Hur man svarar "Vad är dina styrkor och svagheter?"

Under jobbintervjuer finns det vissa typer av frågor som arbetsgivare tenderar att fråga, oavsett position och företag. Ett av de mest populära intervjufrågorna är "Vad är din största svaghet?", Som ofta föregås eller följs av, "Vad är din största styrka?"

Bara för att intervjufrågor är vanliga betyder inte att de är lätta att svara på.

Frågor om styrkor och svagheter kan ge en möjlighet att visa hur dina färdigheter är en perfekt match för jobbet - eller de kan vara en fälla. Ge fel svar, och intervjun kan gå söderut i skynda.

Vad intervjuaren verkligen vill veta

Du kan höra dessa frågor formuleras på olika sätt, men den underliggande orsaken till att arbetsgivarna frågar förblir densamma. De vill veta vad du ser som dina styrkor och svagheter och observera hur du svarar på en utmanande fråga.

Intervjunaren letar efter ärlighet, självmedvetenhet och förmågan att lära sig av misstag. Så, ge inte ett klichet svar som, "Jag är en perfektionist!" Anställningschefer hör den där mycket, och de antar att du inte heller är medveten om dina faktiska misslyckanden eller att du inte är villig att dela dem.

Hur man svarar på frågor om dina styrkor och svagheter

Styrkor och svagheter är olika för nästan alla jobb. Vad som kan vara en styrka för en arbetssökande kan betraktas som en svaghet för en annan kandidat. I allmänhet finns det några styrkor och svagheter som du borde - och borde inte - nämna under en arbetsintervju.

• Exempel på styrkor för intervjuer: Dessa inkluderar analytisk, kommunikations- och ledarskapsförmåga, samt förmågan att samarbeta och arbeta som ett team.
• Exempel på svagheter för intervjuer: Dessa inkluderar hårda och mjuka färdigheter, plus tips om hur du snurrar dina svagheter så att de inte slår ut dig ifrågasatt för rollen.

0:52

Några förslag för att svara "Vad är din största svaghet?"

Exempel på de bästa svaren

När du svarar på frågor om dina styrkor och svagheter ska du alltid hålla jobbet i åtanke. Kom ihåg att dessa frågor är väsentligen desamma från olika vinklar: arbetsgivaren vill veta att du har kompetens, erfarenhet och attityd som är nödvändig för att få jobbet gjort.

Dessa typer av frågor är också ett tillfälle att visa självmedvetenhet. De bästa medarbetarna är de som tar itu med sina brister och fortsätter att lära sig genom hela sin karriär.

Rampa ditt svar på ett sätt som betonar de kvaliteter som hyresgästet letar efter i en kandidat.

Visa att du är den bästa personen att lösa sina problem och uppnå sina mål. Dessa exempel svar kan hjälpa dig att göra ditt fall:

Ibland spenderar jag mer tid än nödvändigt på en uppgift eller tar upp uppgifter personligen som enkelt kan delegeras till någon annan. Även om jag aldrig har missat en deadline, är det fortfarande en ansträngning för mig att veta när jag ska gå vidare till nästa uppgift och att vara säker när jag tilldelar andra arbeten. I min senaste position implementerade jag ett projekthanteringsverktyg som gjorde det möjligt för mig att enkelt övervaka utvecklingen av alla de uppgifter jag tilldelade, vilket hjälpte mig att känna mig mycket mer bekvämt delegerande arbete.

Varför det fungerar: Detta svar är ärligt och återspeglar en verklig svaghet, till skillnad från ett svar som "Jag är en perfektionist!" Det visar självmedvetenhet och förmågan att lära och växa, men betonar att kandidaten alltid har prioriterat det viktiga: att slå tidsgränser.

