Vikten av flexibilitet på jobbet

Vad betyder flexibilitet på arbetsplatsen och varför är det viktigt? Flexibilitet på jobbet inkluderar vilja och förmåga att snabbt svara på förändrade omständigheter och förväntningar. Att vara flexibel när det gäller arbete är värt mycket. Anställda som närmar sig sitt jobb med en flexibel tankegång är vanligtvis mer värderade av arbetsgivarna.

Varför arbetsgivare värde flexibla medarbetare

I huvudsak är flexibla medarbetare mer värdefulla. Arbetare med inriktning mot flexibilitet säger aldrig, "Det är inte mitt jobb" eller "Måste jag?" när de blir ombedda att ta på sig en ny uppgift. Flexibla medarbetare ändrar sin inställning till uppgifter utifrån intressenternas preferenser och de unika kraven i varje situation.

Att ha anställda som är villiga att gå utanför sin arbetsbeskrivning betyder att arbetsgivare kan bli mer framgångsrika. Flexibla arbetstagare som kan ta på sig mer ansvar, göra olika uppgifter och göra mer på jobbet, har mer att erbjuda sin arbetsgivare än anställda som bara kan göra en eller två uppgifter. Att ha flexibla medarbetare innebär att man inte behöver hitta andra för att ta på sig mer arbete eftersom flexibla medarbetare är villiga att göra vad som är nödvändigt för att uppnå uppgiften eller jobbet.

Varför Anställda värdesätter flexibla chefer

Flexibilitet fungerar båda sätten, och medarbetarna uppskattar att ha chefer som är flexibla. Flexibilitetskunskaper är också relevanta för hanteringen av hantering som krävs för att hantera anställda. Flexibla chefer behandlar anställda som individer och gör ansträngningar för att tillgodose personliga stilar och behov.

Ledare som är flexibla ger arbetstagare större latitud om hur de uppnår mål. De bedömer anställdas behov och ger feedback, vägledning och erkännande individuellt för att optimera prestanda. Att vara flexibel är bra för alla.

Dela exemplen under arbetsintervjuer

Flexibilitet är ett drag som de flesta arbetsgivare söker efter i en anställd så oavsett vilken typ av jobb du söker efter, kommer det att gynna din kandidatur om du kan visa intervjuaren exempel på hur du är flexibel och villig att byta kurs.

Ta dig tid att skriva ner olika tider, du tror att du var flexibel vid tidigare jobb (och vara stolt över dig själv om det är en lång lista).

Exempel på flexibilitet på arbetsplatsen

Är du osäker på vad som gör en person flexibel på jobbet? Granska dessa exempel på flexibilitet och skräddarsy dina intervju svar för att visa exempel på hur du har varit flexibel på jobbet.

A - L

• Tillåter en övervakning vid redovisning av kostnader och föreslår alternativa sätt att undvika liknande misstag
• Att tillåta anställda att arbeta hemifrån när det är möjligt för att balansera arbetet med familjeansvar
• Analysera stil och preferenser för enskilda underordnade
• Bedömning av enskilda kunders behov och preferenser
• Anpassa brevbrev för att betona kompetens som motsvarar de unika kraven för måljobb
• Delegera rutinuppgifter för att fokusera på prioriteringar
• Att göra det möjligt för icke-nödvändiga anställda att arbeta hemifrån på snö dagar

• Gör det möjligt för arbetstagarna att ändra ankomst- och avgångstider så länge de arbetar med föreskrivet antal timmar
• Inleda en utvärdering av alternativa processer för behandling av låneansökningar
• Lärande komplex, ny programvara som ökar effektiviteten
• Lyssna noga till konstruktiv kritik som en del av en prestationsöversikt

O - Z

• Erbjudande att täcka ansvaret för en kollega medan hon är på semester
• Erbjuder till extra timmar under en årsskiftning
• Berömmer en produktiv medarbetares arbete oftare för att hon vill ha feedback
• Tillhandahåller frisättningstid för föräldrar att delta i skolprogram
• Dämpa det planerade arbetet för dagen för att svara på ett framväxande problem
• Belönar underordnade som gör effektfulla förslag
• Skifta uppmärksamhet på att en kund kommer in i anläggningen trots att den är nedsänkt i en detaljerad uppgift

• Att ersätta sociala medier för vissa traditionella kommunikationer som ett sätt att engagera potentiella studenter
• Surveying klienter om deras erfarenhet med företaget och modifiera serviceleverans baserat på resultaten
• Skräddarsy en försäljningsskala till en kunds unika behov
• Volontärarbete för att ändra ditt schema för att tillgodose en anställdas behov
• Volontärarbete tar ledningen för en viktig presentation när en kollega kommer ner med en sjukdom
• Arbetstid övertid för att hjälpa en kollega träffa en deadline för ett finansieringsförslag