Hur rekryterar anställda anställda?

I en tid då tekniken reglerar rekrytering och anställning har förändrats betydligt under åren och fortsätter att utvecklas. Det är viktigt för arbetssökande att vara medvetna om hur företag rekryterar så att de kan utnyttja de sätt som företag söker kvalificerade sökande att anställa.

Vad är rekrytering?

Rekryteringsfasen av en anställningsprocess sker när företag försöker nå en pool av kandidater genom jobbposter på företags- och externa webbplatser, jobbreferenser, hjälpmedel och andra resurser på högskoleliv och sociala medier.

Arbetssökande som svarar på rekryteringsinsatser screenas sedan för att avgöra om de är kvalificerade att gå vidare till nästa steg i rekryteringsprocessen. Det kan innebära intervjuer och andra metoder för bedömning. Arbetsgivare kan kontrollera bakgrunden för potentiella medarbetare, samt kolla referenser innan de går framåt i en intervjuprocess.

Passiv Vs. Aktiv rekrytering

I vissa fall rekryterar arbetsgivare passivt, gör lite mer än att lägga in öppningar på deras företagswebbplatser och väntar på att sökandena hittar posterna och ansöker. Sådana företag behöver ofta inte göra något annat på grund av den stora volymen ansökningar de får. Övriga företag rekryterar aktivt kandidater. De försöker ansluta sig till och engagera potentiella medarbetare genom jobbmässor, genom att besöka högskolor, genom att posta på externa sajter och med andra kreativa medel, inklusive ord till mun.

Även om de får många ansökningar, vill de vara säkra på att de når de bästa kandidaterna, inklusive de som kanske inte aktivt söker arbete men kan vara intresserade av rätt möjlighet.

Rekrytera på företagswebbplatser

Många stora företag har fler sökande än de lätt kan hantera, så det finns ingen anledning att annonsera i stor utsträckning för kandidater för anställning. Till exempel fick Southwest Airlines 342.664 återupptar och anställde 7.207 nya medarbetare år 2016. Det är många sökande för alla lediga jobb. Fortfarande har Southwest en karriär sektion på sin webbplats med information om jobb, förmåner, företagskulturen, praktikplatser och tips om hur det är att jobba på Southwest. Sökande kan ansöka online genom att ladda upp, kopiera och klistra in eller använda CV-guiden för att få sitt CV i Southwests söksystem.

Arbetssökande som vet var de skulle vilja arbeta bör först kolla företagets webbplats för att hitta lediga öppningar och ansöka online. Att gå direkt till källan får program snabbt in i systemet. Det kan också vara möjligt att anmäla sig för att bli underrättad om nya arbetstillfällen så snart de är publicerade.

Arbetsförmedlingar

Arbetsstyrelserna spelar fortfarande en viktig roll vid rekrytering av företag. Större arbetsgivare lägger upp öppna positioner på jobbstyrelser som Monster.com, CareerBuilder.com och Dice.com. Arbetssökande kan skapa en profil på dessa webbplatser och ladda upp CV och bokstäver för att söka jobb. Dessutom har många av de bästa jobbbrädorna mobilappar så att du kan söka jobb på flyg från din telefon eller surfplatta.

Jobbsökmotorer

Arbetssökmotorer är ett bra sätt för arbetssökande att få jobbannonser snabbt eftersom de söker många källor där sysselsättningsmöjligheter listas. Även om en arbetssökmotor hittar många jobb automatiskt när den söker på internet, använder företagen dem också för att rekrytera direkt.

US.jobs är till exempel en nationell arbetssökningssida som administreras av DirectEmployers, ett ideellt konsult för mänskliga resurser av ledande globala arbetsgivare och National Association of State Workforce Agency. Arbetsuppgifter från medlemsföretag publiceras direkt på US.jobs webbplatser.

Dessutom kan arbetsgivare som vill ha sina öppna positioner på en arbetssökmotor, till exempel knyta in till LinkUp.coms Rekryteringsannonsering för att få premiumwebplacering, mata jobb från företagswebbplatsen till Facebook och dra nytta av en mängd av andra rekryteringsalternativ.

Linkedin

LinkedIn fortsätter att vara ett populärt nätverk för professionell rekrytering med 96 procent av de arbetsgivare som undersökts av Society for Human Resource Management (SHRM) år 2015 och använder det för att rekrytera.

LinkedIns rekryteringslösningar gör det möjligt för företag att enkelt skaffa kandidater, dela och annonsera jobb på LinkedIn och skapa företags karriärsidor för att locka till sig och engagera talang.

Arbetssökande kan söka efter öppningar direkt på LinkedIn och följa företag för att få de senaste nyheterna. För att använda LinkedIn mest effektivt bör profilerna noggrant optimeras för att visa upp rekryterare som söker kvalificerade kandidater.

remisser

Arbetsgivarnas kärlek hänvisade till kandidater, eftersom sådana sökande på förhand har rekommendationer från ett av företagets anställda. När det finns en remiss finns det en bättre chans att bli kvalificerad kandidat, eftersom de anställda som hänvisar känner till företaget och vilken typ av personer som skulle vara bra.

Plus, hänvisningar effektiviserar anställningsprocessen. Faktum är att vissa företag betalar bonusar till anställda som refererar till kandidater som är anställda. För arbetssökande kan man få ett hänskjutande från någon som redan arbetar på ett företag, vilket kan vara ett bra sätt att få ditt CV på nära håll från anställningschefen.

Social rekrytering

Användningen av sociala rekryteringar, som sker när företag använder sociala nätverk som Facebook och Twitter för att annonsera jobböppningar och rekrytera potentiella anställda, fortsätter att öka. HR-chefer som svarade på SHRM-undersökningen betraktade Linkedin den mest effektiva (73 procent) sociala medieplatsen för rekrytering, följt av Facebook (66 procent) och Twitter (53 procent).

Företag, stora och små, har Facebook- och Twitter-sidor där de postar företagsinformation, jobböppningar, tips och råd för ansökan och information om hur det är att jobba för företaget.

Förutom företag som deltar i sociala rekryteringsansträngningar har många jobbstyrelser också en stark social media närvaro. De flesta toppwebbplatser har Twitter-sidor där de tweetar jobböppningar och karriärrådgivning. Arbetsuppgifter och karriärtips finns också på Facebook-sidorna i många jobbbrädor.