Jag har extremt starka skriftliga färdigheter. Efter att ha arbetat som kopia redaktör i fem år, har jag en djup uppmärksamhet på detaljer när det gäller mitt skrivande. Jag har också skrivit för en mängd publikationer, så jag vet hur jag formar min skrivstil för att passa uppgiften och publiken. Som marknadsassistent kan jag effektivt skriva och redigera pressmeddelanden och uppdatera webbinnehåll med noggrannhet och enkelhet.

Varför det fungerar: Inte bara svarar detta svar på en färdighet som (förmodligen) dykt upp i arbetsbeskrivningen knyter den färdigheten direkt till vad som skulle göra kandidaten framgångsrik i rollen. Hur svaret formuleras uppmanar även intervjuaren att föreställa sig kandidaten i jobbet.

Jag har tidigare använt Microsoft Word-bearbetnings- och presentationsprogramvara exklusivt och har inte använt Googles onlineekvivalenter. Trots att jag måste lära mig en helt ny uppsättning kortkommandon, ägnar jag mig åt att läsa blogginlägg som går igenom skillnaderna mellan de två typerna av programvara och jag tittar på online-handledning.

Varför det fungerar: Medan du inte förvränger kandidatens kompetens visar detta svar att de tidigare har använt liknande programvara - och ännu viktigare, att de vet hur man lär sig nya färdigheter.

Tips för att ge det bästa svaret

• Fokusera på styrkor du har som krävs för jobbet. Om ett jobb exempelvis kräver mycket arbete med lagprojekt kanske du säger att en av dina styrkor är att du är en tydlig kommunikator som kan arbeta med olika grupper av människor.
• Sätt en positiv snurr på ditt svar. När du blir ombedd att presentera en svaghet, hitta ett sätt att betona uppsidan. Du kan till exempel säga att du arbetar för att förbättra en viss svaghet eller förklara hur en svaghet kan betraktas som en styrka (om du är lite för detaljerad, kan du förklara hur det här verkligen hjälper dig att producera kvalitetsarbete).

• Var ärlig och uppriktig i ditt svar.Låt inte vara perfekt eller hävdar att du har färdigheter som du inte har.

Vad inte att säga

• Dela inte ett allmänt diskvalificerande svar. Till exempel bör du aldrig berätta för en intervjuare att du är kroniskt tålig. Dina vänner kan tycka att det är otroligt, men tiden är pengar till ett företag. Ge inte intrycket att du kommer att slösa bort sina resurser.
• Undvik svagheter som skulle göra dig olämplig för positionen.Till exempel, om jobbet kräver mycket teknisk skicklighet, säg inte att din svaghet är teknik.

Möjliga uppföljningsfrågor

• Berätta om något du skulle ha gjort annorlunda på jobbet. - Bästa svaren
• Vad kritiserar människor oftast om dig? - Bästa svaren
• När var sista gången du var arg? Vad hände? - Bästa svaren
• Vad tycker du är de svåraste besluten att göra? - Bästa svaren
• Vad är den största kritiken du fått från din chef? - Bästa svaren
• Hur kommer din största styrka att hjälpa dig att utföra? - Bästa svaren
• Vilken styrka av din vilja hjälper dig mest till att lyckas i detta jobb? - Bästa svaren
• Vad kan vi förvänta dig av dig under de första 60 dagarna på jobbet? - Bästa svaren
• Vad var din största styrka som student? - Bästa svaren
• Vilken styrka hjälper dig mest till att lyckas i jobbet? - Bästa svaren

Key Takeaways

• FAMILIARISERA DIN MED JOBBEN KRAV: Vet vilka färdigheter och kvalifikationer som är mest avgörande för framgång och formulera ditt svar i enlighet med detta.
• SKAPA EN POSITIV SPIN: Även svagheter kan vara styrkor om de presenteras på lämpligt sätt.
• VAR ÄRLIG: Hävdar inte att du har (styrka) styrkor eller färdigheter.
• VIS PROFESSIONELL VÄXT: Demonstrera att du kan lära dig och förbättra.