• 2025-04-01

Vad betyder "Pro Bono" i Legal Profession?

How Copyright Threatens Democracy

How Copyright Threatens Democracy

Innehållsförteckning:

Anonim

"Pro bono publico" är en latinska fras som vanligtvis förkortas till "pro bono" när den används i juridik. Det betyder "för folkets bästa", och det hänvisar till juridiska tjänster som utförs kostnadsfritt eller till reducerade avgifter för det allmänna gott.

Behovet av juridiska tjänster bland de fattiga är överväldigande, enligt en studie från American Bar Association. Minst 40 procent av hushållen med låg och måttlig inkomst upplever varje år ett juridiskt problem, men studier visar att den kollektiva rättshjälpsinsatsen endast motsvarar cirka 20 procent av dessa låginkomstpersons behov.

Pro bono fall och tjänster utnyttjar kompetensen hos jurister för att hjälpa dem som inte har råd med advokater.

Vem får hjälp?

Pro bonotjänster hjälper marginaliserade samhällen och underskattade befolkningar som ofta nekas tillgång till rättvisa på grund av inkomstbrist. Dessa inkluderar ofta barn och äldre.

En advokat kan också privata acceptera ett fall "pro bono", vilket innebär att hon inte tar ut en kund som behöver sina tjänster, eller hon kommer att acceptera en betydligt lägre avgift. Hon kan också ge juridisk hjälp till vissa organisationer som främjar sociala orsaker, till exempel att förebygga våld i hemmet eller till och med ekologiska problem.

Hon kan ägna tid och ansträngning för att förbättra eller ändra lag eller rättssystem, till exempel genom lobbying. Hon kan bidra med ekonomiska resurser till organisationer som tillhandahåller gratis eller reducerad avgift juridisk service till kunder med begränsade medel.

Pro Bono Krav för advokater

Varje advokat har ett professionellt ansvar att tillhandahålla juridiska tjänster till dem som inte kan betala. Enligt American Rule Association (ABA) Model Rule 6.1 bör en advokat sträva efter att göra minst 50 timmars pro bono juridiska tjänster per år. ABA erbjuder avgiftsbefrielser till vissa ledande och inaktiva medlemmar i baren som volontär minst 500 timmar av sin tid.

De flesta delstänger ställer sina egna krav och många speglar ABA regel 6.1. Huvuddomaren i New York började kräva 50 timmar per år för de sökande som hoppas kunna komma in i baren 2015 eller senare. New York advokater måste också rapportera sina pro bono arbete och bidrag. I Minnesota är de 50 timmarna mer av ett starkt förslag.

Vissa advokatbyråer och lokala barföreningar kan rekommendera färre eller fler timmars pro bono service. Många advokatbyråer och paralegalföreningar rekommenderar att paralegaler också utför ett visst antal pro bono timmar per år.

Pro Bono Opportunities

Alla statliga och lokala barföreningar har pro bono kommittéer där advokater kan frivilligt sin tid. Du kan också ge hjälp genom juridiska hjälptjänster som är strukturerade för att erbjuda representation gratis eller på glidande avgiftsskalor för dem som inte har råd med hjälp annars.

Men rättshjälpstjänster kan variera beroende på de områden av lag de adresserar, så du kanske inte hittar din nisch med denna typ av program. Du kan till exempel specialisera dig i familjerätten men vara begränsad till endast hanteringsfall där våld i hemmet är ett problem, inte allmänna skilsmässor.

Beroende på ditt kompetensområde kanske du vill nå ut till American Bar Associations frivilliga juridiska projekt. Det erbjuder hjälp över flera olika specialiteter som konkurs, fastighetsplanering, förmyndarskap, vårdnad och adoptioner.

Militärpro Bono-projektet hjälper aktiva tjänstemän. ABA: s internationella aktiviteter och program och Internationella juridiska resurscentret ger internationella möjligheter om du vill ge hjälp till de missgynnade i andra länder.

Granska American Bar Association's National Pro Bono Opportunities Guide eller besök probono.net för vägledning till pro bono möjligheter som finns i ditt område.


Intressanta artiklar

Medarbetarbrev och e-postexempel

Medarbetarbrev och e-postexempel

Medarbetarbrev och e-postprover för arbete, inklusive allt från att hyra till bränning, kampanjer, grattis, misslyckat arbete, referenser mm.

Tips för en framgångsrik anställd ombordstigning

Tips för en framgångsrik anställd ombordstigning

Hjälp en ny medarbetare att lyckas - och vill stanna. Lär dig att välkomna dem så att de känner sig omtänksamma, vill ha och en del av laget.

Hur man tillhandahåller effektiv nyanställd orientering

Hur man tillhandahåller effektiv nyanställd orientering

Orientering är en kritisk faktor för att hjälpa en ny medarbetare att utveckla en produktiv, bestående relation med din organisation. Här är tips.

Anställd Betala för snödagar, regndagar och nödsituationer

Anställd Betala för snödagar, regndagar och nödsituationer

Förstå dina juridiska och etiska skyldigheter när det gäller att betala anställda för snödagar eller andra nöddagar.

5 mål för utvärdering av anställdas prestation

5 mål för utvärdering av anställdas prestation

Är du en fan eller fiende av utvärderingar av anställdas prestationer? Organisationer har goda skäl att göra dem. Hur utvärderingen är klar är det som är viktigt.

Hur man pratar med anställda om en personlig hygienfråga

Hur man pratar med anställda om en personlig hygienfråga

Att prata med anställda om hygienproblem, som att spola på toaletten, är utmanande. Se rekommendationer om hur du hanterar dessa samtal.