5 tips för att förbättra din karriärutveckling

Karriärledning är ett måste om du förväntar dig att få maximal framgång och lycka från de timmar du investerar i arbete. Du kommer sannolikt att arbeta 40 timmar i veckan för hela ditt vuxna liv, och genom att hantera din karriär effektivt kan du göra det bästa av de 40 timmarna.

Dela dina mål med din chef och få en partner som kan hjälpa dig att bredda din erfarenhet.

Att utveckla dina talanger och färdigheter kommer att sträcka din värld och möjliggöra mer av ditt unika bidrag. Detta kan i sin tur göra din karriär framgång.

möjligheter

Många anställda har inte tänkt förbi sitt nuvarande jobb eller nästa kampanj som de skulle vilja ta emot. De behöver bredda sitt kortsiktiga tänkande. Som anställda främjas organisationsdiagrammet blir färre jobb tillgängliga, men fortsätter att växa kompetens och erfarenhet bör fortfarande vara en prioritet för att människor ska få värde från och ge värde för sin karriär.

Det finns flera sätt att uppleva karriärtillväxt genom att investera i din karriärutveckling och framsteg:

• Jobb skugga andra anställda i ditt företag för att lära dig mer om olika jobb. Detta kan bredda dina kunskaper och öka ditt värde.
• Utforska sidledningar för att bredda och fördjupa din upplevelse. Det är lätt att fastna i en ruta. Att kunna hantera flera jobb kan öka variationen i vad du gör och bredda dina färdigheter.
• Delta i klasser och träningssessioner för att öka din kunskap. Nya strategier och teknologier som är relevanta för nästan alla karriärer introduceras ständigt. Håll dig uppdaterad om ditt jobb och din bransch.

• Håll bokklubbar på jobbet för att utveckla kunskap och dela terminologi, koncept och teambyggnad med medarbetare.
• Sök en mentor från en annan avdelning som du vill utforska. Att luta sig på någon annans erfarenhet är ett bra sätt att få kunskap och presentera dig för andra möjligheter.

5 tips för karriärtillväxt och utveckling

Dr. Tracey Wilen-Daugenti, vice vd och administrerende direktör för Apollo Research Institute och besökande forskare i Stanford Universitys Media X-program, rekommenderar fem ytterligare karriärhanteringsstrategier.

1. Ställ in mål och skapa en plan för att uppnå dem. Kan din karriärutveckling och ledning använda hjälp för att få fart? Människor som är mest framgångsrika och nöjda i sin karriär har proaktivt bestämt vad de vill ha från jobbet.
2. Utveckla en tidslinje, inklusive milstolpar. Att ta med din chef och hans eller hennes sponsring och mentorskap i bilden kommer att se till att du har en intern mentor som hjälper dig att hantera din karriär.
3. Använda företagsprogram. Vissa företag har formella program för att hjälpa medarbetare att utveckla sin karriär. I andra måste du informellt utöva din karriärutveckling. Företag med program fokuserar i allmänhet energi på att hjälpa medarbetare att utveckla och följa en karriärväg.

1. Äg din karriärväg. En karriärväg kan diskuteras vid flera tvååriga möten med din chef. Vissa företag visar ett djupt engagemang för sina anställda genom att där så är möjligt bistå med resurser av tid och dollar. Kom dock ihåg att det är din karriärväg.
2. Skriv ner det. Karriärvägar rekommenderas av samma anledning som mål rekommenderas. De är den skriftliga planen som kan hjälpa varje anställd att ta hand om det som är viktigast för hans eller hennes uppfyllelse och framgång. Utan en plan kan du känna rudslös och du har ingen riktmärke mot vilken du kan mäta dina framsteg.