoner som är organiserade i regementen är undantaget. Ett exempel på detta undantag skulle vara kavaleregiment. Kavalleri är unik i det att bataljoner kallas "skvadroner" och företag kallas "trupper".

Enhetsnamn Alternativa namn Komponenter Commanderens Rankning
Fireteam 4 soldater Personal Sgt
Trupp Sektion (Kavalleri) 4-10 soldater Sgt eller personal Sgt
Pluton 16-40 soldater i 2 eller fler squads Löjtnant
Företag Troop (Kavalleri), Batteri (Artilleri) 100-200 Soldater i 3-5 Platoons Kapten
Bataljon Eskadron (kavalleri) 4-6 företag Lt. Oberst
Brigad Grupp (Logistik eller Specialstyrkor) 2-5 bataljoner Överste
Division 3 eller fler brigader Generalmajor
Kår 2 eller flera avdelningar Lt. General
Field Army 2 eller flera kår General (eller Lt General)
Armégrupp 2 eller fler fältlärar Allmän

Intressanta artiklar

7 egenskaper Arbetsgivare leta efter nya hyror

7 egenskaper Arbetsgivare leta efter nya hyror

En arbetstagares arbetsvärden kan vara ännu viktigare än en anställds kompetens när det gäller vad arbetsgivarna värderar mest. Här är de 7 egenskaper som arbetsgivare tenderar att värdera mest när man anställer talang.

Vad skulle vara ditt idealiska företagskultur?

Vad skulle vara ditt idealiska företagskultur?

Kolla in hur du svarar på intervjufrågor om vad som skulle vara den ideala företagskulturen för att du ska arbeta i.

Vad kommer ditt företag att sälja och hur?

Vad kommer ditt företag att sälja och hur?

Tänker du att skapa ett företag, men vet inte vilken produkt eller tjänst som ska erbjudas? Det är dags att börja brainstorming dina alternativ.

Intervju Fråga: Vad kommer du att missa mest om ditt senaste jobb?

Intervju Fråga: Vad kommer du att missa mest om ditt senaste jobb?

Hur man svarar på intervjufrågor om vad du kommer att missa mest om ditt tidigare jobb, exempel på de bästa svaren och tips för att svara.

Vad du kan lära av en dålig chef

Vad du kan lära av en dålig chef

Med chefen som spelar en så viktig roll på arbetsplatsen är det lätt att se hur en dålig chef kan få en extremt negativ inverkan.

Vad skulle du leta efter i en sökande?

Vad skulle du leta efter i en sökande?

Så här svarar du på intervjufrågor om vad du skulle leta efter i en arbetssökande om du anställde platsen plus provsvar.