Din klädkod ger en användbar guide till anställda

En klädkod är en uppsättning standarder som företag utvecklar för att hjälpa sina medarbetare vägledning om vad som är lämpligt att bära på jobbet. Klädkoder sträcker sig från formell till affärsmässig vardaglig till vardaglig beroende på behoven hos den enskilda arbetsplatsen och de kunder som den tjänar.

Formaliteten för klädkoden för arbetsplatsen bestäms normalt av antalet och typen av interaktioner som anställda har med kunder eller klienter på arbetsplatsen. På arbetsplatser som besöks av kunder som förväntar sig att deras rådgivare ska visa professionalism och integritet är klänningen ofta formell. Detta inkluderar lagkontor, finansiella konsulttjänster, banker och några stora företag.

Men även dessa organisationer slappnar av sina klädkoder. Till exempel tillåter bankjätten J.P. Morgan Chase & Co. nu sina anställda att ha på sig affärsmässig klädsel mestadels. Vid ett besök i ett advokatbyrå noterades att anställda var klädda i affärer avslappnad men de flesta hade jackor som hängde på sina kontorsdörrar. Detta gjorde det möjligt för dem att arbeta bekvämt men ändå vara beredda på oväntad kundinteraktion när som helst.

Teknikföretag och nystartade företag föredrar i allmänhet avslappnad klänning, i huvudsak vad anställda skulle ha på sig för att titta på en sportevenemang eller mataffär på helgen. Men med 60% av de tusenåriga anställda och anställda i allmänhet, som gynnar mer avslappnad dressing, erbjuder arbetsgivare som vill förbli konkurrenskraftiga vid rekrytering, en avslappnad klänning som en förmån.

På arbetsplatser där vissa anställda interagerar med kunder eller kunder och andra inte, kan en organisation välja att ha två klädkoder. En mer avslappnad klädkod antas normalt för anställda utan kund- eller kundkontakt. Till exempel kan tillverkning av anställda klä sig oavsiktligt, men kontorspersonal kan ha på sig affärsmöjlighet.

En avslappnad klädkod är den klädkod som de flesta anställda vill ha. Konkurrensgivande arbetsgivare tillåter detta dressing för arbete.

Beroende på organisationen kan klädkoden skrivas i detalj, eller i fallet med en avslappnad klädkod krävs mycket liten detalj. Med åren har anställda skett mot en mer avslappnad klädstandard, även i branscher som tidigare var mycket formella. Startups, i synnerhet, tenderar till en mer avslappnad klädkod för sina anställda.

Varför klädkoder är viktiga

I vissa yrken är klädkoder så strikta att du kallar dem uniformer. Du vill att alla ska veta vem polisen är, till exempel. Om ditt företag skickar ut rörmokare eller kabel-tv-installatörer visas dina anställda i främlingar hem för att göra arbete.

En uniform identifierar dem som personen anställd och inte någon slumpmässig kille utanför gatan som vill titta på din toalett. (Okej, inte troligt att hända, men fortfarande.)

I andra jobb är klädkoder viktiga eftersom du representerar företaget.

Anställda som arbetar på klädaffärer är ofta skyldiga att bära kläder som butiken säljer. Mål kräver khakibyxor och röda skjortor så att deras anställda är lätta att upptäcka.

Snabbmat restauranger kräver en strikt uniform så att det inte ser ut som kunderna har vandrat bakom räknaren.

För kontorsjobb kan den som sitter vid receptionen ha en strängare klädkod än chefsinformatören (CIO).

Varför? Eftersom alla som går in från gatan ser receptionisten, ser du bara CIO om du har en tid.

Många klientbaserade industrier, som advokatbyråer och företagsredovisning, har formella klädkoder. Ingen vill träffa en advokat som bär en tank top och Daisy Duke shorts. En kostym är den valda kostnaden, för både manliga och kvinnliga anställda med byxor för kvinnor blir vanligare än i de formella klädåren.

Vad du har på jobbet berättar folk mycket om dig. Har du någonsin hört råd, "klär inte på det jobb du har; klär på det jobb du vill ha "? Det är bra råd eftersom hur människor uppfattar dig påverkar vad de tycker om din arbetsprestation.

Vad om avslappnad klänning?

I en Robert Half Finance & Accounting undersökning, CFOs blev frågade sina åsikter om arbetsplats klädsel. De bekräftade att klä upp på jobbet går ur stil: 61% sa att deras anställda följer en något avslappnad klädkod, khakis och polo shirts eller tröjor. Men 13% av dem sa att jeans och T-shirts är normen.

När det gäller resten av respondenterna sa 4% att klädsel på deras kontor fortfarande är mycket formellt, som i kostymer och slipsar, och 21% beskriver kläderna som används för att fungera som något formella, antingen klädesplagg eller en kjol med knappknappar. down shirt.

Om du kan lita på att tv är korrekt, kan du se utvecklingen av klädkoder. Nu? Det är en mycket mer avslappnad värld, och några kända chefer av stora företag klär sig väldigt avslappnad - Mark Zuckerberg, VD för Facebook, till exempel, som verkar leva i en hoodie.

Även företag som brukade kräva strikt, formell klänning har i hög grad mjukats. Du är mer benägna att stöta på någon i bomullsbyxor och en avslappnad tröja när du besöker ett Fortune 100-företag än någon i en kostym. Detta är allmänt känt som affärsmässigt och kan variera kraftigt från organisation till organisation.

Vissa företag tillåter jeans i ett vardagligt kontor, andra kräver pressade byxor. Vissa affärsmöjligheter tillåter flip-flops medan vissa kräver slutna tåskor. (Naturligtvis är vissa slutna tåskonskrav av säkerhetsskäl i stället för bara klädkoder.)

Även om ditt företag inte har någon klädkod behöver du fortfarande en intern. Slarvig är aldrig lämplig - även om ditt jobb matar grisar. Tryck inte på gränserna. Om din klädkod tillåter ärmlös tröja, tryck inte den på spaghettiband.

En bra guide är att titta på en äldre person i ditt kön och använd den personen som en guide. Om VP inte skulle ha på sig en mini kjol ska du förmodligen inte heller.

Juridiska krav på en klädkod

Företag kan i allmänhet bestämma hur de vill att deras anställda ska se ut, med några mycket viktiga undantag. För det första kan klädkoden inte diskriminera. Män och kvinnor måste ha liknande standarder.

För det andra måste den tillåta religiösa boende om de är rimliga. Arbetsgivare behöver tillgodose en anställd vars religion kräver att han håller sitt huvud täckt eller att ha på sig en religiös halsband om inte det finns extrema omständigheter.

Om du skriver ditt företags klädkod är det perfekt att dubbelkontrollera med din arbetsförmedling innan du genomför det som policy.

Varning: Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.