• 2025-04-01

Minsta lagstadgad arbetsålder i Georgien

STAR WARS ARBETS-INTERVJU

STAR WARS ARBETS-INTERVJU

Innehållsförteckning:

Anonim

Om du bor i Georgien och vill börja ditt första jobb, måste du veta vad den minsta lagliga arbetsåldern är. Är du gammal att bli anställd?

Arbete kan vara en givande upplevelse för ungdomar. Det kan lära dig hur du ska vara pålitlig, punktlig, ställa ekonomiska mål och inte leva utöver dina medel. Om du är ensam kan den hålla dig oskadlig och hjälpa dig att stödja dig själv och alla familjemedlemmar som kan lita på din inkomst.

Hur gammal måste du arbeta i Georgien

Federal barnarbete lagar anger att den lägsta åldern att arbeta är 14, men Georgien har fastställt en lägsta ålder på 12. Men det gäller bara för arbetsgivare som inte omfattas av federal Fair Labor Standards Act. När statlig lag strider mot federal lag om minsta ålder att arbeta, gäller den strängaste lagen.

Barn som arbetar inom underhållningsbranschen (skådespelare, sångare, dansare, modeller etc.) betraktas som undantag från regeln och kan arbeta, trots barnarbete lagar. Detsamma gäller för barn som arbetar i familjeföretaget eller på familjen gården. Barnarbete lagar gäller inte för ett antal arbeten, inklusive vissa typer av gårdsarbete, barnpassning, skojning och tidningsleveranser.

Innan ungdomen börjar arbeta är det viktigt att granska reglerna och begränsningarna när det gäller barnarbete, särskilt om ungdomar planerar att fortsätta arbeta när de åldras.

Obligatoriska certifikat

Georgiens statliga lag kräver anställningsbevis för barn under ungdomar under 18 år. Sysselsättningsbevis tillhandahålls av skolan. Ålderscertifikat krävs inte i persikatillståndet.

Vilka timmar du kan arbeta

Även om tonåringar i åldrarna 14-15 kan arbeta i olika jobb, inklusive i kontor, sjukhus och butiker, är de timmar de arbetar begränsade. Ungdom denna ålder kan inte fungera mer än fyra timmar på en skoldag, åtta timmar på skoldag eller 40 timmar under en icke-skolvecka.

Dessutom måste dessa tonåringar arbeta timmar som faller mellan kl 6 och 9 Mindreåriga 16 och 17 år har inga arbetstidsbegränsningar. Bara för att dessa tonåringar inte har några begränsningar betyder inte att föräldrar ska låta dem arbeta så många timmar som de väljer eller deras arbetsgivare vill att de ska arbeta. Om en tonåring jobbar med skolan eller får ungdomen i en farlig position på grund av sena (eller mycket tidiga) timmar, ska föräldrarna vara försiktiga.

Tonåringar är mer riskfyllda än vuxna, både som arbetare och på gatorna, och det kan inte vara en bra idé att få en tonåring att lämna huset under morgondagen eller att komma hem från jobbet sent på kvällen, speciellt om de " är ansvarig för att stänga butiken. Tonåringar har blivit rånade, våldtagna och på annat sätt skadade på jobbet.

Ungdomar i alla åldrar får inte arbeta under farliga förhållanden som kan orsaka skador, dödsfall eller negativa hälsoeffekter.

För mer information om den lägsta åldern för att arbeta i Georgien och hur man erhåller anställningsbevis, besök Georgia State Labor-webbplatsen.


Intressanta artiklar

Medarbetarbrev och e-postexempel

Medarbetarbrev och e-postexempel

Medarbetarbrev och e-postprover för arbete, inklusive allt från att hyra till bränning, kampanjer, grattis, misslyckat arbete, referenser mm.

Tips för en framgångsrik anställd ombordstigning

Tips för en framgångsrik anställd ombordstigning

Hjälp en ny medarbetare att lyckas - och vill stanna. Lär dig att välkomna dem så att de känner sig omtänksamma, vill ha och en del av laget.

Hur man tillhandahåller effektiv nyanställd orientering

Hur man tillhandahåller effektiv nyanställd orientering

Orientering är en kritisk faktor för att hjälpa en ny medarbetare att utveckla en produktiv, bestående relation med din organisation. Här är tips.

Anställd Betala för snödagar, regndagar och nödsituationer

Anställd Betala för snödagar, regndagar och nödsituationer

Förstå dina juridiska och etiska skyldigheter när det gäller att betala anställda för snödagar eller andra nöddagar.

5 mål för utvärdering av anställdas prestation

5 mål för utvärdering av anställdas prestation

Är du en fan eller fiende av utvärderingar av anställdas prestationer? Organisationer har goda skäl att göra dem. Hur utvärderingen är klar är det som är viktigt.

Hur man pratar med anställda om en personlig hygienfråga

Hur man pratar med anställda om en personlig hygienfråga

Att prata med anställda om hygienproblem, som att spola på toaletten, är utmanande. Se rekommendationer om hur du hanterar dessa samtal.