Hur man bestämmer om ett jobb är en bra passform

När du söker ett jobb är det viktigt att överväga mer än bara jobbet själv. Arbetet är förstås viktigt, men det är en bra idé att granska mer än bara lönecheck och arbetsansvar. Det spelar ingen roll hur bra ett jobb det är om du inte kommer att bli glad gör det.

Ditt mål bör vara att säkra en position som passar bra med vem du är som person och med din livsstil. När jobbet är så nära en perfekt match som det kan vara, kommer det att passa både dina personliga och professionella ambitioner.

Hur kan du berätta om jobbet är tillräckligt bra för att ansöka om och, ännu viktigare, hur vet du om du ska acceptera ett erbjudande till ett jobb? Även om det aldrig finns några ironclad garantier, kan en eftertänkt process öka dina chanser att fatta ett bra beslut.

Olika faktorer att överväga

Ett viktigt första steg är att utveckla en lista över vad du söker i ett jobb. Alla s profil för ett önskat jobb kommer att skilja sig, men här är några faktorer att tänka på när du sammanställer din lista:

Arbetsbeskrivning -Din tillfredsställelse med ett jobb kommer att bestämmas i stor utsträckning av hur stimulerande de dagliga uppgifterna är för dig. Även det högsta betalande eller mest prestigefyllda jobbet kan bli gammalt snabbt om du inte tycker om jobbet. Fråga dig själv om de uppgifter som är inblandade i jobbet kommer att involvera de färdigheter du tycker om att utnyttja så att du kommer att bli energiserad av jobbet och mer sannolikt att lyckas i positionen. Gör en lista över dina viktigaste färdigheter och cirkulera de som du mest haft av att ansöka om tidigare jobb, volontärarbete, aktiviteter och akademiska projekt.

När du läser arbetsbeskrivningen och diskutera positionen genom intervjuprocessen, mäta hur bra jobbet matchar listan med färdigheter du föredrar att använda.

Lön -Även det som låter som det bästa jobbet kan bli kort om du är missnöjd med din kompensationsnivå. Var medveten om nivån på inkomst och förmåner som du behöver, vill och förtjänar. Forskningslön är medelvärden för ditt fält och plats så du vet hur mycket du går. Att hitta ut att du är underbetald jämfört med dina kamrater efter att du började arbeta kan vara demoraliserande.

Chefen -Tänk på den ideella chefen för dig och noggrant utvärdera den person med vilken du skulle jobba i en målposition. Tänk på faktorer som om du föredrar en praktisk chef eller en som kommer att lämna dig att arbeta väldigt självständigt. Be potentiella kollegor att beskriva ledarstilen hos din eventuella handledare och leta efter både verbala och icke-verbala indikationer om hur individens personlighet skulle blandas med din. Tänk noga på att acceptera om du inte gillar den person som skulle vara din chef.

Möjlighet till utveckling - Om du är intresserad av att flytta upp inom ditt område, vill du bestämma hur och när du kan marknadsföras hos din arbetsgivare och vad de positionerna kan vara. Undersök de genomsnittliga löneökningarna för kampanjer.

Plats -För många individer, där jobbet är beläget, kan det vara av stor betydelse. Närhet till konst, kultur, fritidsaktiviteter, berg, havet, familjen, vänner och bra skolor kan alla vara faktorer. Längden och karaktären hos sin pendling kan påverka hur välsmakande ett jobb kommer att vara.

Organisationens uppdrag -Se till att du kan omfamna målen för den potentiella arbetsgivaren eller åtminstone inte alieneras av de produkter och tjänster som tillhandahålls eller hur verksamheten bedrivs. Till exempel kan en person vars primära värden centrerar sig på att främja det allmänna gottet förmodligen inte vara glad för att arbeta för ett företag som producerar tobaksvaror oavsett hur bra jobbet och lönen passar dem annars.

