Vad är karriärutveckling? - Hur man flyttar upp på jobbet

Karriärutveckling hänvisar till den uppåtgående utvecklingen av sin karriär. En individ kan avancera genom att flytta från ett jobb på grundnivå till en ledning inom samma fält, till exempel eller från ett yrke till ett annat.

Klättring av företagsstegen inom samma yrke kan vara resultatet av att få erfarenhet och eventuellt genomföra kompletterande träning. När man går vidare genom att byta karriär kan den personen övergå till ett närstående yrke som har större utbildningskrav och ansvar. Ett exempel skulle vara en fysisk terapi assistent som går till skolan för att bli en fysisk terapi assistent. Det första jobbet kräver bara ett gymnasiet och den andra, en associerad examen.

Varför behöver du veta om framsteg

När du utforskar ett yrke du överväger, lär du dig om de framstegsmöjligheter som kommer att finnas tillgängliga efter att du har fått erfarenhet. Om du längtar efter nya utmaningar och ökat ansvar kommer en karriär som saknar tillväxtmöjligheter att bli tråkig över tiden. Karriärens missnöje följer snart. Om det inte finns något utrymme att flytta upp, måste du kanske flytta ut. Karriärbyte är inte lätt - det tar tid, energi och pengar - vilket förklarar varför många människor fastnar i missnöjda karriärer. Det är bättre att veta framsteg om möjligheterna till tillväxt ligger framåt.

När du läser en beskrivning av ett yrke, leta efter information om framstegsmöjligheter. Utför informativa intervjuer med personer som för närvarande arbetar inom fältet, särskilt personer med stor erfarenhet. Fråga dem hur deras karriärer har utvecklats sedan de började arbeta. Hur skiljer sig deras jobb på grundnivå från vad de gör nu? Fråga om vad de förväntar sig att göra i framtiden. Har de förhoppningar om att klättra upp organisationsstegen ytterligare eller är de oroliga för att de befinner sig i ett dödsarbete?

Fråga också de personer du intervjuar om deras önskemål. Inte alla som har möjlighet att avancera kommer att dra nytta av det. Kom också ihåg att närvaron av möjligheten att flytta upp betyder inte nödvändigtvis att du kommer att ha en chef som ger dig chansen att växa. För att utvecklas i ditt jobb måste du kanske hitta en ny som ger dig rörlighet.

Hur man går vidare på jobbet

Om du jobbar i ett yrke som erbjuder framstegsmöjligheter och din arbetsgivare är mottaglig att främja inifrån, här är några saker du kan göra för att hjälpa dig att dra nytta av dem:

• Fråga din chef för mer utmanande projekt. Genom att göra det här kan du visa att du är villig att ta på sig mer ansvar och ge dig en chans att bevisa din förmåga att hantera det.
• Kontrollera regelbundet interna arbetsuppgifter för högre nivåer och tillämpa dem för vilka du är kvalificerad. Se till att vara ärlig med dig själv när du bedömer dina förmågor. Vissa människor tenderar att underskatta sina kvalifikationer medan andra lutar mot att övertala deras.
• Erbjuda att hjälpa kollegor, inklusive din chef, med komplicerade projekt. Om du gör det kommer du att illustrera att du är en lagspelare och villig att gå upp till när det behövs.

• Be någon med mer erfarenhet, till exempel din mentor, för råd om karriärutveckling. Han eller hon kommer att kunna ge dig användbara tips. Att få vägledning om sådana saker är en av de bästa anledningarna att ha en mentor. Om du inte har en redan, försök att upprätta det förhållandet så snart som möjligt.
• Ta reda på vilken extra utbildning och certifieringar som kan hjälpa dig att avancera i din karriär och sedan driva dem om möjligt. Fråga om din arbetsgivares ersättningspolitik som kan ge ekonomiskt stöd till vidareutbildning, inklusive en examen.

Finns det något fel med att vara lycklig där du är?

Ska du ha det dåligt om du inte drömmer om karriärutveckling? Nej, det borde du inte. Vissa människor är glada att bo där de är, och det är inget fel med dig om du känner dig så. Det gör dig inte lat eller omotiverad. Det är möjligt att arbeta så svårt, eller ännu hårdare, på inträdesnivå än i högre nivåer. Självmedvetenheten om att du inte är ledningsmaterial är inte mindre viktigt än insikten om att framsteg är avgörande för din karriärtillfredsställelse.

Men vet att en brist på önskan om karriärutveckling betyder inte nödvändigtvis att du aldrig kommer att bli uttråkad med ditt jobb. Om det händer, överväga att göra ett sidoförflytt i din organisation, vilket innebär att man flyttar från en position till en annan med olika uppgifter men en liknande ansvarsnivå. Tyvärr kommer denna typ av övergång förmodligen inte med en lönökning som en kampanj skulle.