Organisationens kultur -För många arbetstagare är en viktig del av hur de känner för sitt jobb hur väl arbetsgivarens kultur blandar sig med sina värderingar och livsstil. Hur formell eller informell är klädkoden? Organisationen värdesätter innovation? Kommit beslut från toppledningen, eller är processen mer demokratisk? Uppmuntras arbete / livsbalans eller förväntas arbetstagarna arbeta 60 timmar per vecka? Är organisationen oroad över miljöfrågor? Uppmuntrar de anställda att utföra samhällstjänst?

Arbetssäkerhet -Faktorer som om en arbetsgivare befinner sig i en växande eller minskande bransch, huruvida deras marknadsandel ökar eller minskar och kvaliteten på deras ledande ledning kan påverka chansen att du kan bli avstängd inom en snar framtid.

Prestige -Om du är oroad över hur andra ser dig, kan en arbetsgivares status och ett visst jobb påverka ditt beslut. Till exempel, hur skulle känna sig om att arbeta som chef för Walmart kontra Macy's?

Analysera jobbet och arbetsgivaren

När du väl har valt dina kriterier får du två alternativ för att bestämma hur bra ett jobb passar dina specifikationer baserat på din beslutsfattande stil. Om du är en intuitiv typ kan du helt enkelt granska vad du vet om positionen och reflektera över hur bra du tycker att den uppfyller dina behov. Din tarm är nästan alltid rätt, så lyssna på det om det säger att du tar jobbet - eller ta inte jobbet.

Om du är mer analytiskt eller kvantitativt orienterad kan du tilldela en vikt till varje faktor i dina kriterier i en skala av 10 baserat på hur viktigt det här elementet är för dig. Betygsätt sedan på en skala av 10 hur mycket av varje faktor det jobb du överväger erbjuder dig.

Om till exempel jobbinnehåll har en betydelse av 10 för dig och ett visst jobb erbjuder en nivå på 8 i jobbinnehåll, så skulle du tilldela totalt 80 poäng för den faktorn. Om lönen inte är lika viktig - till exempel 8 av 10, men ersättningen för jobbet är på 6, då skulle du ha 48 poäng för lön.

Du kan sedan lägga upp poängen för var och en av dina faktorer och härleda en totalpoäng. Om du tycker att poängen är tillräckligt nära det maximala möjliga värdet, och jobbet känns rätt, så är det nog en bra passform.

I båda fallen vill du identifiera avtalsbrott eller faktorer som skulle göra någon position olämplig. Pendeln kan till exempel vara för långt, lönen är för låg, chefen är inte någon du vill arbeta för, eller timmarna skulle inte passa in i ditt familjansvar.

Var inte rädd för att säga nej (tack)

Jag avstod en gång efter upprepade erbjudanden av mer pengar, eftersom pengarna inte räckte för att övervinna vad jag såg som negativa när jag utvärderade jobbet. Jag ville inte jobba på den plats där jobbet var eller i den arbetsmiljö som etablerades av företaget. Min tarm berättade för mig "nej" och det var värt att lyssna på. Jag fick ett erbjudande till ett bättre jobb strax efter att jag avböjde den som inte passade bra.

Om du tvekar om att säga ja, eller om positiven inte uppväger negativen, tänk två gånger innan du ansöker. Definitivt tänka två gånger innan du accepterar ett erbjudande om jobb. Det är mycket svårare att lämna ett jobb som inte fungerar än det är att stänga av det.

När ska man säga nej

Du behöver inte vänta tills du erbjuds ett jobb för att stänga av det. Om du har omprövat efter att du har ansökt, är det acceptabelt att dra tillbaka från vederlag till jobbet. Du kan göra det när som helst i anställningsprocessen. Faktum är att arbetsgivaren, trots att du kanske har varit en toppkandidat, är glad att du drog tillbaka innan du investerade mer tid och energi i din kandidatur. Anställningschefer letar också efter den bästa kandidatens passform.

Om du redan har ett erbjudande, här är hur du artigt avvisar det.